Удалённая работа или найм: что выбрать маме с ребёнком в саду?

У меня садик недалеко от бывшей работы, договорилась на график с 8:00 до 17:00, прекрасно работала - пока ребёнок в садике я полноценно в работе, вечером развивашки и домашние дела.

Потом начались частые болезни и вышло так, что ушла частично на удалёнку. Ко мне стали появляться вопросы, постоянные претензии от нового руководителя, что типо меня принимали чтобы я в офисе работала, а не дома. Сказала, что в таком случае могу брать больничные и не работать совсем...

Месяца 3 нервотрёпки, постоянно докапывался до меня, видно было, что я ему просто не нравлюсь, какая-то принципиальная позиция, т.к. работу я свою делала быстро и качественно всегда (за что меня и любил директор компании) и в итоге я психанула, написала заявление на увольнение. Уговаривали остаться, сходить в отпуск на месяц, чтобы остыть и принять решение, я сказала, что с новым руководителем работать не могу, это просто невозможно (кстати, из-за него уволились 4 потрясающих специалиста из отдела, на которых всё и держалось по факту).

Сейчас работаю онлайн в этой же фирме, но в другом подразделении, все отлично. Как узнали про беременность, предупредили что будут искать человека в офис и попросили из декрета не возвращаться) но мы в потрясающих отношениях с руководителем, поэтому я с удовольствием сделаю так, как он просит.

Мне тяжело работать постоянно дома, мне важно общение с живыми людьми 😅 поэтому если бы ситуация позволяла работать в найме - с удовольствием бы пошла. Но увы и ах, живём за городом, садик и школа в городе, забирать старшего из школы кроме меня некому

Ой, я за найм, тоже вышла с декрета и не капельки не пожалела, живое общение, новые знания, смена обстановки

В 1.5 раза больше - не пошла бы.

Если нет какого недостатка в деньгах, то удаленку выбрала бы

Удалёнка.

Сама в такой ситуации, выйду в офис +50%. Но дома спокойней.