Что делать если работодатель отказывает в декрете мужу?
Добрый день! Может кто сталкивался. Хотим взять декрет у мужа на работе, с выходом на работу. Получать до 1,5 и работать полный рабочий день за обычную зарплату. По закону муж имеет право. Но работодатель встал в позу и отказывается, грозиться перевестись на склад или не выпустить из декрета. Из аргументов у работодателя «у нас так Митя выходил и часто выходные брал и условия ставил о времени рабочем»
Ситуация глупая, но не понятно, что делать в идеале решить без конфликтов и судов. Может есть какие-то спокойные пути решения?
Комментарии
Я бухгалтер по зп, и знаете вижу такую практику даже у своих родственников так было, мой совет был таков: зайти с хорошей стороны, чаще всего бухгал либо кадры видит затыку в оформлении и ставят свои условия, уточните кто у вас препятствует , начальник ? Если да то пишите сразу 2 заяаление на 1 день отпуска до 1,5 , др заявл на выход, мы так делаем ) а бухг и кпдрам пакетик с вкусняхами
Бухгалтеру пофиг, она сама оформила выплаты остальные без заявлений и просьб и декрет спокойной оформит
Просто начальник их отдела капризничает и говорит что он его декретом подставляет
Дак может Митя ходил до 2024 года, там другая тема была. А сейчас приносите три заявления: 1. На отпуск по уходу до 1,5,
2. На выплату ежемесячного пособия до 1,5
3. На прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 1,5
Для выплаты пособия в отпуске можно находиться хоть 1 день.
Этот день ему не оплатят, но раз такие траблы с работодателем пусть выйдет на работу неофициально, по факту работодатель ничего не потеряет, ну только работы бухгалтеру прибавится немного
Мы вообще на дедушку оформляли, он в другом регионе живет и никаких проблем
@x.kristina, За два последних года, т.е. в вашем случае за 2024 и 2025
@x.kristina, посчитайте сами где больше выходит, 40% от зп.
Если разница даже в несколько тысяч, я бы добавилась где больше, в декрете даже 2тысячи имеют вес)))
И выбирайте в пользу того родственника, кто точно год и 3 месяца не уволится с работы)))
Поговорить с отделом кадров. Перевести на склад территориально работодатель может (в пределах города), функционально - нет (должность прописана в трудовом договоре и в одностороннем порядке она не меняется). Не выпустить из декрета - это как? Что под этим понимает работодатель? Брать выходные (дни без содержания? Отпуск?) может любой сотрудник. Ставить условия о времени рабочем - что под этим подразумевается? Уйти в декрет может любой родитель, работодатель не вправе этому препятствовать.
Просто работодатель безграмотный, видимо не хочет понимать, что к чему. Деньги плотит соц. политика, а не он из кармана. Какие могут быть больничные на мужа если офиц. в декрете будете сидеть вы только без содержания. Вы об этом и справку предоставите.
Ну хочет не хочет, есть закон, придётся подписать декрет. Есть трудовая инспекция, которая может влепить штраф, можно пожаловаться.
Либо поговорить по-хорошему, что Митя это Митя. А у вас такого не будет.
Деньги то все равно сфр платит
Мамы в декрете, а вы можете представить себя всю жизнь в декрете? Не выходить на работу, а быть дома, заниматься собой и детьми. Муж не против, денег хватает. Малышу только 3мес, а я уже задумалась как вернуться на работу, хотя это наверное нереально в моем случае..
А вы бы смогли быть в декрете всю жизнь?
Выходить ли на работу после декрета?
Вопрос, который меня мучает уже долго - искать работу или нет 😂
Я чет особо не хочу и одновременно хочу .
Мужу пофиг, он говорит если хочешь выходи, но лучше сиди дома 😬 Вот что за фигня.
Я уже 4 года в декрете 🤣
Как вы там, девочки, после декрета на работе? сильно сложно было выходить?
Девочки, если уходишь с декрета в декрет, не выходя на работу, больничный работодатель платит как при первой беременности? Или закатить губу обратно?)))
Из декрета в декрет. Или третий декрет за три года. 🙈 Кто знает, положены ещё какие-то выплаты от работодателя на этот раз, если я за все это время не выходила на работу?
Как относятся к опозданиям на вашей работе? Режим начала дня
Ваш рабочий день начинается с 9:00. Какая практика опозданий на вашей работе? Допускается ли, что вы и все остальные приходят не к 9:00, а в период с 9:15 до 9:40? Что бы было на вашей работе за эти систематические приходы на работу в это время?
А начальнику какая разница? Если человек по сути продолжает работать полный день, а деньги платить сфр. Начальник что-то недопонял похоже. И никакого сокращенного дня и доп выходных не положено.