Как отвечать на вопрос о детях на собеседовании после декрета
Одна компания очень сильно хотела пригласить меня на работу после собеседования, уговаривали придти хотя бы посмотреть , я пришла, и когда наступил третий этап собеседования с директором, в конце был вопрос о детях , и я не стала врать. Бесит меня моя честность!!!!!!! Конечно же они переобулись, заигнорили, даже тот самый руководитель, который вызванивал и упрашивал меня! Аааааа! Научите меня врать 😂 следующие 50 собеседований буду учиться искусству обмана. Я не готова сдаваться и похоронить свое образование, свой опыт, пусть всё сложится 🙏 желаю всем , кто так же как и я ищет работу после декрета, удачи 🍀
PS: девочки, СПАСИБО ЗА ПОДДЕРЖКУ , не ожидала отклика такого ❤️
Лучший комментарий
Не знаю всей сути проблемы, но я тоже сейчас ищу работу, и топ любимых вопросы работодателя:
1) почему так долго сидели в декрете 🤦♀️
2) ребенок в сад ходит?
3) за вторым пойдете?
Для меня ред флаг такие вопросы, конечно, смотрю на реакцию работодателя, но зачастую понимаю, что в дальнейшем будут проблемы.
А на вопрос про детей, если боитесь, что не берут из-за частых больничных можете отвечать, что проблем нет, ходит в сад, на такой случай есть бабушки и дедушки, готовые помочь с ребенком 👍 (Пс даже если их нет 😄) - работает отлично
Комментарии
Не знаю всей сути проблемы, но я тоже сейчас ищу работу, и топ любимых вопросы работодателя:
1) почему так долго сидели в декрете 🤦♀️
2) ребенок в сад ходит?
3) за вторым пойдете?
Для меня ред флаг такие вопросы, конечно, смотрю на реакцию работодателя, но зачастую понимаю, что в дальнейшем будут проблемы.
А на вопрос про детей, если боитесь, что не берут из-за частых больничных можете отвечать, что проблем нет, ходит в сад, на такой случай есть бабушки и дедушки, готовые помочь с ребенком 👍 (Пс даже если их нет 😄) - работает отлично
А вы почему не вернулись на свое до декретное место ? Сейчас в какой сфере ищете ?
Полностью согласна с вами, раз изначально работодатель настроен против детей, то и нет смысла туда идти, потом ни на больничный не уйти, ни на утренник не отпроситься
@leraaa123456, потому что меня там не хотели видеть, разошлись по соглашению сторон с выплатой компенсации. Ищу в той же сфере, но есть личные обстоятельства которые пока не позволят выйти на полный день.
Может лучше сказать что нужны деньги на няню и поэтому очень нужна эта работа?
Нужно найти место, где к наличию ребёнка отнесутся нормально, чтобы потом никто не перемыввл вам кости на больничных, это реально, просто это место было не ваше
Сейчас и рынок работодателя и зарплаты просели ….
Зачем платить много, если на одно место много претендентов …
Плюс ИИ кучу всего делает ..
Беда , одним словом ..
Я говорила, что вопрос с детьми решен, на больничных сидит папа, тк мне не выгодно. Плюс бабушка на подстраховку. Муж работает 2/2, я в декрете с третьим и дня не провела (только в роддоме в реанимации)
Хорошего специалиста и с 2,3 и тд детьми возьмут.
Другой вопрос, что на кандидата смотреть по всей совокупности его резюме и зп ожиданий.
Пс. Не говорить про ребёнка на этапе собеседований -неправильно, особенно , если понимаете , что рано или поздно нужны будут больничные.
Согласна, что неправильно. По зп снизила ожидания , даже совсем убрала это из резюме, откликалась на должности ассистента даже , чтобы начать с чего-то , но с моим опытом на такие должности меня не рассматривают , понимают , что ненадолго
Недавно устроилась на работу, честно сказала про детей, что я одна с ними, что муж может как то немного помочь, но это не всегда и не постоянно, взяли 😁
@leraaa123456, которая бы меня устраивала где то несколько месяцев, в сфере бухгалтерии, закупок)
Когда речь заходила о наличии детей, всегда отвечала в стиле: «да, сейчас сыну 4 года, понимаю к чему Ваш вопрос и могу уверить, что с тем участием и вовлеченностью бабушек, находящихся на пенсии, у меня не будет вариантов уйти на возможные больничные) тк мы те счастливчики, у кого бабушки буквально делят с кем внук будет проводить время. Либо сказать, что у вас чуть ли не с рождения и чуть ли не член семьи - няня.
Если уж врать, то в таком ключе, но никак не в том, что детей нет🙄
Я в этот раз так и сказала, что ребенок на бабушке полностью. Но это все равно отпугивает видимо . Я не вижу других причин . Если до этого я их устраивала полностью, и квалификация моя соответствует должности
Да ну такого работодателя, которого не устраивает наличие детей🙄 не только вы должны его устраивать, но и он вас
С работой сейчас сложно , хорошие условия сейчас на вес золота, рынок работодателя сейчас
Работодателю важно не отсутствие детей, а отсутствие сотрудника на работе. Как можно врать о наличии детей.. «Уверяю мой профессиональный опыт стоит того, чтобы рассмотреть мою кандидатуру. Так например на предыдущем месте работы отмечали мою целеустремленность и доведение сделок до конца. Плюс теперь есть ради кого стараться) Так же всегда рассматриваю варианты ухода за ребенком родственниками, няней и тд. Мой ребенок, это мой двигатель работать еще лучше, чтобы дать как можно больше.»
@kuz_kseniya, а можете про Яндекс работу написать? Как посмотреть вакансии? Хочу именно подработку, как доп заработок
@dianadianochka, я не использую данный сервис, но уверена, что там можно разобраться. Наберите просто в поиске, подработка Яндекс
Вы сказали что планируете еще ребенка в ближайшее время или просто что у вас уже есть ребенок? Если про планирование то такое можно и не говорить, а про наличие ребенка ну тут вопросов быть не должно у них, это бред к такому придираться, я всегда говорю что ребенок есть, на работу взяли вот в феврале и причем у начальника такого же возраста ребенок, он меня прекрасно понимает и поддерживает.
@ksuletters, я им сказала, что ничего не будет мешать работе , либо не поверили , либо смутил декрет, как вариант
@leraaa123456, я начала в середине декабря и в начале февраля уже вышла на работу, мне повезло на самом деле. На старую работу я не вышла, я в декрете полностью сменила сферу из гуманитария в программисты и устроилась уже по новой профессии, без опыта за плечами, училась сама 2,5 года.
@leraaa123456, да знаете они иногда иррационально отказывают, не угадаешь. Есть начальники с прошлой работы которые могли отказать хорошему соискателю из-за знака зодиака или какого-то еще бреда
Я проходила последний раз собеседование 2 года назад, младшей было 2 года. На вопрос про детей честно ответила😄 спросили как же я собираюсь работать, на что сказала, что также как и до этого работала😁 усердно и честно. Меня взяли👌🏼
Ну а сотрудники многие и без детей постоянно на больничном😉
2 года назад был другой рынок труда . Сейчас в 2026 происходит какой-то кошмар , я такого еще не видела , сейчас на одно место очень много претендентов , надо выигрывать во всем
@leraaa123456, так узнают все равно. Лучше сказать что есть кому помогать
Мне нужна работа , мне везде отказывают, когда я честно отвечаю на вопрос. Я прошла около 50 собеседований .
@po_kaifu, моя квалификация соответствует должностям , на которые я откликаюсь. У меня богатый опыт и интересные кейсы. Возможно еще отпугивает не наличие ребенка , а наличие полноценного декрета (=перерыва в работе)
Работодателю важно не отсутствие детей, а отсутствие сотрудника на работе. Как можно врать о наличии детей.. «Уверяю мой профессиональный опыт стоит того, чтобы рассмотреть мою кандидатуру. Так например на предыдущем месте работы отмечали мою целеустремленность и доведение сделок до конца. Плюс теперь есть ради кого стараться) Так же всегда рассматриваю варианты ухода за ребенком родственниками, няней и тд. Мой ребенок, это мой двигатель работать еще лучше, чтобы дать как можно больше.»