Работодатель вынуждает уйти по соглашению сторон вместо сокращения: что дел
Девочки, кто шарит в трудовых спорах, помогите пожалуйста.
Работодатель вынуждает уйти по соглашению сторон с одной выплатой, вместо сокращения и положенных 4-х выплат.
До этого работала удаленно, теперь принудили ездить в офис.
В трудовом договоре я числюсь как очный сотрудник, но все время работала удаленно.
Пригодится ваш реальный опыт.
Могу взять консультацию 🙏
Комментарии
Вроде нет( я уже даже не помню, документы какие подписывала - мой косяк.
На мои отступные они не соглашаются, очень жадные.
Вам создают условия, на которые вы либо соглашаетесь, терпите и торгуетесь, либо не соглашаетесь и расходитесь на текущих условиях компенсации. Вопрос только в том, удобно ли вам ездить постоянно в офис и все ли поставленные задачи исполняете качественно и в срок
А как это вынуждает? Напишите на почту им что согласны с выплатой 4 зп, если надо уволить работодателю, то в его интересах пойти на уступки. Меня сокращать тоже с одной хотели, я написала что согласна с тремя, после письма сразу выслали документы
Я с ними беседовала, они не хотят платить 4 зп. Только на одну согласны.
Вынуждает как раз тем, что обязал ездить в офис
@prohlada_v блин, ну если в договоре прописана обязанность находиться в офисе, то сложно будет поспорить..
А допника на удаленку нет? У нас так одна не согласилась, наняла адвоката, в итоге уже 5 месяц пошел, ее не уволили еще, но она и не работает, то в отпуске, то на больничных. Писала в трудовую инспекцию, они должны были написать работодателю, но тишина пока. Поэтому можете смело идти на больничные и писать работодателю на какие отступные согласны.