Что делать с работой после родов: уйти или взять отпуск?

Заглянула к вам на страничку. У вас такой непростой и долгий путь к материнству! Мое мнение - уходить, если это доступно вам пт всем факторам и если работа предполагает большого вашего участия.

Я без отрыва от производства родила сына, потом дочь . Семейный бизнес с мужем. В 6 месяцев дочери не выдержала нагрузки, прекратила свою работу одним днем. Через еще 3 месяца бизнес потерпел окончательный крах. И знаете... я сейчас с детьми, и понимаю, что многое упустила, посвящая работе так много времени, вместо времени с детьми тогда.

А какой у вас род деятельности? Вообще женщины разные очень. Есть карьеристки, я же родила в 32 года и погрузилась в сына, было все так осознанно и желанно, что никакая работа меня бы не сманила. Плюс гв ребенок висел на мне постоянно. При этом есть приятельница, тоже беременность не ранняя, но она карьеристка. Сразу практически начала работать удаленно, уже год в таком режиме. Гв конечно сразу убрала, поняла, что не вариант работать и еще грудью кормить. Сначала ей мама очень помогала, сейчас сама

Какая ты красивая!😍

Если по теме, возьми пока отпуск. Родишь а там видно будет.

Если быт будешь делегировать, то на работу времени останется достаточно.

Мое мнение, если муж есть и помогает - уходить с работы

У меня ИП, своё производство и маркетплейсы. Работала до 37 недель. После закрыла производство индивидуальных заказов, оставила маркетплейсы, там по накатанной дорожке. Сыну 5 месяцев завтра. До сих пор не могу нормально взяться за работу. В день успеваю поработать 15-30 минут в будни. В выходные - выходные, потому что вся семья дома и там уже ну никак.

Я работала до 37 недели, потом взяла отпуск и на 39 родила. После родов офигела от графика, своего тела, недосыпа, первые две недели помогала свекровь, готовить и сидеть с малышкой пока я бегала делать ей документы. Месяц отпуск брал муж, и помогал готовить и просто был рядом. Месяц я провела у родителей в другом городе, где они готовили и убирали квартиру, мне лишь оставалось быть с ребёнком. Так я дожила до её 3 -4 месяцев и вышла на работу удалённо. Пока ребёнок маленький и был на груди, и было много снов, было просто. Я работала в её сны, вечером оставляла играть с мужем в какие-то дни. Гуляла раз в день, а не на каждый сон или как там гуляют. В плохую погоду не гуляла совсем. После года стало сложнее, тк больше времени ребёнок просил на себя, и я много работы стала делать уже вечером когда укладывала спать или в дневной сон. Прогулка по прежнему у нас была только вечером. Пыталась найти няню на утренние часы, но с этим было сложнее, обычно на вечер находились легко. К 1.5 годам начался сад и пока была адаптация работала как могла пол дня без неё, потом с ней. И вышла в офис в 1.7, не полный день, 6 часов только, тк я не успеваю забирать её иначе...

Оглядываясь на свой опыт, няню бы не стала брать как таковую, тем более заранее, может помощницу по дому, приготвить, убрать. С ребёнком на груди работать удобно. К 2 годам я устала работать в декрете. За два года я так и не поспала дольше 4 часов подряд, прочла только 2 книги, посмотрела пару фильмов. Тк всё то время которое женщины тратят на отдых под сериальчик и кино или книги я работала. Я работала все свободные минуты, которые были пока ребёнок спал. Если бы была возможность не работать, я бы посидела в декрете с ребенком. А если душа просит реализации, можно попробовать работать и с ребёнком. У меня две коллеги работают в декрете, через 2 недели после родов обе бухгалтера на удаленке. Я в снабжении, с удаленкой до сада.

Если сейчас есть силы, можно и поработать. А после родов решить насколько сил хватает.

Ну что за красотка тут стоит❤️

Я не уходила в декрет с обоими детьми, всё время была на удаленке. С первым само собой так получилось. Это был 2020 год и весь офис и так был на удаленке. Взяла 2 недели оклиматься, а дальше работала в планово режиме( или сбегала от криков старшего, потому что он целыми днями плакал, очень плохо спал). Я была как зомби, за работу держалась, сейчас сама уже не знаю почему. Со вторым вообще никаких отгулов не брала и на роды. Брала ноут в роддом, утром все документы сделала, в обед предупредила, что роды начались, вечером родила, утром уже работала, потому что второй сынок всё время сладко спал. Но думаю, что у меня так было, потому что моя начальница рожала двоих сыновей с небольшим промежутком со мной и лояльно относилась к ситуации))) в 2024 организации закрылась и мне пришлось уйти. Сейчас настолько привыкла не работать, что не представляю как я пойду на работу

Смотря какой характер работы

Я работала через час после родов😅

Отвечала на рабочие звонки

И вот уже почти 2 года работаю удаленно

В офис взяла себе помощницу

Но редко когда требуется мое присутствие онлайн здесь и сейчас, поэтому работаю час в первое бодрствование сына, 1,5 часа пока у него дневной сон и вечером когда муж его укладывает на ночной сон

В целом около 5 часов работы выходит в будни, в выходные могу дольше поработать. (Когда муж выходной)

И сын у меня спокойный, дает поработать.

Была подработка, выдержала до 3 месяцев ребёнка, в 4 месяца отказалась окончательно. Без няни не представляю как.

Вышла в 3 месяца мелкого. Найм, мне согласовали удаленку, полёт нормальный. С 20 числа выхожу на гибрид)

Помощник однозначно нужен, у меня у мужа и мамы приемлемый график.

Вот у меня тоже самое и будет. Возьму мини отпуск на роды и на неделю дома войти в колею так сказать и в бой.

Я работала до самых родов, сделала перерыв на пару недель и продолжила на полный рабочий день на удаленке и до сих пор продолжаю. Это только мое желание, мне нравится работать, так бывает) За это время даже успела обучение одно пройти (почти год длилось). Дочь на ГВ все это время.

Я, если честно, больших ставок не делала на то что все получится, но хотелось попробовать. А оно взяло и получилось🤪 Обошлась без няни. Но! Я очень мало сплю и почти не готовлю (только детям).

Я и в роддоме работала 😂свой бизнес это 24/7 работа ,но мне нравится☺️

Исходя из описаной вами ситуаци я бы с удаленки не ушла, но няня хотя-бы на пару часов в день вам станет нужна через пару месяцев после родов

У подружки была сложная ситуация: съемное жилье, 2 детей дошкольного и младшего школьного возраста, никакой родни, ни какой помощи. Она скрывала Б от работодателя до 8 месяца и даже на последних сроках летала в командировку. Уходила в декрет чисто на роды, как только вышла из роддома сразу приступила к работе удаленно. С 1,5 лет примерно стала оставлять младшего на подружку и ездить периодически в офис, потом сад…

Я согласна с комментарием выше, что все женщины разные. Кто-то спокойно может оставить малыша на кого-то и идти работать, кто-то до 3-5-7 лет держит при себе и занимается домом. Скорее этот вопрос нужно задать самой себе.

По себе скажу я же уволилась еще до беременности. Никакая работа меня бы не вытащила от ребёнка щас и до трех лет. Слишком сильно я его ждала. Даже с учётом того ,что он спокойный , во время его сна есть дела по дому, если нет, самой хочется отдохнуть, потому что эмоционально я включена всегда.

Я вышла на работу первый день на следующий день после родов, но пришла с малышом. Потом пока шел больничный до 3-х месяцев ездила один раз в неделю (сидел муж), в три месяца вышла полностью, три месяца работала каждый день (сидела свекровь), а потом стала работать три через три, три дня я работаю сидит муж, три дня он работает сижу я….в итоге очень вовлеченый отец, ребенок сейчас в его период, что он никого не принимает, спокойно остается со мной и с мужем. Подруга моя тоже вышла на работу, взяла няню

Няню, конечно, подобрать можно, но не факт, что ребенок с ней останется, да и вы можете не захотеть его оставить) нам уже 1.8 - я до сих пор только с близкими оставляю)

Работаю не прекращая - в удаленном режиме, через пень-колоду, но держусь) без офиса бы уже всех клиентов распустила, хотя в офисе все без меня со скрипом пыхтит, только благодаря налаженной системе

Я ресницами занимаюсь) через 2 недели после родов начала принимать клиентов в выходные мужа)

Заглянула к вам на страничку. У вас такой непростой и долгий путь к материнству! Мое мнение - уходить, если это доступно вам пт всем факторам и если работа предполагает большого вашего участия.

Я без отрыва от производства родила сына, потом дочь . Семейный бизнес с мужем. В 6 месяцев дочери не выдержала нагрузки, прекратила свою работу одним днем. Через еще 3 месяца бизнес потерпел окончательный крах. И знаете... я сейчас с детьми, и понимаю, что многое упустила, посвящая работе так много времени, вместо времени с детьми тогда.

А какой у вас род деятельности? Вообще женщины разные очень. Есть карьеристки, я же родила в 32 года и погрузилась в сына, было все так осознанно и желанно, что никакая работа меня бы не сманила. Плюс гв ребенок висел на мне постоянно. При этом есть приятельница, тоже беременность не ранняя, но она карьеристка. Сразу практически начала работать удаленно, уже год в таком режиме. Гв конечно сразу убрала, поняла, что не вариант работать и еще грудью кормить. Сначала ей мама очень помогала, сейчас сама

Я на удаленке , свое дело.

По выходным езжу проверяю как дела обстоят на точках.

Если я не буду поддерживать свое дело , то его и не будет.

Я. Год удаленки, 1 раз в неделю в офис ходила. Потом вышла в график.

Первый раз в офис пошла, ребенку было 3 недели.

Офис «работал» сидели бестолочи. Своих клиентов сама вела

А почему такой выбор жесткий?

Я вышла в 3 мес малышки)

Работаю, мне по кайфу так.

У меня было свое дело, без моего участия деньги не зарабатывались, работать начала сразу практически, недели через 3 после родов. Помогали мои родители. Потом они переехали загород и постепенно мне стало невозможно работать, дело закрыла. Поэтому без няни точно невозможно.