Что делать, если работодатель выживает с работы по собственному желанию?
Всем приветик!
Хочу посоветоваться с вами 🙏
Устроилась я в сентябре на работу (удаленка полностью), рекрутером. Трудоустроена официально, все по белому. Больничные, отпуска все оплачивают.
Был у них большой найм до нг, набрали много новых людей. План в декабре сделали, все закрыли.
С января после праздников начали намекать новеньким (тем кто с сентября как раз таки работает) , что пора бы нам и валить по собственному желанию, не нужны мы им больше, плана такого большого уже нет, столько людей им держать не хочется.
Меня в плане условий на этом месте все устраивает и увольняться я не хочу. Изначально на собеседовании обсуждалось, что устраиваюсь я надолго.
Напрямую про увольнение они не говорят, но прям сильно давят, унижают и создают все условия для того, чтобы мы написали по собственному желанию. Многих уже так и выжили.
Какие права я имею? Как мне с ними по хорошему договориться? И на каком основании они меня могут выгнать? Если работу я выполняю с хорошими результатами. Докопаться не до чего.
Комментарии
@likzn жесть конечно ситуация. Не думала, что Яндекс так может поступить 😂, жестоко с их стороны. Да не имеют права уволнять, если только законное сокращение. Требуйте справедливости.))
@twice_mom__
Оказывается Яндекс так каждый год делает)) набирает на 3-4 месяца людей когда потребности много, потом выкидывают.
У нас вот человек 6 уже ушло по собственному, просто потому что на них давили сильно, унижали и создавали ужасные условия для работы(((
Сейчас то же самое со мной делают.. Руководитель грубит, надсмехается, намекает мне на то, что пора бы уйти. Что люди им больше не нужны..
Никак они не смогут вас уволить. Только если официальное сокращение, но для них это не выгодно.
Среди Ваших аргументов трудовой кодекс и трудовая инспекция.
Просите четыре зарплаты и уходите по соглашению сторон
Либо сидите до последнего)
@enjysik @amalisa
Блин так не хочется с ними ругаться, что то выяснять ☹️
Я еще немного боюсь, все таки это Яндекс(( у них там наверно свои юристы , все схвачено в этом плане. Начнут на меня давить и я не смогу отстоять свои права.
@enjysik сокращение вообще почти не используют, потому что потом они в 3-6 месяцев, насколько помню, не должны вообще никого нанимать на такую же позицию. Иначе бывший сотрудник может подать на них в суд за увольнение по фиктивной причине
@likzn, раз большая компания как Яндекс - наоборот можно бороться за свои права) вот если бы какая-то ИПшка была - другое было бы
Так и скажите, будете жаловаться в трудовую инспекцию, у вас двое маленьких детей, пусть других увольняют, а вас не трогают.