Что делать, если начальник ищет замену на вашу должность?
Интересно. Если вдруг увидела в расписании своего начальника собеседование на ту должность, на которой работаете вы (объективно работы на двоих здесь нет), стоит ли уже начинать смотреть вакансии? Или это такая военная хитрость начальства? Варианта подойти и спросить нет, не принято в коллективе ( и мне напрямую не ответят)
Комментарии
@mirmurpir, спасибо большое за конструктив! Да, я там давно, систему знаю, сама тоже действительно человек спокойный, стабильный и умеющий сглаживать негатив. И крайне редко берущий больничный))) Поэтому для меня, конечно, это было неожиданно и неприятно. Но понаблюдаю, как вы и предлагаете, возможно, тут не все так плохо, как увиделось вчера.
@kins-y, ну такими как вы, не размениваются.
Да и предложения бы сперва были к вам
Если попросят написать заявление требуйте по согласованию сторон с выплатой трёх окладов
Это не вам в первый раз написала))) случайно прицепились. Нет, у нас так не делают, всеми силами зажимают деньги в этом случае.
Была подобная ерунда два раза в моей практике. Только я находила вакансии на те позиции, на которых работали мои коллеги. В первом случае коллегу попросили написать по собственному желанию и уволили одним днём. Во втором случае взяли ещё одну рабочую единицу, тем самым уменьшив объем работы другой коллеги и, соответственно, зп тоже уменьшилась у неё.
Вот что-то подобное мне и мерещится, при том, что объективно поводов для замены вроде бы нет. Я нормально работаю с учетом наполняемости филиала.
У меня так было. Пошла писать заявление одним днем.
У меня оклад (вне зависимости от количества работы) по договоренности с вышестоящим начальством, при том, что вообще у нас все работают за процент (очень небольшой) по очень хитрой и замороченной схеме (которую все новые сотрудники понимают хорошо если месяце на 3-4 работы). В нашем филиале реально то густо, то пусто, поэтому не очень ясна логика событий сейчас. Или я ничего не понимаю
@kins-y, вам обязанности подкинуть новые допом не хотели?
Отказ не демонстрировали?
Сейчас много допов на сотрудников накидывают. Сокращения. Зарплатный фонд хотят снизить на более низкие зп.
Ужимаются.
А вы сами поищите вакансии вашей фирмы. Посмотрите кого ищут.
И руководитель ваш реально проводит их? Мож они просто болтаются
Думаю да, стоит, но странно конечно не урегулировать сначала вопрос с действующим сотрудником и собеседовать другого
@kins-y, выжидайте, но тревогу конечно это не отменит(
@kins-y, чем у вас закончилась история? Затухло всё надеюсь?
@vatiki, @mirmurpir, нет, ничего такого не было. Да пусть накинут, у меня просто накинуть особо нечего. Если только больше времени занять (но больше времени я дать не могу). Ну вот вчера я прямо в его расписании увидела бронь на время на собеседование (и увидела как раз, что моя же специальность).