Что делать при увольнении по соглашению сторон или сокращении?
Вопрос.Если сотрудника просят уйти по соглашению сторон,он вправе требовать 5 средних окладов?Либо сокращение официально…Политика компании не сокращать…это типа оптимизация…Но по факту при сокращении человек еще 2 месяца работает и потом еще 3 месяца может получать от службы занятости…Я верно мыслю?
Комментарии
Так им дешевле официально сократить. 5 окладов никто не заплатит
Почему?пусть тогда официально сокращают…верно же?а официально не хотят,потому что это совершенно другой процесс…
Требование пяти окладов-исключительно по соглашению сторон,то есть обязанности такой к работодателя нет,если только это не прописано во внутренних лна. Если сокращение,то работодатель уведомляет работника за два месяца,если работник не уходит до истечения срока предупреждения о сокращении,то после сокращения он получает от работодателя средний заработок в течение двух месяцев при отсутствии трудоустройства и за третий месяц получает по решению службы занятости
Требовать работник может,но это воля компании, могут уволить по соглашению даже без выплат. Лично у меня так было. Так что предложение 2х окладов вполне неплохое.
@masha030690 без понятия , почему такая ситуация сложилась
@pollirabokar, в компании оптимизация…но сокращать официально не хотят
Надо в ЦЗН уточнить, там тоже не так давно "оптимизировали" выплаты в худшую сторону.
2 оклада,но по сокращению по закону человек может получить до 5 окладов…2 месяца поработать еще и 3 оклада от службы занятости…зачем ему соглашаться по соглашению…логично?
Я не говорю про закон…вот руководитель просит уволится по соглашению и предлагает сразу 2 средних оклада…а сотрудник говорит или 5 средних или сокращайте согласно процедуре…
Я так уходила после первого декрета, по соглашению сторон, мне заплатили 4 оклада, но это был 2018 год. И фирма была не ростовская, Москва -Германия, там головные офисы. Думаю, тут только договариваться. Ну,или чтобы официально сокращали,чтобы хоть что-то получить