Нормально ли лишать бонусов за опоздания и отгулы на работе?

В целом она не рабская. Раньше меня отпускали и было все норм, теперь сделали другие немного условия, решили экономить на зп сотрудников. Вот и интересуюсь, практикуется ли такая история где-то еще или это ерунда самодурства 🤷🏻‍♀️

@empress1012 на официальной работе тоже нельзя просто так уйти раньше, опоздать. Просто обычно на это закрывают глаза. А по трудовому кодексу это все за счёт отпуска или за счёт зарплаты.

И то, по согласованию с работодателем. Он может и не дать согласие на ранний уход,даже если напишите заявление и укажите,что за свой счёт.

Есть понятие производственной необходимости.

@_zlaya.zaya_, ну я ж не про постоянные уходы или опоздания, а про несколько часов в месяц по уважительной причине, все ж люди, и работая на 5-тидневке не всегда есть возможность решить какие-то вопросы в будни

@empress1012 нет в ТК РФ понятия "уйти пораньше по уважительной причине". Есть исключения, по которым не может отказать работодатель и все.

Но по сути это изменение режима рабочего времени по согласованию с работодателем.

Просто как то уже у нас принято,что решают это устно, ну или служебной запиской.

Но по закону только заявление, получение согласия и вычет из рабочего времени и соответственно уменьшается оплата труда.

@julynem, я даже не про опоздания, а про уважительные причины, пойти к врачу, раз в 3-4 месяца сходить на утренник к ребенку, съездить за документами и тд. При этом всё это не на регулярное основе, а 1-2 раза в месяц на несколько часов

@empress1012, это всегда было на усмотрение руководителя. Кто-то просто отпускает, кто-то за свой счет и это опять потеря зп

@julynem, по сути у меня выход за смену 1500₽, остальное бонусная часть. Значит из этих 1500₽ нужно вычитать необработанное время в смену, то есть рублей 200.

Вот-вот) я тоже так подумала, что если опоздаю в начале месяца, то могу в целом весь месяц не париться))

Но суть еще в том, что переделали мотивацию, и зп теперь меньше без бонуса, да и с этими 5к, возможно будет меньше, чем была раньше

Тут согласна. Но на данный момент меня устраивает суть работы, график, местоположение и до недавнего времени зп, сейчас посмотрим, что будет за февраль по новым рассчетам

Что крутого? Что люди, как рабы должны быть, ни заболеть, ни к ребенку на праздник не сходить 🤦🏻‍♀️

Вспомнила, как я работала в офисе с 10 до 18, с часовым обедом.

И тут же работали курильщики, минус 1с а у кого-то и три рабочего времени. Помню специально считала охрана сколько гуляют курящие.

Бесило

@vadiol, вот именно!

@empress1012, не очень поняла, почему плакала? Если я отработала уже эти 2 месяца?

@lana_zu, ну если бы отпросились раз в месяц, и раз в другой месяц)

Без отпрашивай да, не плакала)

@empress1012, ну вот, значит я бы уже заработала) Жаль у нас нет такой мотивации 🥲

@irina.aniri, ну вот в этом и вопрос, нормальна ли такая дрессировка, как вы сказали? Если бы было официально, норм такие условия?

@empress1012, ненормальная практика . Работник должен следовать распорядку трудового дня и не опаздывать. При этом должны сохраняться «человеческие» условия, когда можно болеть на больничном. И договариваться , если необходимо куда-то уйти на 1-1,5, часа.

@irina.aniri, ну вот согласна. Я даже не против приехать в выходной на пару часов, например, но так не подходит, нужно день в день отработать часы, причем в моей работе нет какой-то срочности в работе, главное чтоб были выполнены определенные задачи

@waska_66, ну уберем опоздания. Оставим уважительные причины, такие, как посещение врача, ну и раз в 3-4 месяца утренник в саду. Скоро мне еще надо ехать за сертификатом в лагерь, там приемные часы в моё рабочее время. Я бы и рада, всё это чтоб было в выходные, но от меня это не зависит

@empress1012, ну почему же. Это ведь полностью ваш выбор. Вы сами такого работодателя выбрали. Значит нужно бросать эту работу и искать официальную. Да,возможно зп ниже будет. Зато в другом плюсы. Если каждый работник вашей организации откажется от таких условий - может работодатель задумается и начнет работать по ТК РФ. Я вообще не знаю,как работать неофициально с детьми. Ни больничных,ни отпусков официальных. А как же Бир,декретные и тд. Травмы производственные не дай Бог. Это на самом деле очень рискованное дело. Короче тут нужно выбирать что важнее.

@waska_66, да данный момент мне важнее зп, удалённость от дома, график работы. Такое условие появилось с февраля только, до этого было норм, работаю там 2 года. Декретные мне не нужно, производственные травмы тоже мимо. За 80к в месяц я работать не хочу, а именно такие зп на hh по нашему району

Вычитают из зп что ли?

@empress1012, нет никакой мотивации

Мы бы и не против официально, но работодатель не очень хочет платить налоги 🤷🏻‍♀️

@eekaterina0501, ну так они точно не сделают, большие риски попасть на деньги крупнее, чем выплата нескольких зп

@empress1012 Ну со стороны работодателя то все понятно... Сама работала в туризме на официальном минимальном окладе, а все суммы получали в, конверте. Понимание того, как я накосячила пришло тог, когда узнала какие декретные девчонки на официальных работах получали еще в 2016. А мне достались слезы...