Что положено при сокращении после 19 лет работы в компании?
Девочки, кто работает в кадрах, подскажите, я в этом вообще не понимаю, и даже не знаю что требовать, а суть вот в чем- вчера мне сообщили что увольняют, сокращение штата, расформировали компанию, проработала я там 19 лет. Что мне положено? по закону? про неотгуленный отпуск (3 года не была) я знаю. Что еще? Должны знаю еще за 2 месяца были уведомить. не хочу чтоб они решили сэкономить и обсчитать меня. Сейчас еще точно начнется скандал, они начнут уговаривать меня написать по собственному. Это точно не буду делать. напишите кто что знает, чтоб не быть лохушкой.
Комментарии
@ipaulina а вообще,учитывая ,что вы оформляете инвалидность и у вас ребенок на иждивении(если не путаю,то вы в разводе)- законно ли ваше увольнение?
@katushka83, ну я же не мать одиночка? у меня алименты есть… незаконно если мать одиночка
Сначала уведомление за 2 месяца до сокращения. Ну то есть Вы два сесяца работаете и получаете зарплату. При увольнении Вам выплачивают один оклад. Затем в первый месяц Вы становитесь в центр занятости на учёт как безработная. По истечению первого месяца со дня увольнения при условии что Вы ещё не трудоустроены, Вам выплачивают ещё олин оклад.
Если второй месяц Вы так же находитесь в статусе безработный, Вам выплачивают ещё оклад.
Итого с момента уведомления Вы получаете 5 окладов
Вам положено 2-3 оклада , если речь о сокращение . По собственному не пишите , угрожайте трудовой инспекцией
Когда у нас было сокращение из-за отзывала лицензии, то сотрудникам выплатили 2 оклада и неоплаченные отпуска, потом еще 3 месяца можно было получать оклад, если встать на биржу труда
@ipaulina, я не знаю как точно это называется, но в трудовой указано сокращение и выплаты были такие(по соглашению сторон)
Может вам и им выгоднее будет не сокращение,а по соглашению сторон и просить 4-5окладов.Я так увольнялись и получила 4 оклада и +плюс то что положено при обычном увольнении.Главное внимательно читайте,то что будете подписывать