Начальник порвал заявление на работу: что делать маме?
Время 4.25 проснулась и не могу уснуть...
Вчера написала заявление и попросила мужа (вместе работаем) отдать начальнику на подпись о выходе на работу (финансы поют романсы и это уже необходимость выйти на работу)
Начальник порвал заявление и сказал что-бы я сидела дома, он не хочет брать на себя ответственность 😐🙄
В шоке от новости, хочу сама разобраться, потому что мне все равно выходить в этом году через пол года и что тогда? Она заставит меня уволиться потому что у меня ребенок???
Комментарии
Начальник может говорить, что угодно, но вы имеете полное право выйти на место, которое осталось за вами, когда вы ушли в декрет. Если есть уже кто-то на вашем месте, должны уволить или перевести на другую ставку (это не ваша забота).
Очень странный начальник, который рвёт заявления, какая-то неадекватность вообще🤔
Скажите, что отправите официальное письмо, если не хочет так принимать заявление.
Огромное кол-во людей работают и с детьми, что за причина для отказа?!
"Отказ в приеме на работу из-за наличия детей — это прямая дискриминация и нарушение ст. 64 ТК РФ. Работодатель обязан обосновать отказ деловыми качествами, а не семейным положение"
просто отдаете заявление и идете на работу, можете выйти сначала на неполный день в первый месяц. далее на полный
другое дело, что на вашей декретной ставке уже сидит другой сотрудник, и может поэтому руководитель не хочет ничего с этим решать
Потому что матерей с малышами никто не хочет тянуть. Вы же не полноценный работник. Получаете как все, а работать( именно работать) и не получиться. Но да, место ваше-право вернуться есть. Только бесполезные такие сотрудницы. И руководство это понимает.
До 3 лет это Ваше законное место.После могут уволить по разным причинам.
Отправить зяпявдение письмом с описью и уведомлением, не порвут
1. А какая ответственность у нее за вас?
2. Что за истеричка? Не имеет право рвать заявления, как и не выпускать вас на работу
@dasha956243 конечно,трудовой кодекс. На память не помню, могу позже написать
Вот поэтому хочу сама подойти и поговорить, решить, это что за бред просто. Через 9 месяцев жизнь поменяется резко что ли или не надо будет за меня ответственность брать?
Впервые вижу такое отношение, я на работу вышла - ребенку было 2 месяца, на не полный день, да, это первое время была уд, но руководитель был полностью за. Что за неадекват....