Mom.life
Mom.life
Приложение для мам
Дарья
Дарья
Мама двоих (5 лет, 10 лет)

Что делать при беременности: пособия, права, постановка на учёт

Я беременна, что делать (пособия, трудовые права)?

📝 Для того, чтобы беременность протекала под контролем врачей, нужно встать на учёт в женскую консультацию. Обычно ставят на учёт в 8-10 недель, где-то пораньше - с 6 недель. Я советую не затягивать по двум причинам:

🧸необходимость заранее записаться на первый скрининг

🧸чем раньше сдать необходимые анализы, тем лучше - лучше выявить возможные дефициты и патологии заранее

🧸для назначения единого пособия по беременности обязательно нужно встать на учёт до 12 недель

📝 Если вы имеете статус ИП, я советую подумать насчёт добровольного взноса в СФР для получения пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

📝 Если вы трудоустроены, во время беременности есть некоторые возможности, например:

🤰🏻 перевод на лёгкий труд

🤰🏻 сокращение рабочего дня

🤰🏻 сохранение среднего заработка во время пропуска работы из-за приема врача

🤰🏻особые условия предоставления отпуска вне графика отпусков

📝 и гарантии, например:

🤰🏻непривлечение к работе сверхурочно, в ночное время, в праздники

🤰🏻невозможность увольнения по инициативе работодателя

На учёт встали, работодателю сообщили о своем положении (если это нужно для облегчения условий труда и визитов к врачу), взнос в СФР сделали (ИП, если это нужно), ждём 30 недель - выхода в отпуск по беременности и родам.

Права беременныхПособия для мамБеременность и работа

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.