Испытательный срок для мам: что изменилось с 1 сентября 2026

Испытательный срок для мам: что изменилось 9 апреля

9 апреля был подписан ФЗ № 91-ФЗ — внесены важные поправки в статью 70 Трудового кодекса, которые уберегут многих женщин от нервотрепки при выходе из декрета.

🔺 Как было раньше: статья 70 ТК РФ запрещала устанавливать испытательный срок только мамам с детьми до полутора лет.

Если вашему ребёнку было год и восемь — вы устраивались на общих основаниях. Два месяца «проверки», а потом работодатель мог законно вас уволить с формулировкой «не прошла испытание».

🔺 Что изменилось: запрет на испытательный срок расширили.

Теперь он действует для мам с детьми до 3 лет.

Даже если работодатель по привычке или незнанию впишет условие об испытании в трудовой договор — оно недействительно. Уволить за «непрохождение» больше не смогут.

🔺 Когда заработает: с 1 сентября 2026.

До сентября действуют старые правила — защищены только матери детей до полутора лет.

🔺 Что делать уже сейчас:

◽️Читайте трудовой договор до подписания. Пункт об испытательном — в первых параграфах, его часто пролистывают.

◽️Ребёнку меньше 1,5 лет — вы уже защищены. Ст. 70 ТК РФ, прямо так и говорите.

◽️Ребёнку от 1,5 до 3 лет, а до сентября ещё далеко — торгуйтесь. Закон подписан, работодателю невыгодно ставить условие, которое через пару месяцев станет незаконным.

◽️Свидетельство о рождении ребёнка — держите под рукой. Это ваш аргумент номер один при любых спорах.

Кстати, испытательный запрещён и для других категорий:

🔘Беременные

🔘Несовершеннолетние

🔘Выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в первый год после диплома

🔘Переведённые от другого работодателя

Ну и расскажите — как у вас с возвращением на работу?