Вопрос.Если сотрудника просят уйти по соглашению сторон,он вправе требовать 5 средних окладов?Либо сокращение официально…Политика компании не сокращать…это типа оптимизация…Но по факту при сокращении человек еще 2 месяца работает и потом еще 3 месяца может получать от службы занятости…Я верно мыслю?
как меня бесит, когда моего ребёнка называют Ники 😤 не Ники он, я его так никогда не называла... он Никита, Никитка, Никитушка, а в сокращении мне нравится Кит 😉 также, как меня и бесит, когда меня величают Аннэт 🤪 а вы что не любите в сокращении своих и детских имён?
Мама делится финансовым лайфхаком: почему досрочное погашение с сокращением срока ипотеки выгоднее. Узнайте, как сэкономить сотни тысяч рублей на процентах!
Подскажите , как можно облегчить после кс сокращения матки , ну и так все болит , и она Сильно стреляет
Девочки привет! Подскажите пожалуйста у нас на работе сокращение, к сожалению я попала под сокращение. Если я в положении они могут меня сократить, срок 6 недель
Как сокращенно называют Святослава? Узнайте полные и уменьшительные варианты имени: Слава, Свят, Святошик. Опыт родителей на Мамлайф.
Нина·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
Я так уходила после первого декрета, по соглашению сторон, мне заплатили 4 оклада, но это был 2018 год. И фирма была не ростовская, Москва -Германия, там головные офисы. Думаю, тут только договариваться. Ну,или чтобы официально сокращали,чтобы хоть что-то получить
Полина ·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Так им дешевле официально сократить. 5 окладов никто не заплатит
1361m·
Мама троих детей
Про 5 впервые слышу, это даже наглость. Вот 2-3 оклада положено.
Марья··
Мама троих детей
Почему?пусть тогда официально сокращают…верно же?а официально не хотят,потому что это совершенно другой процесс…
1361m··
Мама троих детей
да, официально сокращают. Ну или как вариант выплата "на руки"/премией этой же суммы, а он уволится.
Оксана Малюта·
Мама двоих (4 года, 11 лет)
Требование пяти окладов-исключительно по соглашению сторон,то есть обязанности такой к работодателя нет,если только это не прописано во внутренних лна. Если сокращение,то работодатель уведомляет работника за два месяца,если работник не уходит до истечения срока предупреждения о сокращении,то после сокращения он получает от работодателя средний заработок в течение двух месяцев при отсутствии трудоустройства и за третий месяц получает по решению службы занятости
Марья··
Мама троих детей
Вот…я об этом и говорю…спасибо
Саша·
Мама двоих (11 лет, 14 лет)
Требовать работник может,но это воля компании, могут уволить по соглашению даже без выплат. Лично у меня так было. Так что предложение 2х окладов вполне неплохое.
Марья··
Мама троих детей
Уволить на основании чего??Компания не гараж-монтаж…
Саша··
Мама двоих (11 лет, 14 лет)
без понятия , почему такая ситуация сложилась
Марья··
Мама троих детей
в компании оптимизация…но сокращать официально не хотят
Саша·
Мама двоих (11 лет, 14 лет)
Надо в ЦЗН уточнить, там тоже не так давно "оптимизировали" выплаты в худшую сторону.
Vika·
Мама двоих (4 года, 17 лет)
А в соглашении прописаны выходные пособия ?
Марья··
Мама троих детей
2 оклада,но по сокращению по закону человек может получить до 5 окладов…2 месяца поработать еще и 3 оклада от службы занятости…зачем ему соглашаться по соглашению…логично?
Vika·
Мама двоих (4 года, 17 лет)
Зависит от компании. Вообще нет такого закона .
Марья··
Мама троих детей
Я не говорю про закон…вот руководитель просит уволится по соглашению и предлагает сразу 2 средних оклада…а сотрудник говорит или 5 средних или сокращайте согласно процедуре…