Что делать, если после декрета вашу должность сократили?
Ох, случилась ситуация, которая поставила меня в тупик. Уйдя в декрет, я была уверена, что спокойно вернусь на работу, это была 100% гарантия. НО…..
Написала сегодня руководителю отдела, что через месяц хочу выйти на работу. Уточнила как дела в компании и что мне сделать для выхода. И тут меня обламали. Наша компания сейчас переживает сложный период, возможно совсем развалится. Мою должность убрали! (Как мне сказали занимается этим сейчас директор, но я думаю это ложь, скорее всего ее совместили с другой должностью). Мне предложили пойти в розницу или на склад🤦♀️ Но с продажами сейчас очень туго, а на складе нужно носить тяжелое
И теперь я не знаю, что делать😭
Найти новую работу будет сложно , потому что маленький ребенок (многие компании отказывают из-за этого) и график нужен подходящий под садик. Меня просто поставили в тупик
Ольга ·
Мама дочки (2 года)
Написать заявление о продление декрета до 3х лет и в параллельно подискивать работу
Кристина··
Мама дочки (1 год)
Заявление сразу писали до 1,5 и до 3х.
Дело в том, что хотелось уже выйти. И я была уверена, что они мне должны были предоставить мою должность или аналогичную. А по факту из офиса отправляют либо в магазин, либо на склад.
drugoemnenie·
Мама дочки (5 лет)
скорее всего совместили с другой, другому отдали вашу ставку. мамы с детьми такие себе работники часто, поэтому с вами так юлят. отправляют туда, где не будут накладны ваши больничные
Кристина··
Мама дочки (1 год)
Так больничных не будет. По крайней мере с ребенком. Это берет на себя муж
Ирина·
Мама дочки (5 лет)
Сократить вашу должность до 3х лет ребенка организация не может. Значит, либо обязаны предоставить работу, либо вынужденный прогул по вине работодателя и 2/3 от средней зп до 3х лет ребенка.
Без вашего согласия до 3х лет ребенка вас перевести на другую должность не могут
Кристина··
Мама дочки (1 год)
Спасибо, теперь надо грамотно это донести до руководителя
alissa_·
Мама двоих (младенец)
Не имеют права сокращать вашу должность до 3х лет. Даже если её сократили, вы должны выйти на те же условия как и работали до этого. Если такой возможности нет, они должны предложить аналогичную, с тем же окладом и с тем же графиком что и был. А после 3 лет ребёнка, пусть делают что хотят