Уйти с работы директором или терпеть выгорание и стагнацию?
В нынешнем мире где есть нехватка персонала стали бы терпеть или ушли бы в другое место где пусть и меньше зп, но мозги не делают?
Мир ритейла безжалостный и беспощадный (напоминаю я директор магазина одежды).
Я думаю ни для кого не секрет, что прошлый год в продажах был очень не простым…
Подведя итоги прошлого года понятно что нужно что-то делать и кардинально менять… а это огромные усилия со стороны команды.
Притом все четко понимают, что работы будет только больше, ведь если мы поднимем планку, нужно будет ей соответствовать, а это бегать нужно будет еще быстрее и быстрее и тут нет предела совершенству, стараться скорее успеть все ибо дедлайны, не сделаешь вовремя сразу же получишь и тд…
Чуть сдашь позиции опять морально надавят, не исправишься вышвырнут на улицу и глазом не моргнут.
Похвалы за заслуги минимум, люлей за не исполнение должностных обязанностей максимум, в причинах почему так происходит разбираться не желают, не ной и работай при нынешних условиях либо уходи.
Во всем виноват конечно директор (тут не спорю), но есть объективные факторы которые нас тормозят, компании на это плевать, они ничего и слышать не хотят, это все отговорки, другие же могут… их желание выжать максимум и у этого тоже нет предела.
Так как продавцы сейчас уже зумеры постоянная текучка персонала наш вечный спутник, все больше и больше работы ложится на административный персонал.
вобщем легче не будет, третий день думаю нужно ли мне все это или я уже сыта по горло…
Люблю свою работу всем сердцем, но когда вечно подгоняют рано или поздно от этого устаешь, выгораешь, забиваешь.
И еще как руководитель я в полной стагнации так как выше своей должности в этой компании я точно не вырасту ну и соответственно в заплате кардинально тоже…
Вот такой вот найм…
Лучший комментарий
Поэтому всегда ненавидела продажи, особенно в больших компаниях и банках. Для них человек - расходник, выжмут до последнего, а потом вышвырнут глазом не моргнув.
По мне - работа не единственный свет в оконце, если что-то не нравится нужно искать другое.
Комментарии
Увольняйся перед теплым сезоном и отдохни, лето проведи как белый человек. Успеешь ее пораьотать)
Спасибо! Я тоже думаю еще месяцок поработать, подождать отпустит или нет, и если что уволиться перед майскими… пусть сами работают.
Летом у нас там обычно абтраган, работы херов край.. пусть компания разбирается кто будет директором))
Я ушла из продаж в 2018 году. Правда на ту же зп, но она изначально была копеечной что там, что там. Ни разу не пожалела и ни за что в продажи не вернусь.
Нервы везде нужны, но в продажах они заканчивались быстрее.
С ужасом жду выхода из декрета на работу. Вечная нехватка персонала, текучка и при этом ты должен всех вдохновить, руководство обогатить, угодить гостям, еще и с налогами х.ня какая-то с этого года. Терплю только из-за зп, но морально для меня это просто невыносимо.
После первого декрета поменяла на меньшую зп. Это был верным. Решение моей жизни.
Миллиард сэкономленных нервных клеток за 2 года.
Я бы сказала значительно меньше, в тоже время смогла 2 года частично подняться по ЗП
Почему зп меньше будет, поищите с такой же зп в другом месте, раз у вас опыт на руководящей должности есть, думаю руками ногами оторвут работадатели
Я насколько знаю, очень часто требуются хорошие сотрудники в небольшие магазины и шоурумы, в инстаграме которые в основном пиарятся. Там меньше выноса мозга
Я ушла, но муж полностью готов обеспечить семью. Нашла подработку пока за небольшие деньги, просто чтобы дома не сидеть. Дальше видно будет
Не по теме поста, а интересно изнутри мнение. А что можно изменить в работе магазина, чтобы люди больше покупали? Качество вещей стало низким, цены-высокие. Разве не от политики высшего руководства ритейла должна меняться, но в разрезе пересмотра дизайна, качества одежды,а не производить тонны неносибильной одежды из полиэстера?
Вот вот
Согласна с вами
Ушла из этой торговли (работала руководителем розничной сети, в управлении 22 магазина были с подбором)
Как в том году начали валиться (трафик упал на 33%, оборот на 20, вроде как мы еще и в +), НО при разработке анникризисной программы очень в жесткой форме отрубили мне крылья, до свидания
По итогу на сегодня: в магазинах жесткий дефицит кадров, отсутствие продаж и нового товара.
Антикризис должны идти с глав компании: качество, соцсети, обновление, ребрендинг, системы лояльности
После такого опыта в торговлю больше ни ногой
Нам предлагают стараться делать личные продажи, но ограничивают лимит часов, то есть больше сотрудников в смену вызвать я не могу. Соответственно каждый сотрудник должен бегать как сайгак чтобы обслуживать как можно большее количество покупателей или разрываться на 2-3 человека одновременно.
И так будет всегда.
Работодатель считает что уровень сервиса должен расти так как сотрудники становятся все более опытными и знают все большее количество информации, но не учитывает текучку.
Линейный персонал уходит к конкурентам при первой возможности так как зачем им это…
@olga-yarmak, у нас в принципе личные продажи только
Но как их увеличить, если трафик упал? Нельзя просто так взять и придумать высокую конверсию в новых реалиях; ее нужно растить потихоньку, шаг за шагом
Вот так все и бегут
Затраты, аренда… торгуйте!!!
Чем?!?!? Может площадь стоит пересмотреть? Да товар новый из хорошей ткани привезти, рассылку сделать, систему лояльности пересмотреть
Вы устали, не рубите с горяча, рассмотрите вакансии, какие есть на рынке Уфы, если так же рассматриваете позицию директора, то не факт что в другой компании будет лучше, в любом случае позиция директора требует полной ответственности и спрашивать с вам будут везде по полной )
Если должность не так критична и на страшно потерять в зарплате, может рассмотрите вариант администратора, ответственности будет меньше
Сама работаю в подборе, постоянно со своими директорами на связи, знаю как не легко сейчас рознице)
Спасибо огромное!
Мне кажется я пол года буду просто наслаждаться новым домом и все тут обустраивать, найду подработку и буду жить не тужить…
Админом я быть уже не смогу к сожалению, слишком сильные лидерские качества.
Тоже уверена, что в другой компании кардинально лучше не будет… вобщем не знаю пока что делать.
Но и на работу ноги не идут, вся команда сейчас демотивирована, как все это разгребать я хз
Поэтому всегда ненавидела продажи, особенно в больших компаниях и банках. Для них человек - расходник, выжмут до последнего, а потом вышвырнут глазом не моргнув.
По мне - работа не единственный свет в оконце, если что-то не нравится нужно искать другое.
Спасибо вам за ответ!
Полностью разделяю ваши чувства, обидно что к людям относятся как к старой тряпке…
Вроде бы уже времена, где это должно было отойти на второй план, ан нет, тирания все там же , никуда не делась.
Где гарантия, что на другом месте за меньшую зп будет меньше нервотрёпки?
Нет такой гарантии.
Но я думаю кто ищет, тот всегда найдет то место, где его все будет устраивать
А почему в магазине одежды было хуже в прошлом году? Мне казалось именно сфера одежды никогда не страдает
@olga-yarmak, посмотрите Екатеринбург Гринвич, 1/4 уже точно пустует
И да, анализ проводила как раз по нему, потому что там флагманский магазин…. Был
@dasha_dasha_, у нас тоже много закрытых магазинов, притом раньше места как горячие пирожки разбирали, а сейчас уже есть места которые год стоят с баннером…
Легко меняю работу, а если коллектив подводит, то вообще без раздумий.
Но у меня есть муж который был бы рад чтоб я домом только занималась( полностью содержит) и работаю я чисто для себя.
@aleks05, спасибо за ответ. У нас тоже самое.
Муж правда сейчас не очень хочет чтобы я совсем сидела дома тк 100% я зачахну и мне очень нужны свои деньги, но если приму решением уволится на 100% поддержит и так и так он содержит всю нашу семью, мои деньги идут исключительно на мои хотелки.
@olga-yarmak Тогда зачем терпеть, если у вас ни плюшек ни достижений нет на горизонте?
Не по теме поста, а интересно изнутри мнение. А что можно изменить в работе магазина, чтобы люди больше покупали? Качество вещей стало низким, цены-высокие. Разве не от политики высшего руководства ритейла должна меняться, но в разрезе пересмотра дизайна, качества одежды,а не производить тонны неносибильной одежды из полиэстера?