Увольнение за отказ от перевода: суд восстановил права работников

💥УВОЛЕННЫЕ РАБОТНИКИ ВОССТАНОВЛЕНЫ В ПРАВАХ! Суды поставили точку в спорах о переводе сотрудников.

Сегодня мы рассмотрим крайне важный прецедент, который касается каждого, кто сталкивался с изменением условий труда или переездом компании 🔜

Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатели не могут увольнять сотрудников, отказывающихся от перевода в другую местность, под видом "изменения условий трудового договора"✍️

📼Суть дела

Сотрудники обособленного подразделения компании получили уведомление 💌о переезде их подразделения по адресу основного местонахождения работодателя. Поскольку работники отказались от продолжения работы в новых условиях, трудовые договоры с ними были расторгнуты на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Позиция судов

- Суд первой инстанции установил, что юридическое лицо и обособленное подразделение находились по одному адресу, что противоречит законодательству 🇷🇺Это означало ликвидацию подразделения, а не изменение его местоположения. Поэтому увольнение было признано незаконным.

- Суд апелляционной инстанции поддержал решение первой инстанции.

- Первый кассационный суд согласился с выводами нижестоящих инстанций. Особое внимание было уделено позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 20.01.2022 № 3-П). Суд подчеркнул, что отказ работника от перевода на работу в другую местность не может быть основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это связано с тем, что причиной увольнения является невозможность предоставить работнику работу по новому адресу, а не его отказ. В таких случаях увольнение возможно только по основанию сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вывод:

- Если работодатель намерен изменить место работы сотрудника, и этот сотрудник отказывается от перевода, увольнение не может быть оформлено по статье, связанной с изменением условий трудового договора.

- Перевод обособленного подразделения по адресу основного офиса, если эти адреса совпадают, может быть расценен как ликвидация 💀подразделения.

- В случаях, подобных этому, законным основанием для увольнения может быть только сокращение штата.

Это решение является важным шагом в защите трудовых прав работников и устанавливает четкие рамки для действий работодателей при реорганизации или переезде ☺️

#трудовыеправа #увольнение #ткрф #кассационныйсуд #защитаправ #юридическаяпрактика #судебнаяпрактика #консультацияюриста