Уйти с работы директором или терпеть выгорание и стагнацию?
В нынешнем мире где есть нехватка персонала стали бы терпеть или ушли бы в другое место где пусть и меньше зп, но мозги не делают?
Мир ритейла безжалостный и беспощадный (напоминаю я директор магазина одежды).
Я думаю ни для кого не секрет, что прошлый год в продажах был очень не простым…
Подведя итоги прошлого года понятно что нужно что-то делать и кардинально менять… а это огромные усилия со стороны команды.
Притом все четко понимают, что работы будет только больше, ведь если мы поднимем планку, нужно будет ей соответствовать, а это бегать нужно будет еще быстрее и быстрее и тут нет предела совершенству, стараться скорее успеть все ибо дедлайны, не сделаешь вовремя сразу же получишь и тд…
Чуть сдашь позиции опять морально надавят, не исправишься вышвырнут на улицу и глазом не моргнут.
Похвалы за заслуги минимум, люлей за не исполнение должностных обязанностей максимум, в причинах почему так происходит разбираться не желают, не ной и работай при нынешних условиях либо уходи.
Во всем виноват конечно директор (тут не спорю), но есть объективные факторы которые нас тормозят, компании на это плевать, они ничего и слышать не хотят, это все отговорки, другие же могут… их желание выжать максимум и у этого тоже нет предела.
Так как продавцы сейчас уже зумеры постоянная текучка персонала наш вечный спутник, все больше и больше работы ложится на административный персонал.
вобщем легче не будет, третий день думаю нужно ли мне все это или я уже сыта по горло…
Люблю свою работу всем сердцем, но когда вечно подгоняют рано или поздно от этого устаешь, выгораешь, забиваешь.
И еще как руководитель я в полной стагнации так как выше своей должности в этой компании я точно не вырасту ну и соответственно в заплате кардинально тоже…
Вот такой вот найм…
Гульшат ·Мама двоих (младенец)
После первого декрета поменяла на меньшую зп. Это был верным. Решение моей жизни.
Миллиард сэкономленных нервных клеток за 2 года.
·1 отметок «Нравится»1·Ответить