Что делать если работодатель отказывает в декрете мужу?
Добрый день! Может кто сталкивался. Хотим взять декрет у мужа на работе, с выходом на работу. Получать до 1,5 и работать полный рабочий день за обычную зарплату. По закону муж имеет право. Но работодатель встал в позу и отказывается, грозиться перевестись на склад или не выпустить из декрета. Из аргументов у работодателя «у нас так Митя выходил и часто выходные брал и условия ставил о времени рабочем»
Ситуация глупая, но не понятно, что делать в идеале решить без конфликтов и судов. Может есть какие-то спокойные пути решения?
Анастасия·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
Ну хочет не хочет, есть закон, придётся подписать декрет. Есть трудовая инспекция, которая может влепить штраф, можно пожаловаться.
Либо поговорить по-хорошему, что Митя это Митя. А у вас такого не будет.
Деньги то все равно сфр платит
......·
Мама троих детей
Просто работодатель безграмотный, видимо не хочет понимать, что к чему. Деньги плотит соц. политика, а не он из кармана. Какие могут быть больничные на мужа если офиц. в декрете будете сидеть вы только без содержания. Вы об этом и справку предоставите.
......·
Мама троих детей
Пусть вникает а не ерепенится
Нина·
Мама дочки (1 год)
Поговорить с отделом кадров. Перевести на склад территориально работодатель может (в пределах города), функционально - нет (должность прописана в трудовом договоре и в одностороннем порядке она не меняется). Не выпустить из декрета - это как? Что под этим понимает работодатель? Брать выходные (дни без содержания? Отпуск?) может любой сотрудник. Ставить условия о времени рабочем - что под этим подразумевается? Уйти в декрет может любой родитель, работодатель не вправе этому препятствовать.
Дарья·
Мама сына-младенца
Дак может Митя ходил до 2024 года, там другая тема была. А сейчас приносите три заявления: 1. На отпуск по уходу до 1,5,
2. На выплату ежемесячного пособия до 1,5
3. На прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 1,5
Для выплаты пособия в отпуске можно находиться хоть 1 день.
Этот день ему не оплатят, но раз такие траблы с работодателем пусть выйдет на работу неофициально, по факту работодатель ничего не потеряет, ну только работы бухгалтеру прибавится немного
Мы вообще на дедушку оформляли, он в другом регионе живет и никаких проблем
Дарья··
Мама сына-младенца
@x.kristina, За два последних года, т.е. в вашем случае за 2024 и 2025
Дарья··
Мама сына-младенца
@x.kristina, посчитайте сами где больше выходит, 40% от зп.
Если разница даже в несколько тысяч, я бы добавилась где больше, в декрете даже 2тысячи имеют вес)))
И выбирайте в пользу того родственника, кто точно год и 3 месяца не уволится с работы)))
Кристина··
Мама сына-младенца
спасибо 🙏
Таня·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Я бухгалтер по зп, и знаете вижу такую практику даже у своих родственников так было, мой совет был таков: зайти с хорошей стороны, чаще всего бухгал либо кадры видит затыку в оформлении и ставят свои условия, уточните кто у вас препятствует , начальник ? Если да то пишите сразу 2 заяаление на 1 день отпуска до 1,5 , др заявл на выход, мы так делаем ) а бухг и кпдрам пакетик с вкусняхами
Кристина··
Мама сына-младенца
Бухгалтеру пофиг, она сама оформила выплаты остальные без заявлений и просьб и декрет спокойной оформит
Просто начальник их отдела капризничает и говорит что он его декретом подставляет
Ирина·
Мама сына (4 года)
А начальнику какая разница? Если человек по сути продолжает работать полный день, а деньги платить сфр. Начальник что-то недопонял похоже. И никакого сокращенного дня и доп выходных не положено.
Кристина··
Мама сына-младенца
Спасибо 🙏
Таня··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
++начальнику обьяснить он ничего не теряет