Что делать, если забеременела на декретной ставке?
Добрый день! Кто был в такой же ситуации, подскажите: вышла на работу на декр.ставку, девочка недавно родила, и вот буквально недавно я сама узнала что я в положении. Чего мне ожидать? Я так понимаю, я доработаю до выхода в мой декрет и потом меня уволят? Выплатят только отпускные по БиР, а пособия на ребенка уже придется через ФСС оформлять?
Комментарии
У нас так 3 девочки были устроены на 1 месте)))) друг за другом уходили в декрет,ни кто ни кого не увольнял. Не переживайте, вы беременны и вас уволить уже не могут у вас срочный трудовой договор на 1,5 года.
Была трудоустроена на декретном месте. Забеременела, ушла в декрет, все выплаты получала без проблем.
Уходила с декретный должности в декрет, пока я была беременна та девочка второго родила, то есть на работу точно не собиралась. Я спокойно досидела до 2 лет, получила все выплаты, потом уволилась ещё и компенсацию за отпуск неотгуленный
Так, я выходила в 21 году на работу за девушку которая в декрете, в этом же 21 ушла в декрет, потом в 23 во второй декрет
Работодатель оформлял все через себя
Но была минималка, потому что отработала меньше 6 месяцев
Здравствуйте 🤝
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности и родам. Если успеете уйти в него до того, как на работу выйдет основная сотрудница, и роды пройдут успешно, трудовой договор с вами обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и лишь потом уволят — при условии, что к тому времени основная работница вернется к своим обязанностям.
@alpengirl, Ч. 3 ст. 79 ТК РФ — трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник уволился, не выйдя на работу, событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, не наступило.
Ч. 4 ст. 58 ТК РФ — если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически, и он считается заключённым на неопределённый срок.
Я была на декретной ставки. Декретница уволилась,мне подготовили дополнительное соглашение,в котором было указано что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Если девочка с основного места выйдет, то да.
На мое место устроилась девушка на срочный договор и тут же сама забеременела, как она ушла на больничный в 30 недель, мне предложили вернуться, я вышла, ее после окончания больничного уволили.