Как совмещать работу и ребёнка при задержках на работе?
Девочки, чисто выговориться 😭
У меня на работе расформировали отдел, в котором я работала. А нас перевели в самые говняные отделы, где ужасная текучка, огромный объем работы с маленьким штатом. Так вот, я там два дня работаю, и мне все два дня говорят, ищи с кем будет сидеть ребёнок, мы всегда задерживаемся. А у нас с мужем так: он отводит в садик, а я забираю (он не успевает). И вот я совсем не понимаю, что делать: у мужа до лета 3 дня в неделю удаленка, а что потом. У ребёнка сразу слетает бассейн (уже в понедельник не смогу отвести).
Кто сталкивался сейчас с поиском работы??? Как обстоят дела на рынке труда??? Я до этого работала в делопроизводстве, сейчас занималась отчетностью.
Наталья·
Отвечайте: "со мной будет мой ребёнок, задерживайтесь..."
Алиса·
Выстраивайте четкие границы: мне нужно забрать ребенка с садика. Больше некому.
А то прогнетесь разок и все. Так и поедут на вас.
Светлана··
Мама сына (4 года)
Они все сидят после работы
Алиса··
флаг им в руки. Если за это не доплачивают и у вас нет такой возможности, то это не ваши проблемы. Лицо кирпичом
Екатерина·
Мама двоих (9 лет, 15 лет)
Ткните им ТК РФ. Вы не обязаны задерживаться на работе, если это не прописано в вашем трудовом договоре.
Светлана··
Мама сына (4 года)
@kira86, нет, я с госслужбы ушла сюда. Изначально все было хорошо, а теперь перекинули в финансы, а тут пипец
Кира··
Мама сына (9 лет)
значит ищите параллельно что-то. Я так понимаю вы делопроизводитель, как правило на аналогичные условия можно найти около дома
Екатерина··
Мама двоих (9 лет, 15 лет)
соглашусь с комментарием выше. Пока не увольняйтесь, но подыскивайте себе новое место. Сейчас с работой действительно не очень хорошо.
Виктория·
А эти задержки оплачиваются? Вообще такого не должно быть, у всех дети и своя жизнь, помимо работы.
Светлана··
Мама сына (4 года)
Нет, ничего не оплачивается.
Ani·
Мама двоих (7 лет, 16 лет)
Напишите заявление на сокращение рабочего дня наоборот на час и все . Шах и мат . 🤷.
Светлана··
Мама сына (4 года)
У меня 2 раза в неделю график с 7.00 до 16.00. Мне сказали, что приходить к 7 утра приветствуется, а уходить в 16.00 нет, и ещё сказали, что работу на завтра не оставляют, если есть задача, она должна быть выполнена в этот же день
Ani··
Мама двоих (7 лет, 16 лет)
весь ваш отдел перекинули специально в эту попу чтобы не сокращать официально. Чтобы вы сами ушли . Сказать могут что угодно. Есть трудовой кодекс и трудовая инспекция для этого. Есть рамки рабочего времени которые установлены в трудовом договоре, доп соглашение подписываете с новым графиком и все. Остальные пусть что хотят делают. Как только руководитель поймет что вы не пальцем деланы , отстанет от вас. Проверено 100%
М·
Мама дочки (5 лет)
Ни в коем случае не прогибайтесь, задержитесь раз, потом постоянно будет. У вас помимо работы есть своя жизнь, рабочий день закончился, взяли и ушли. И ничего вам не сделают
Светлана··
Мама сына (4 года)
Меня начнут коллеги выживать.
М··
Мама дочки (5 лет)
с маленьким ребенком официально вас уволить крайне сложно. Обязанности свои, конечно, выполняйте, но в рамках рабочего времени. Не обращайте внимание ни на каких коллег, правда на вашей стороне.
Тем более, что у вас более чем уважительная причина - необходимость забрать ребенка. Кроме вас никто это не сделает. Если остальные любят перерабатывать за бесплатно, это их дело. У вас такой возможности нет и точка. Пусть хоть удавятся.