Кто о чем, а я снова о работе. Надеюсь, что этот пост будет не менее полезным, чем предыдущий. Опять будет много текста и буков :) Сразу оговорюсь: те, кто ищет работу "с телефона" или как "легко заработать денег в декрете" - то Вы не по адресу, извините. На личном опыте, ещё тем летом, я столкнулась с тем, что на сотни отказов на Хедхантере, я получала те же сотни отказов, собеседований практически не было. Объясню почему (это моё личное видение и Вы с ним можете быть абсолютно не согласны). 1. Сейчас, работая эйчаром, я вижу, что количество откликов на 1 вакансию выше 100 человек в день, притом количество откликов растёт изо дня в день, сколько их не обрабатывай. А если вакансия на удаленке - то все 500 человек и более. Конкуренция дичайшая, если на 1 место раньше претендовали, условно, 10-15 человек, то сейчас счет идёт на гораздо большие цифры. Обработать все отклики нереально. И тут кандидат сталкивается со второй проблемой. 2. Автофильтр, или она же ИИшка на Хедхантере. Пока что, несмотря на говеность этого фильтра, Хедхантер остаётся лидером среди работных сайтов. И практически у большинства компаний помимо стандартной ЦРМки используется ИИ-автофильтр, который отсеивает до 90% резюме, давая стандартный ответ: "Большое спасибо за интерес к нашей компании! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады взаимодействию в будущем". Знакомые фразы? Во-во, это ответ того самого ИИ-автофильтра. Как его обойти? Вот прям подробную инструкцию я тут написать не могу, опять же в силу того, что у разных компаний эти фильтры настроены по разному (у нас в ТД ЛФБ он не используется, поэтому мы, мягко говоря, всегда в ахере от количества откликов к разбору :)) Но могу вкратце подсказать, как поправить резюме, чтобы оно не улетело в мусорку. 🟡 Название вашей желаемой должности должно совпадать или, как минимум, соответствовать названию вакансии, на которую вы откликаетесь. Как Вы думаете, будет ли эйчар открывать резюме "Администратора салона красоты", который откликнулся на "Менеджера по подбору персонала"? Если это человек - то, возможно из чистого любопытства откроет (но задолбанный эйчар скорее всего не откроет и сразу отправит в отказ), если работает автофильтр - то 100% такой отклик летит в отказы. Сделайте основное резюме, где раскроете свое образование, опыт, навыки, а потом сделайте несколько дублей резюме на разные вакансии со схожим названием вашей должности. Если написано в вакансии, что требуется менеджер по продажам - то так и пишите, не надо изгаляться, придумывая что-то из серии "фея заботы". Да, креативненько и прикольно, но не проканает. 🟡 И да, уберите возраст. Хоть у нас на законодательном уровне дискриминация по полу, возрасту и национальности запрещены, но возраст таки (а особенно у женщины репродуктивного возраста) играет ключевую роль. Скроете возраст - больше шансов пройти автофильтр. 🟡 Ключевые слова и навыки. Автофильтр, как и любой алгоритм, работает на считку и сопоставление - поэтому, чем лучше Вы проанализируете пул вакансий по одной специальности, выделите нужные ключевые слова и добавите их в свое резюме (в раздел опыт или "о себе") - тем больше шансов, что автофильтр вас пропустит дальше. Используйте генератор облака тегов (в интернете посмотрите, что это) - скопируйте туда несколько интересных вам вакансий, и программка выдаст вам необходимые "ключи", которые желательно вставить в свое резюме. Или же в самом Хедхантере - по специализации, которую Вы выберете, посмотреть какие навыки "подсказывает" сам сайт. 🟡Сопроводиловка. Вот я сижу, смотрю по диагонали резюме, за день просматриваю около 100 резюме. Из них только к 8 приложено сопроводительное письмо. Простынь или плачи Ярославны эйчар читать не будет, а вот среднее по размеру и лаконичное - вполне да. Напишите, почему ищите новое место работы ("нахожусь в поиске работы на удалённой основе, Ваша вакансия для меня интересна, поскольку хочу развиваться в сфере рекрутмента"), ваш опыт работы с достижениями ("В подборе персонала работаю относительно недавно, но смогла закрыть 10 позиций: 4 - точечный подбор, 6 - массовый по рабочим специальностям, за 2 недели-месяц, путем экспресс-собеседований как по телефону, так и онлайн. Ранее занималась не только подбором, но и проверкой кандидатов, обеспечивала кадровую безопасность"). Ну и конечно же, не забудьте про элементарную вежливость, поблагодарите за уделённое вашей кандидатуре время. 🔴 И да, очень важный момент! Пишите, пожалуйста, грамотно. Не уверены в грамотности - проверка правописания в Ворде Вам в помощь. Никого не хочу обидеть, но когда я читаю даже здесь посты про поиск работы в декрете и вижу кучу ошибок - у меня внутреннее отторжение срабатывает, я бы такому кандидату не позвонила. Да, на рабочих профессиях это мало играет роль, но и мало кто хочет на них идти, да ведь? 🟡 Никто об этом не говорит вслух, я как эйчар не видела, но знаю, что есть такой алгоритм в Хедхантере, что массовость откликов снижает "рейтинг" соискателя. Чем больше откликов на нерелевантные вакансии, тем больше отказов, алгоритм срабатывает таким образом, что Ваша приоритетность будет падать, соответственно, Ваше резюме чаще будет сливаться ещё на первом этапе. Вместо откликов "везде подряд", выберите нормальные компании и откликайтесь туда. Лучше 10 откликов в неделю, чем 300 за день. 🟣 Как определить, что компания нормальная? Во-первых, оформление и дизайн страницы самой компании на Хедхантере. Обратите внимание, как стилизованы страницы под каждую вакансию у Газпромбанка или у Сбера? Или холдинг Медси-Промедицина? Никаких "смайликов", никаких "жми сюда", "напиши в сопроводительном письме слово "жопа", чтобы мы убедились, что ты дочитал до конца". Если мы говорим про поверхностное считывание - то индивидуальный дизайн страницы работодателя - это визуальный пример. Не ищите говно-компании, которые через день заблокируют, всякие ИП Гурькины, ДжобМонстеры, Департамент Ф53 или как их там - это хрень. Погнали дальше... 📚 Обучение, сертификаты, повышения квалификации, профессиональные переподготовки. Это очень важный аспект. Если Вы проходите где-то обучение, будь это школа или институт - то обязательно проверяйте, что удостоверение или диплом, выдаваемые по итогу обучения, будут переданы в Реестр ФИС ФРДО, то есть, в базу сведений о документах об образовании. Все, что не попадает в ФИС ФРДО - не котируется как документ, подтверждающий Вашу квалификацию! Да, Вы можете проходить курсы у различных блогеров или "интенсивы" - но это будет обучением "для себя", а не преимуществом при поиске работы. Всем известный Степик, к примеру, где Вы можете проходить курсы как платные, так и бесплатные, но по сути, это платформа образовательная, а не сертифицированный учебный центр. Степик не передаёт сведения в ФИС ФРДО. Поэтому, прежде подумайте, чем платить деньги за какие-то курсы. Особенно, когда читаете рекламу курсов на очень красочной странице в интернете, которые обещают вам гарантированное трудоустройство после прохождения обучения и золотые горы. Чаще всего, за этим обещанием кроется лишь карьерное консультирование от эйчара, но не более. Никто за Вас откликаться не будет и проходить собеседования тоже. Так что... Обучение ради обучения или обучения ради реальной квалификации - это уже Вам решать. 💻 Я ещё в предыдущем посте писала про то, что Хедхантер - это не единственная платформа, где Вы можете поискать себе работу. Если Вы айти-специалист, то, конечно, это ХабрКарьера. Джобстер - это такой же работный сайт, менее раскрученный, чем Хедхантер или ХабрКарьера, там больше вакансий для айтишников, маркетологов, СММщиков, пиарщиков и все, с кем связана цифровая сфера. Телеграмм-каналы. Да-да, они самые, но надо быть внимательными - смотрите на количество подписчиков, на частоту публикаций и дату последней публикации. Очень много "заброшенных" каналов, очень много ботов, которые работают, только если подписаться на дохуиллиард других каналов. Для рекрутеров могла бы выделить 2 канала - это "удалённая работа для hr" и "эйчарли". Для остальных - надо смотреть более детально мне самой, сразу сходу не назову). Вот как-то так, надеюсь, было полезно!) Если кому-то интересно, то могу написать пост с подборкой компаний из Хедхантера, у которых лучше смотреть вакансии. #cyrok_удаленка
Anastasia·Мама двоих (1 год, 9 лет)
В крупных компаниях (типа Яндекс, ВК, Аэрофлот и подобные), наверное, оно так и есть. Но в основном, все HR физически отсматривают кандидатов. Ну и золотое правило резюме - меньше воды, больше фактов. Никому не важно, что вы коммуникабельны и умеете работать в режиме многозадачности. А вот факт, что за первые 6 месяцев своей работы на такой-то позиции, вы, например, повысили средний чек на столько-то, закрыли столько-то сделок, увеличили рентабельность и тд. Это важно.
·Ответить