Вопросы про детей на собеседовании: как реагировать на бестактность?
На просторах интернета:
"Устраивалась на первом году брака и мне выдали: «Ну вы замуж вышли, и, наверное, скоро родите». Устраивалась на третьем году брака, там заявили: «Кажется, вы ищете место получше, чтобы уйти в декрет, и срок брака к тому же у вас уже приличный». Устраивалась на восьмом году брака: «Вы так давно в браке, ну точно скоро родите, да?!» Какой-то бесконечный цикл получается."
А вы помните эти вопросы? Помню каждый раз при собеседованиях вот эти вопросы про планирование детей. Все-таки как бестактно наше общество
Комментарии
Я в прошлом всегда спрашивала про планы открыто. Понимаю, что бестактно.
У меня начинает складываться впечатление, что я как из другого мира😁 хотя бы города) А вы до первой беременности много собеседований проходили?
Я первого родила в почти 30. Успела сменить 4 места работы (основных) и соответственно между ними были поиски с собеседованиями по разным компаниям. И вот я как-то постоянно натыкалась на такие вопросы
@mama_2malchishek очень много
Я за один месяц прошла около 15 собеседований, в том числе в гос органы, в частные конторы юридические, потом пошла на собеседование в банк, там даже близко никто не спрашивал, планирую или нет, потом в банке я собеседовалась для повышения и перевода в другой отдел, через 4 месяца снова собеседование ещё чуть выше, там уже прям совсем серьезное собеседование было, вот в этом отделе через полгода я и забеременела первым 😄
Потом вышла из декрета, когда дочери было 2,3 года на пол ставки в другой банк, тк банк, где работала до декрета просто закрылся (Открытие выкупило ВТБ), я ушла в Совкомбанк в продажи, там полгода работала, не было ничего подобного на собеседовании, ушла в Яндекс оттуда по итогу, на собеседовании, естественно, уговаривали к ним идти, тк шла обычным сотрудником поддержки на хорошую ЗП и условия идеальные для меня, а через 2 месяца в Яндексе в поддержке прошла собеседование в серьезный отдел уже, на повышение, в отдел контента, где формируются правила работы для всего отдела и ТД, там единственное что интересовало это моя проф пригодность, а из личного это смогу ли я совмещать работу с ребенком, хотя дочери уже 3 через месяц исполнялось, я ответила, что собираюсь работать без частых больничных, их все устроило, и то, кажжы месяц, если я или дочь болела, мне начальница отдела говорила, чтобы если что, уходила на больничный, что здоровье и ребенок важнее и что все ок
@dori98 при переводах внутри компании я не встречала тоже вопросов про планы) ну как бы оно и странно. а когда есть ребенок, то уже и вопросы другие. Я именно про вопросы до первого декрета. И чем старше, тем больше вопросов
На нынешней работе меня спрашивали вскользь. Но потом я поняла почему. С одной стороны для компании неудобно брать новичка, который 3-4 месяца будет раскачиваться, только выйдет на проект, получит все доступы к системам (в банках это часто не быстро), притрется к команде, а потом скажет: я в декрет. И всё по новой 😅
И мне было супер обидно, когда я уходила в декрет. Только забеременела, старый проект закончился резко, без проекта сидеть полгода нельзя, и меня успешно прособеседовали на новый.. Классные ребята там, хорошая команда и интересные задачи. Однако, пришлось им сообщать, что ухожу. На что ребята мне сказали, что грустить не стоит, передо мной еще 2 таких девчонки было🤣
И согласна с вами и не до конца согласна😁 да я знаю про "долгую раскачку" новенького. Такая же ситуация. Но тем не менее вопросы все равно выглядят некорректными. У меня бывало спрашивали про детей. И одного "не планирую в ближайшие 3-4 года а дальше увидим" было недостаточно. Требовалось объяснить! свои планы🤷 я относилась к этим обсуждениям вполне лояльно. Но само наличие факта этих вопросов и объяснений, и даже вот эта лояльность к таким вопросам... Как-то несправедливо, неэтично
Именно таких нет. Наоборот, на первой работе уже "благословляли" на декрет типа пора. А сейчас на второй работе уже еще раз сходить.
А вот при смене работы было, что не готовы взять из-за больничных частых
Со старшим, когда уходила в декрет, тоже "благославляли". Однако при собеседовании вопросики были.
А вы до первой работы часто ходили по собеседованиям?
Устраивалась, когда старший уже был , не получалась беременность вторая , решила выйти работать
Но честно сразу призналась , что второго планирую , но меня все ровно с удовольствием взяли
Меня на текущее место работы позвали из декрета. Согласна есть компании, где с этим все нормально. Но это по моему опыту скорее исключение, чем правило.
Было всегда. И, как hr-у, мне приходилось задавать подобные вопросы. Всегда некомфортно себя чувствовала в этот момент.
С учетом того, что у самой были трудности с вопросом планирования детей. Всегда были мысли - а вдруг, у нее тоже проблемы, и тут я, со своими вопросами.
И вот вроде и работодателя тоже можно понять. Это очень затратно нанимать будущую декретницу. И где прокол? Что не так? Что должно измениться, чтобы не было этих вопросов? Чтобы работодатель перестал задавать эти вопросы, а женщина могла не думать заранее об ответах (я заранее готовилась)?
Пс: вопросы риторические 😁🤪
@mama_2malchishek все от руководителя зависит. У меня была руковолитель-женщина, которая говорила: "Да пускай идут в декрет! Дети - это хорошо, дети - это счастье!". Но у нас такие рабочие лошади были в управлении, все сидели до победного. А потом около 10 человек ушли в декрет почти вместе😁😁😁 всего управление около 50 человек.
Вообще, работодатель (и hr, как его представитель) не имеют права задавать такие вопросы. Это является дискриминирующим фактором, как и собственно, возраст, кто сидит с детьми в случае больничного, замужем/разведена и т.д. Работодателя должны интересовать только профессиональные качества сотрудника, и в редких случаях - личностные. Но никак не личные вопросы.
Но, как показывает практика, это не соблюдается в нашей стране даже в тех организациях, которые позиционируют себя как современные компании.
Больше того. Одну работу мне прямо предложили, я подходила во всем, но отдел безопасников дошел до вопроса о браке - а я тогда только-только вышла замуж. Говорят, вы уже беременны и ищете место, чтобы уйти в декрет. К слову, мне было 23, а первого ребенка я родила в 29🤣
Вот и я первого родила в 29 (почти 30). И все это время приходилось отвечать на эти вопросы
Мне отказали в работе, потому что я была НЕ замужем. Руководитель сказал: "Я беру только замужних. Вот ты сейчас с парнем расстанешься, страдать будешь, потом нового найдешь, будет любовь-морковь, не до работы будет". Я так тогда фундаментально офигела. Говорю - а если замужние в декрет соберутся? Он говорит - "Не соберутся, они пока не хотят". Собеседование было как раз в службу безопасности одного предприятия, мониторинг работы инженеров, что они за компьютерами делали своими. В отделе был руководитель и две его подчиненные - молодые девушки, но замужние. Своеобразно, конечно😁
@tatiyanaya, @spriambaxom я проходила не овер много собеседований. Но всегда были вопросы про планирование детей. В итоге никогда не было камнем преткновения, но присутствие вопросов было всегда.
Исключение мое текущее место работы
Ни разу не спрашивали. Я конечно мало ходила по собеседованиям и фирмы были не большие, может из-за этого
Да!!! Сначало- молодая,потом - детей будете рожать,а потом-а у вас ребенок маленький ,а в конце старая и без опыта)))