Гарантии беременной при увольнении: как защитить свои права

Девочки, продолжаю посты про увольнение и сегодня пишу пост про гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора 🤰

И знаете ли, на самом деле по закону уволить беременную практически нереально, но тут важно, чтобы сама женщина это знала и в случае необходимости могла себя защитить.

Тут оговорюсь, если вы работаете, как самозанятая или по ГПХ, то такие гарантии, к сожалению, на вас не распространяются.

И так, давайте разберемся, что написано в Трудовом кодексе.

▶️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) в связи с истечением срока её трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с её письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

▶️ Беременную МОЖНО уволить по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (в случае, указанном выше).  Сразу уточню, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, но с ней расторгли трудовой договор, то такое увольнение суды, как правило, признают незаконным.

Также отмечу, что уволить беременную женщину по результатам испытательного срока нельзя, как и нельзя уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя.

Такие же гарантии распространяются и на работницу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам.

▶️ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ допускается, за исключением случаев:

1) нарушения работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение;

2) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) если это сотрудник образовательной организации- применения им физического и (или) психического насилия над обучающимся, воспитанником.

▶️ Нарушение работодателем вышеуказанных гарантий влечет для него серьезную ответственность – не только административный штраф, но и даже возможна уголовная ответственность, помимо этого работодатель, незаконно уволивший беременную, обязан восстановить работницу на работе, выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, а также выплатить судебные издержки, компенсацию морального вреда и пр.

▶️ В случае нарушения ваших трудовых прав можно обратиться:

1) в трудовую инспекцию;

2) в суд;

3) в прокуратуру.

Девочки, сталкивались с ситуациями, когда беременную хотели уволить? Чем все закончилось?