Сокращение с ребёнком до 3 лет: как защитить права и получить долг
Дано: работодатель сообщает работнику о сокращении. При этом необходимо написать заявление по собственному желанию и сделать это через неделю. У работника есть ребенок, не достигший 3х лет. Этот момент работодатель пропустил. Также есть задолженность по зарплате, которую работодатель выдавать отказывается. ( задолженность по неофициальной части)
Вопрос :
Сначала пишем заявление на увольнение и обращаемся в трудовую инспекцию или это необходимо сделать непосредственно до увольнения?
Есть ли шанс получить задолженность?
Будет ли грозить какая-то ответственность работнику за получение неофициальной зарплаты и неуплате налогов?
Ольга·
Мама двоих (младенец)
Не пишите заявление по собственному. Настаивайте на сокращении, выплате долга в «белую» и сверху 2-3 оклада
александра··
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Девочки, а работодатель в отместку не напишет, что уволен по какому-нибудь нарушению?
Светлана··
Мама дочки (4 года)
по нарушению, по статье уволить не так то просто. Доя этого нужно будет составлять акты подтверждающие нарушения (вроде бы)
Надежда··
Мама дочки (2 года)
Добровольное сокращение точно не состоится
Надежда··
Мама дочки (2 года)
это технически тяжело. К тому же есть записи телефонного разговора
Яна·
Мама дочки (3 года)
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. По соглашению сторон максимум, ещё лучше по сокращению