Как совмещать работу и ребёнка при задержках на работе?
Девочки, чисто выговориться 😭
У меня на работе расформировали отдел, в котором я работала. А нас перевели в самые говняные отделы, где ужасная текучка, огромный объем работы с маленьким штатом. Так вот, я там два дня работаю, и мне все два дня говорят, ищи с кем будет сидеть ребёнок, мы всегда задерживаемся. А у нас с мужем так: он отводит в садик, а я забираю (он не успевает). И вот я совсем не понимаю, что делать: у мужа до лета 3 дня в неделю удаленка, а что потом. У ребёнка сразу слетает бассейн (уже в понедельник не смогу отвести).
Кто сталкивался сейчас с поиском работы??? Как обстоят дела на рынке труда??? Я до этого работала в делопроизводстве, сейчас занималась отчетностью.
Комментарии
@cvetik1958 с маленьким ребенком официально вас уволить крайне сложно. Обязанности свои, конечно, выполняйте, но в рамках рабочего времени. Не обращайте внимание ни на каких коллег, правда на вашей стороне.
Тем более, что у вас более чем уважительная причина - необходимость забрать ребенка. Кроме вас никто это не сделает. Если остальные любят перерабатывать за бесплатно, это их дело. У вас такой возможности нет и точка. Пусть хоть удавятся.
Напишите заявление на сокращение рабочего дня наоборот на час и все . Шах и мат . 🤷.
У меня 2 раза в неделю график с 7.00 до 16.00. Мне сказали, что приходить к 7 утра приветствуется, а уходить в 16.00 нет, и ещё сказали, что работу на завтра не оставляют, если есть задача, она должна быть выполнена в этот же день
@cvetik1958 весь ваш отдел перекинули специально в эту попу чтобы не сокращать официально. Чтобы вы сами ушли . Сказать могут что угодно. Есть трудовой кодекс и трудовая инспекция для этого. Есть рамки рабочего времени которые установлены в трудовом договоре, доп соглашение подписываете с новым графиком и все. Остальные пусть что хотят делают. Как только руководитель поймет что вы не пальцем деланы , отстанет от вас. Проверено 100%
А эти задержки оплачиваются? Вообще такого не должно быть, у всех дети и своя жизнь, помимо работы.
Ткните им ТК РФ. Вы не обязаны задерживаться на работе, если это не прописано в вашем трудовом договоре.
@kira86, нет, я с госслужбы ушла сюда. Изначально все было хорошо, а теперь перекинули в финансы, а тут пипец
@cvetik1958, значит ищите параллельно что-то. Я так понимаю вы делопроизводитель, как правило на аналогичные условия можно найти около дома
@cvetik1958 соглашусь с комментарием выше. Пока не увольняйтесь, но подыскивайте себе новое место. Сейчас с работой действительно не очень хорошо.
Выстраивайте четкие границы: мне нужно забрать ребенка с садика. Больше некому.
А то прогнетесь разок и все. Так и поедут на вас.
@cvetik1958, флаг им в руки. Если за это не доплачивают и у вас нет такой возможности, то это не ваши проблемы. Лицо кирпичом
Ни в коем случае не прогибайтесь, задержитесь раз, потом постоянно будет. У вас помимо работы есть своя жизнь, рабочий день закончился, взяли и ушли. И ничего вам не сделают