Нормально ли лишать бонусов за опоздания и отгулы на работе?

Мы бы и не против официально, но работодатель не очень хочет платить налоги 🤷🏻‍♀️

@eekaterina0501, ну так они точно не сделают, большие риски попасть на деньги крупнее, чем выплата нескольких зп

Ну со стороны работодателя то все понятно... Сама работала в туризме на официальном минимальном окладе, а все суммы получали в, конверте. Понимание того, как я накосячила пришло тог, когда узнала какие декретные девчонки на официальных работах получали еще в 2016. А мне достались слезы...

Вычитают из зп что ли?

нет никакой мотивации

ну уберем опоздания. Оставим уважительные причины, такие, как посещение врача, ну и раз в 3-4 месяца утренник в саду. Скоро мне еще надо ехать за сертификатом в лагерь, там приемные часы в моё рабочее время. Я бы и рада, всё это чтоб было в выходные, но от меня это не зависит

ну почему же. Это ведь полностью ваш выбор. Вы сами такого работодателя выбрали. Значит нужно бросать эту работу и искать официальную. Да,возможно зп ниже будет. Зато в другом плюсы. Если каждый работник вашей организации откажется от таких условий - может работодатель задумается и начнет работать по ТК РФ. Я вообще не знаю,как работать неофициально с детьми. Ни больничных,ни отпусков официальных. А как же Бир,декретные и тд. Травмы производственные не дай Бог. Это на самом деле очень рискованное дело. Короче тут нужно выбирать что важнее.

да данный момент мне важнее зп, удалённость от дома, график работы. Такое условие появилось с февраля только, до этого было норм, работаю там 2 года. Декретные мне не нужно, производственные травмы тоже мимо. За 80к в месяц я работать не хочу, а именно такие зп на hh по нашему району

ну вот в этом и вопрос, нормальна ли такая дрессировка, как вы сказали? Если бы было официально, норм такие условия?

ненормальная практика . Работник должен следовать распорядку трудового дня и не опаздывать. При этом должны сохраняться «человеческие» условия, когда можно болеть на больничном. И договариваться , если необходимо куда-то уйти на 1-1,5, часа.

ну вот согласна. Я даже не против приехать в выходной на пару часов, например, но так не подходит, нужно день в день отработать часы, причем в моей работе нет какой-то срочности в работе, главное чтоб были выполнены определенные задачи

@empress1012, не очень поняла, почему плакала? Если я отработала уже эти 2 месяца?

ну если бы отпросились раз в месяц, и раз в другой месяц)

Без отпрашивай да, не плакала)

ну вот, значит я бы уже заработала) Жаль у нас нет такой мотивации 🥲

Что крутого? Что люди, как рабы должны быть, ни заболеть, ни к ребенку на праздник не сходить 🤦🏻‍♀️

Вспомнила, как я работала в офисе с 10 до 18, с часовым обедом.

И тут же работали курильщики, минус 1с а у кого-то и три рабочего времени. Помню специально считала охрана сколько гуляют курящие.

Бесило

вот именно!

Тут согласна. Но на данный момент меня устраивает суть работы, график, местоположение и до недавнего времени зп, сейчас посмотрим, что будет за февраль по новым рассчетам

Вот-вот) я тоже так подумала, что если опоздаю в начале месяца, то могу в целом весь месяц не париться))

Но суть еще в том, что переделали мотивацию, и зп теперь меньше без бонуса, да и с этими 5к, возможно будет меньше, чем была раньше

я даже не про опоздания, а про уважительные причины, пойти к врачу, раз в 3-4 месяца сходить на утренник к ребенку, съездить за документами и тд. При этом всё это не на регулярное основе, а 1-2 раза в месяц на несколько часов

это всегда было на усмотрение руководителя. Кто-то просто отпускает, кто-то за свой счет и это опять потеря зп

по сути у меня выход за смену 1500₽, остальное бонусная часть. Значит из этих 1500₽ нужно вычитать необработанное время в смену, то есть рублей 200.

@empress1012 на официальной работе тоже нельзя просто так уйти раньше, опоздать. Просто обычно на это закрывают глаза. А по трудовому кодексу это все за счёт отпуска или за счёт зарплаты.

И то, по согласованию с работодателем. Он может и не дать согласие на ранний уход,даже если напишите заявление и укажите,что за свой счёт.

Есть понятие производственной необходимости.

ну я ж не про постоянные уходы или опоздания, а про несколько часов в месяц по уважительной причине, все ж люди, и работая на 5-тидневке не всегда есть возможность решить какие-то вопросы в будни

нет в ТК РФ понятия "уйти пораньше по уважительной причине". Есть исключения, по которым не может отказать работодатель и все.

Но по сути это изменение режима рабочего времени по согласованию с работодателем.

Просто как то уже у нас принято,что решают это устно, ну или служебной запиской.

Но по закону только заявление, получение согласия и вычет из рабочего времени и соответственно уменьшается оплата труда.

В целом она не рабская. Раньше меня отпускали и было все норм, теперь сделали другие немного условия, решили экономить на зп сотрудников. Вот и интересуюсь, практикуется ли такая история где-то еще или это ерунда самодурства 🤷🏻‍♀️