Испытательный срок для мам: что изменилось с 1 сентября 2026
Испытательный срок для мам: что изменилось 9 апреля
9 апреля был подписан ФЗ № 91-ФЗ — внесены важные поправки в статью 70 Трудового кодекса, которые уберегут многих женщин от нервотрепки при выходе из декрета.
🔺 Как было раньше: статья 70 ТК РФ запрещала устанавливать испытательный срок только мамам с детьми до полутора лет.
Если вашему ребёнку было год и восемь — вы устраивались на общих основаниях. Два месяца «проверки», а потом работодатель мог законно вас уволить с формулировкой «не прошла испытание».
🔺 Что изменилось: запрет на испытательный срок расширили.
Теперь он действует для мам с детьми до 3 лет.
Даже если работодатель по привычке или незнанию впишет условие об испытании в трудовой договор — оно недействительно. Уволить за «непрохождение» больше не смогут.
🔺 Когда заработает: с 1 сентября 2026.
До сентября действуют старые правила — защищены только матери детей до полутора лет.
🔺 Что делать уже сейчас:
◽️Читайте трудовой договор до подписания. Пункт об испытательном — в первых параграфах, его часто пролистывают.
◽️Ребёнку меньше 1,5 лет — вы уже защищены. Ст. 70 ТК РФ, прямо так и говорите.
◽️Ребёнку от 1,5 до 3 лет, а до сентября ещё далеко — торгуйтесь. Закон подписан, работодателю невыгодно ставить условие, которое через пару месяцев станет незаконным.
◽️Свидетельство о рождении ребёнка — держите под рукой. Это ваш аргумент номер один при любых спорах.
Кстати, испытательный запрещён и для других категорий:
🔘Беременные
🔘Несовершеннолетние
🔘Выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в первый год после диплома
🔘Переведённые от другого работодателя
Ну и расскажите — как у вас с возвращением на работу?
Комментарии
Это тоже план! 😁
Когда решение осознанное — это всегда правильное решение ❤️
Понимаю, откуда берётся такая мысль, но давайте честно: тот работодатель, который откажет маме только потому, что её нельзя уволить — он и без этого закона нашёл бы повод. А вот для нормальных компаний ничего не меняется: берут на работу за навыки, а не за возможность уволить на испытательном.
И ещё момент: отказ в приёме на работу по мотиву наличия детей — это уже сейчас статья 64 ТК РФ. Дискриминация, которую можно обжаловать. Так что закон не создаёт проблему, а закрывает лазейку.
Закон подписан!!! Вступает в силу 1.01.2020 года .
✔️ доход которых не превышает 2х кратную величину прожиточного минимума на каждого члена семьи;
✔️ в которых первый и второй ребёнок родился, начиная с 2018 года.
🔺Выплаты пособия осуществляются с рождения ребёнка и до 3 лет.
🔺Документы на пособие нужно будет подавать раз в год.
🔺На первого ребёнка пособие выплачивает соцзащита.
🔺На второго - ПФ из средств материнского капитала. Если материнский капитал использован в полном объёме, выплаты пр...
Вопрос о договоре после испытательного срока
У меня вопрос к кадровикам 🙋♀️
Смотрите , меня приняли на работу, я подписала офер где прописаны условия ( испытательный срок 3 месяца, после испытательного срока оклад меняется) , мы подписали трудовой договор , где тоже написано про испытательный срок , но не написано про изменение оклада после испытательного срока.
Вопрос: мы будем с работодателям подписывать другой договор когда закончится испытательный срок ?
Все ли правильно оформлено?
Девочки,подскажите!Я устроилась на работу,испытательный срок 2 месяца,узнала,что беременна,но пока не говорила,проработала месяц почти,а трудовой договор еще не давали подписывать,хотя запись в трудовой есть вроде,приказ подписывала.Есть ли шансы,что меня оставят,или на исп.сроке работодатель сам решает???
У меня тут вопрос назрел.... Если работодатель ответит отказом при устройстве на работу из-за нежелания брать женщину с ребёнком 3х лет, который часто болеет. Есть ли страховка в трудовом кодексе? Какими определениями и законами апеллируете? Куда обращаться, если такая ситуация произойдёт?
Отказ от обязанностей: права по ТК?
Девочки, добрый день.
У меня вопрос к кадровикам и знающим по трудовому кодексу.
Имею ли я права отказаться от новых обязанностей если мне предложит их работодатель?
Меня сейчас устраивает практически все и на другие условия я не хочу соглашаться,допуская что это может иметь добровольно－принудительный характер.
Если ли в трудовом кодексе статья, на которую я могу ссылаться защищая свои права?
Спасибо всем заранее！
Я туда сама не хочу возвращаться😁