Что делать, если при увольнении выплатили только голый оклад
Добрый вечер всем🫶Подскажите,может кто при увольнении получал голый оклад ,прописанный в договоре,удалось решить как то это неприятную ситуацию?
Помогает ли обращение в трудовую инспекцию и как действовать в этой ситуации?
Комментарии
@m.uta, по факту в табеле стоит количество отработанных часов ,норма в прошлом месяце 176 ч ,по факту 210 у человека
На Евроторге так. Девочка ничего не добилась. Даже пошла к директору по персоналу.
Увольняешься с голым окладом без премии. Я так собственно тоже уходила год назад.
Знаю ,что раньше так лишали ,сейчас вроде стали боятся немного и частично лишают
@flor1993 когда увольнялась, попросили пару дней поработать в новом месяце, чтоб премию дали ( и дали ) так бы тоже без нее ( на усмотрение)
@olka_com.., знаю ,меня одна контора за все время лишила ,там директор была реально мр*зь,так всегда в полном обьеме,хотя в контракте копейки прописаны ,думала может сталкивался кто и можно как то наказать организацию или охрану труда натравить
Если это как последняя зарплата , то ничего не сделаете. Премия на усмотрение руководства , она может быть больше оклада и прописана во внутренних документах.
Часто так что в контракте голый оклад никакой и вся зп от премий
В контракте голый оклад и прописан + премия за хорошую работу
@flor1993 тогда смысла ноль. На что жаловаться , зарплату выплатили , а если что премию не заработал вот и все, это же бонус . А не обязательная выплата
@diyaparshinskay, я вот всю жду ,когда по закону это наказывать начнут ,а то получается человек работал ,старался и копейки в плечи
Я работая директором лишала только за прогулы ,пьянки и на подобии такого и на увольнение таких людей,никогда не лишала при увольнении и за больничные
У нас на предприятии, например, нужно увольняться в первых числах, чтобы получить премию
Может у вас так же?
Если вы о премии то эта часть зп на усмотреннии руководства предприятия, если же вам не выплатили компенсацию за отпуск неиспользованный то да трудовая инспекция
@flor1993 так если за отпуск мало дней компенсируют, вот и денег мало
@olly_vok, я не про компенсацию отпуска пишу,а про оплату труда ,причем тут компенсация отпуска при увольнении?это само собой оплачивается
@flor1993 может вам выплатили голый оклад без премии то тогда все правильно, премия это не обязательства организации а поощрение
Если в контракте указан только фиксированный оклад, а премия указана как плавающая ставка, то ничего не сделаете, руководство всегда найдет оправдание, типа в прошлом месяце не работали интенсивно и т.п. У нас даже могли и после назначения премии, переделать ее размер несколько раз, если узнавали, что человек уходит, спасала только подача сведений в статистику о размерах зп за отчетный месяц, тогда уже было не изменить.