Могут ли уволить из-за больничных по уходу за детьми при беременности
Девочки такая ситуация,в феврале проработала 6 дней все остальное сидела на больничном с детьми,вчера вышла 1 день отработала и сегодня снова на больничный у младшей температура, в те разы тоже из-за этого сидела только там старшая болела. Директор магазина узнав что у меня вновь заболел ребенок написал чтобы я больше не выходила на работу,а заместителю своему сказал что такой работник не нужен который вечно сидит на больничном,плюс я беременна и работаю по лёгкому труду то есть толку маловато от меня,та работа которую я должна выполнять делается,плюс еще в декрет в апреле уходить уже. Вопрос в чем,может ли он меня уволить из-за частых больничных? Детей оставить в момент болезни не с кем к сожалению и начальник это знает
Надя·
Мама сына (8 лет)
Не увольняйтесь! В декретных потеряете. Сидите на больничных до декрета уже. Уволить вас никак не могут. Только при полной ликвидации организации. Если уволят и вы пожалуетесь - им каюк. Не увольняйтесь сами!!! Больничный то на старшую, то на младшую, то к врачу пойти - спина болит, то голова... Тяните время.
@Tatyana P·
Могут довести вас до увольнения, не поддавайтесь)
Пришли отработали, ушли) ну или до декрета на больничных)
Меня начальница подводила, чтобы я написала заявление на перевод другой должности (нижестоящей), а на мое место они девочку официально взяли, и говорила а если она пожалуется в трудовую инспекцию, я и сказала а вы получается не боитесь, что я пожалуюсь, после этого закончилось братство на работе, и от меня отцепились
А то было, ну что тебе, все равно ничего не потеряешь, я сказала компенсацию тыщ 600-800 и я уволюсь сегодняшним числом 😂😂😂😂
Ксения ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет), ждёт третьего
прям Барбароса😂
Буду иметь ввиду
Юлия··
Мама двоих (1 год, 4 года)
жалуйтесь гинекологу и будет вам больничный, меня в 22н забрали с работы с кровотечением, больше на работу я и не вышла. Неделю была в стационаре, а потом сказала, что не хочу на работу, тяжело выполнять все, боюсь повторения. Она мне каждые 14 дней продлевала больничный лист
Марина··
Мама двоих (7 лет, 9 лет)
Слушайте, вы в феврале отработали всего 6 дней, как-то же были на больничных... И дальше также.
Милка·
Не увольняйтесь, даже если будут очень просить. Чуть чуть и в декрет. Получите все выплаты, а из декрета можете не выходить к ним. Ещё больничные или во пуск уходите.
Светлана·
Мама двоих (младенец)
Вы сами только не увольняйтесь ) а он вас уволить никак не сможет
Либо больничный либо отпуск берите за свой счет , вам тут работать то чуть чуть осталось ) можно и на больничных дотянуть
Анастасия 🗿·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
Именно уволить вас не имеют права 1. Вы беременны 2. Ваши больничные официальны и имеете право на них сидеть
Если не хотите что б на мозги давили, то сидите на своих больничных, можно взять отпуск и и дни за свой счет до официального декрета
-i_believe-·
Забейте ) уволить -не уволят , сами заявление не пишите, начнут склонять к увольнению делайте скрины , записывайте на аудио и направляйте электронное обращение в трудовую инспекцию приложив все доказательства)))
Штрафанут их хорошенько )
Алёна·
Мама дочки (2 года), беременна (38 нед.)
Ни в коем случае не уходите и не пишите заявление по собственному. Так уволить не имеют права
Ксения ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет), ждёт третьего
Хорошо,просто он ещё такой манипулятор что может натюкивать
Алёна··
Мама дочки (2 года), беременна (38 нед.)
возьмите отпуск без содержания до официального декрета и все 😀
Сникерс·
В ожидании первенца
Он вас не увольняет, а скорее всего имел ввиду сидеть дальше на больничных , отгулах , либо взять отпуск.
Ксения ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет), ждёт третьего
Нет,там была прямая фраза такой работник не нужен. А до этого по-моему в декабре так же из-за больничного по уходу за ребёнком он мне говорил чтобы я по собственному писала заявление на увольнение
Сникерс··
В ожидании первенца
да в рот ему компот, мало ли нужен ему или нет 😄есть закон) не переживайте.
юля·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Беременных не уволить по закону ) я бы находилась на больничного до самого декретного , чтобы не трепать себе нервы )
Anastasia Magic·
Не имеют права сказать не выходи на словах если уже оформлены
Anastasia Magic·
Если оформлены уволить не могут если не оформлены то это в трудовую инспекцию нужно обратиться
Ксения ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет), ждёт третьего
Официально трудоустроена
Katya Kurkina··
Мама двоих (7 лет, 7 лет)
тогда никто вас не имеет права уволить, и вы не прописывайте ничего добровольно, в случае чего идите в трудовую инспекцию , по законодательству беременную женщину еще и официально устроенную увольнять запрещено.
Скажу больше, я давно работала в клининговой компании в подборе, моя коллега забеременела и не сказала никому, было не официальное трудоустройство у нас, у нее случилась угроза и вот все узнали, случилась какая-то заварушка у начальника с ней , в итоге её уволили , так она подала в суд и отсудила у них все издержки и т.д, в РФ закон на стороне беременной женщины