Как работать с начальником, который младше вас на 15 лет?

Был опыт, и не смотря на молодость, это был отличный руководитель. Современный, амбициозный. Сначала тоже восприняла это не очень а зря. И наоборот было, когда мудрая коллега застряла как будто в прошлом веке. Я за то, чтобы смотреть не на возраст, а профессионализм.

Нет, называть «эй ты привет» 🫠

Сейчас многая молодежь уж гораздо вежливее и адекватнее «мудрых»

Я молчу про успешность и профессионализм в карьере

На месте начальника ведь он, а не Вы с кладезью ума и опытом почему-то )

Мне было 29 подчиненным до 60) хотя вру у нас был даже один мужчина ему было 70+)) не знаю как было им, но вроде хорошо 😁

А что вас так смущает? Мне 42 и я к незнакомым подросткам предпочитаю обращаться на "вы". Возраст не повод " Тыкать". На работе есть руководители младше, есть старше, это роли не играет. Рабочий этикет предполагает соответствующее общение между начальником и подчинённым.

Кодекс этики никто не отменял 🤷 как и субординацию впрочем.

Мой начальник мне ровесник, мы с ним уже давно работаем.

Называю его по имени и на "ты".

Но если вокруг есть еще люди, то в первую очередь это руководитель отдела, поэтому, само собой, на "Вы" и по имени отчеству.

Сейчас моё руководство младше меня, мне 37, начальству 28-31. Все грамотные, помогли влиться в коллектив и в новую для меня сферу.

Сложностей с пониманием не возникает)

Называю на "ты" и по имени, но это политика компании, все друг к другу так обращаются

Получается недавний выпускник? Надо, конечно, по человеку смотреть. А какая у вас сфера деятельности? Я инженером работаю, у нас такая ситуация невозможна, если бы поставили совсем молодого, коллектив бы не понял

Я именно такой руководитель, ко мне обращаются по имени, потому что сама так представилась

У меня так было, толко наоборот. Я была руководителем отдела, а мои сотрудники были на 20-30 лет меня старше. Конечно, девочки меня называли по имени, но если это при других, то по ИО. Прекрасно работали.

Я. У меня тех.дир был младше. Ему не было 30, а мне 30+. А зам.главбуха было 25.

Я сама была таким руководителем в отделе продаж) я в той компании была очень давно и начинала с нуля, была очень опытным сотрудником, поэтому во мне видели наставника (ну это они так говорили) мне было 28 лет, все мои подчиненные были старше. Кому то за 30, были и за 40. Все было ок. Общались на ты, и посмеемся и поработаем, жили дружно.

Во многих компаниях на «ты» общаются, смотря как у вас заведено.

Подруга, коллектив ее любил, она уже в лет 30 была директором магазина. А у нее тетки даже пенсионного возраста были. Когда федеральную сеть прикрыли, и их магазин закрыли. Как ревели все, что она лучший руководитель каких встречали. Расставаться не хотели.

Но очень характером строгая, дисциплина и порядок. Но при этом всегда входила в положение сотрудников.

Это как у вас на работе принято.

У нас принято всем говорить ты и обращаться по имени. Хоть 60, хоть 20.

Все на ты. Начальник младше Меня, коллектив в совокупности младше меня весь. Вообще шикарно, меня устраивает, особенно после озабоченного на сексе татарина, который считал, что бабы это нелюди

Возраст и мудрость не связанные вещи.

Мне 37с, я руководитель и в подчинение у меня 10человек, все старше меня, на собеседовании рассказывают какие они опытные и крутые, по факту знают и умеют мало, каждого сижу и учу их нормально делать.

С меня пытались привить им обращаться по имени отчеству, я оставляла просто Имя и на Вы. Сама обращаюсь ко всем на Вы и к некоторым особам по ИО