Как найти работу после декрета в сфере моды и мерчандайзинга
В топе пост про поиск работы, ну и я расскажу о своей ситуации. Заодно может и мне подскажут че-каво 🤣
У меня опыт работы в 15 лет в модной розничной торговле, по образованию я дизайнер одежды. Закончила довольно престижный вуз, образование британское.
Начинала с продавца в легендарном бутике UK style. Продолжила в Louis Vuitton, где познакомилась и влюбилась в свое направление - визуальный мерчандайзинг (оформление магазина, планирование выкладки товара, манекены и витрины).
Потом 2,5 года в российском офисе Nike уже в роли менеджера по вм.
Дальше травмирующий опыт в Tommy Hilfigher, откуда я сбежала через 1,5 месяца - 24-летнюю меня забулили тетеньки 30+ 🙈
Ну и наконец почти 9 лет в Uniqlo, куда я пришла менеджером по вм, через полтора года стала руководителем подразделения, собрала команду мечты, открыла миллиард магазинов, подняла стандарты презентации в магазинах до небес, сделала их узнаваемыми, поменяла подход к заказу коллекций, а потом сходила в 2 коротких декрета и вернулась руководить оформлением витрин и декораций в магазинах. К слову, я пришла туда в офис из 15 человек и 4 худо-бедно работающих магазина, а закрывался бренд уже с 45+ магазинами в 7 регионах и более 1000 сотрудников 🥲 за время моей работы в Uniqlo меня неоднократно пытались схантить конкуренты, и был даже моментик, когда за меня дрались Prada и Gucci 😎
В 2023 году всех сократили, я начала работать персональным стилистом, но параллельно я все равно продолжала мониторить рынок труда и ходить по собеседованиям.
И российские компании в основном - это блин какой-то портал в ад.
Во-первых апломб у брендов выше масс-маркета такой, как будто им Шанель в подметки не годится. Сколько раз на меня закатывали глаза, что я работала в «каком-то плебейском масс-маркете» - не сосчитать. Это, кстати, сразу же говорит об абсолютной некомпетентности как hr-ов, так и прочих руководителей, меня собеседовавших.
Мировой масс-маркет - это школа бизнеса, которая им и не снилась (а я точно могу сравнивать, поработав во всех сегментах).
Не буду вдаваться в подробности, но в «былые» времена сотрудники H&M, inditex и Uniqlo были нарасхват и высоко ценились.
Сейчас же, вместо того, чтобы соприкоснуться с бесценным опытом мировых брендов, люди выбирают поверхностно судить по цене товаров, с которым кандидат работал ранее. Не по объемам продаж, не по бизнес-аналитике, не по отлаженным до совершенства процессам.
Сколько отказов с порога я получила за «не премиальный сегмент» за эти 3 года, я уже не сосчитаю.
И еще мое любимое - гонять по бесплатным тестовым заданиям (в моем случае это аналитика вм в магазине с предложениями по улучшению) и дальнейший отказ в пользу внутреннего сотрудника 👌
Короче, я в тихом ужасе от того, что нынче происходит в найме в моей области.
Лучший комментарий
Да, я много рилсиков видела на эту тему.
Я не понимаю, как вообще угодить.
Мне 37 лет - я слишком старая 👌 опыта у меня бляхамуха слишком много - тоже кстати была такая причина отказа.
До 30 - им слишком молодые с риском свалить в декрет. С детьми - понятно тоже плохо.
Короче в этой войне не победить
Мне кажется как соискатели ненавидят hr-ов, так hr ненавидят соискателей 😅😅😅
Мне походу предстоят искать. Но я подумаю об этом попозже 🥲🥲🥲🥲
Комментарии
Я сейчас в похожей ситуации. почти 8 лет в закупках. Но из-за того что на последнем месте работы директор был ибобо я ушла проработав 3 месяца 😭
сейчас моё резюме сразу отшивают и даже нет просмотров. с декабря в поисках. хотя до этого за 2 дня выходила на работу.
Ттт меня хотя бы на собеседования начали звать, тоже были отказы с порога сплошные
Так вот кто был ответственен за визуальный кайф от нахождения в любом магазине Uniqlo и от ощущения что все так, как должно быть))😀 😍 касательно поднятой темы, вспомнилось мне как лет так 13/15 назад я пошла на собеседование в один отель на руководителя среднего звена , побеседовала с прямым руководителем, далее с управляющим и потом меня отправили к собственнику на финальное утверждение моей кандидатуры, он сидел долго изучал мое cv и единственный вопрос который он мне задал(дословно): ну че, с английским как у тебя?… к слову в cv, которое он так пристально изучал был внушительный опыт в топ отеле 5*+ международный опыт не в одной стране))) тогда я посмеялась и быстрее ушла оттуда. В моей отрасли (отели) тоже сейчас очень сложно… много своих нюансов, руководящие позиции всегда передаются из рук в руки, т.е. либо растят своих, либо это сарафанным радио внутри отрасли разносится (отельный бизнес немного напоминает большую деревню))), на линейные позиции идут зумеры - и это боль…
Это не только в этой области. Во многих так. Еще и платят копейки на которые один еду не купишь. Но должен работать 12 часов и делать это, это, это и еще три дела из другого подразделения вообще. Ну а че бы нет? Была сегодня на страннейшем собеседе. Вопросики задовали явно совсем молодые люди. Мне прям даже как-то стало жаль, что они готовы работать в этом месте.
мы в одной лодке. Обнимаю и плачу. И я в свое время мечтала быть в визуальным мерчандайзером, работала с консультантами из Лондона, училась в Милане и США антропологии в мире шоппинга, делала консалтинг и исследования для Адидас, Esprit, Инсити и тд. И сейчас действительно жопа. В январе и начале февраля был дикий ужас, практически ноль откликов, на этой неделе пошли собесы. И я уже опустила уровень своих ожиданий до минимума. И вот только что я с собеседования на оч серьезную позицию, где мне в лицо сказали, что все, теперь у нас рынок работодателя, поэтому на эти ваши оклады не надейтесь. А там вот ответственность огромная и ген дир устал делать эту работу, ищет себе второе лицо. Там дневать и ночевать. А в 13:30 я иду на собес с окладом в 50 тыщ, потому что от отчаяния в начале февраля согласилась пообщаться и как-то уже неловко разворачивать коней хехе
Кошмар. Интересно, когда вернутся бренды, рынок перестроится ?!
@crystal50, непонятно 🤷🏻♀️ с одной стороны, бренды будут ориентироваться на уровень зп в аналогичных позициях, с другой - им нужны будут более компетентные сотрудники с хорошим знанием иностранных языков и рабочей этикой и такие сотрудники должны стоить дороже
@and.polina звучит ситуация как "пора переучиваться в другую нишу". Очень очень жаль, ведь работа крутая
Вставлю свои 5 копеек,но по своей теме. Раньше медицина ценилась и когда ты приходишь из госки в частную это прям уровень. А сейчас ты и медик,и админ,и уборщица все за одну зп 😅я вообще в шоке от этого как медсестер прировняли к санитаркам,а тех к младшим медсестрам без должного образования.
Согласна с вами. На рынке труда беда. Вижу по мужу. Российский бизнес хочет, чтоб сотрудник выполнял огромное количество задач за небольшие деньги. Ещё и возраст действительно очень влияет. Мужу почти 50. Он топ менеджер. Но ситуация такая же. Вроде как слишком возрастной уже. Хотя у него опыт невероятный. И бизнесу как раз такое и нужно. Или говорят, что overqualified. В связи с семейными обстоятельствами ему пришлось уволиться 2 года назад. Все окружение наше говорило, что он потом за неделю найдет работу с его бэкграундом. В итоге - 7 месяцев! 7! Мы просто офигели. На собеседованиях на него смотрели раскрыв рот, типа супер спец. А потом не приглашают. Сейчас работает, но в русском бизнесе и ему все не нравится (кроме зп🤣). Поэтому сидит. Про себя я вообще молчу. Ушла с первой дочкой в декрет из хорошей Американской компании (джонсон и Джонсон). И вот 8 лет уже сижу в декрете. Вроде как хочется вернуться во взрослую жизнь. Но меня, видимо, даже на собеседования не будут приглашать
45+ очень давно уже приговор. Отчим как раз под 50 остался без работы (это было больше 15 лет назад), у него мба, он работал финансовым директором в нескольких больших компаниях в тяжелой промышленности, был нарасхват и потом сидел без работы 5 лет - никуда не брали. Потом его как раз по мба однокурсник пристроил в окологосударственную структуру руководителем подразделения и он уже 10 лет там работает и боится даже заикаться о пенсии 🙈
знакомый рассказывал как ходил на собеседование, ему тогда было около 50 лет.
сидит он в кабинете, ждет директора. тот заходит, открывает дверь секретарше и орёт: ты зачем мне этого старика сюда привела?
🤦🏻♀️😭
@nasstiaa, капец. Ну с таким директором явно работать не стоит.
А какие у нас сейчас бренды выше масс маркета? Lime и 12 сториз? Я в декабре прошлась по Метрополису, офигела от цен и ничего не купила.
@papinado4ka, Юникло - единственный бренд по которому я действительно скучаю 🥲 не потому что работала там, а потому что ему аналогов у нас нет(
В целом я всегда защищаю и горжусь российскими брендами, потому что они практически все что можно импортозаместили и сделали огромный рывок в развитии с 2022 года. Сколько рабочих мест они создали после ухода брендов.
Зачастую цена/качество гораздо лучше, чем у западных конкурентов. Один только лайм чего стоит, никакая Зара и в подметки ему не годится.
Но есть моментики, где им еще расти и расти 🙈
@and.polina, спасибо, посмотрю.
Меня удивило, что у Лайма магазины в таких дорогих локациях, и Кузнецкий мост, и ГУМ😳
@olenkahr, я думаю, что в связи с уходом больших брендов, многие локации сильно подешевели, или дают спец условия - желающих на такие большие площади особо нет
По моему опыту хороших спецов быстро берут. У них нет не в одной сфере проблем с работой. Меня постоянно пытаются перекупить-«скромно» и цифры называют приличные.
А когда я искала работу/я делала так: узнавала какая фактическая зп у трех лучших сотрудников со сферы и отдают ли им их деньги. А потом шла и соглашалась на испытательный на два месяца за минимальный оклад. Все брали. Единственный отказ был это крафт-но там мне кажется коммерческая вздрогнула увидев меня (личное сто-то было-я так почувствовала).
Вот последние лет 5 только увидев двух моих детей сманивать в разы меньше стали. Напугали их только дети🤣
В моей сфере полная задница с 22го года - ушли большие бренды, очень много людей осталось без работы. Российские бренды даже близко сопоставимые условия не предлагали и до сих пор очень жопят зп. Для понимания у рядового мерчандайзера в 2022 году зп была в районе 80 тыс, у руководителей - от 150 по нижней границе. Сейчас 80 - это зп менеджера по вм (у которого несколько магазинов в полномочиях), руководителям 150 дают с горем пополам. Мне только в паре мест попадалась зп выше 200 тыс, но там работы просто непочатейший край - надо чуть ли не с 0 все делать (я такое люблю и умею). Но видите ли, Юникло не лакшери им. А остальной мой бэкграунд тем временем просто существует.
Я сегодня общалась со своей новой начальницей, у которой я на аутсорсе - в целом она мне все то же самое и озвучила. Нас толпа «брошенок» больших брендов, которые для росийских брендов или слишком дорогие, или недостаточно люксовые.
В топе пост о том, что hr отсеивают людей не глядя как будто
Обидно, что вас так обесценивают( думала, у российских брендов выше масс-маркета только консультанты высокомерные, ан нет😅 гниют с головы
Вау какая интересная профессия и опыт! Мне 38, в этом году 39. Понимаю, что с каждый годом будет сложнее искать работу и ходить по собеседованиям. Да и вакансий толковых нет. Хоть переучивайся. Хотя и это не поможет
Мне кажется как соискатели ненавидят hr-ов, так hr ненавидят соискателей 😅😅😅
Мне походу предстоят искать. Но я подумаю об этом попозже 🥲🥲🥲🥲
Блин, ну раньше такой жести не было! Я даже будучи в Юникло по приколу ходила по собеседованиям - ну вообще иная ситуация была. Сейчас реально смотрят, как на говно, и общаются так же
Ой, вообще не думай, наслаждайся малышком ♥️
Да, я много рилсиков видела на эту тему.
Я не понимаю, как вообще угодить.
Мне 37 лет - я слишком старая 👌 опыта у меня бляхамуха слишком много - тоже кстати была такая причина отказа.
До 30 - им слишком молодые с риском свалить в декрет. С детьми - понятно тоже плохо.
Короче в этой войне не победить
@and.polina Ой, молчите..
Я уже как хобби - ходить по собесам и чистить снег.
Мне тоже 37 и стаж 17,5 лет...
Пиз.ц везде, не только в вашей отросли.