Перевод на другое юрлицо с перерывом: как не потерять в зарплате
Девочки HR, нужна помощь.
Хотят перевести на другое юр.лицо.
Увольняют 30.12, принимают 12.01.
Я правильно понимаю, что при таком раскладе получается минус 50% от оклада?
Из-за праздничных дней никак не могу сообразить
Комментарии
@ludaav1995, @aleksandra.kl, @mumofsun, С чего вы взяли то? Праздничные дни не оплачиваются в любом случае. Увольняют в последний день 2025 года, принимают в первый рабочий 2026 года. Где она потеряет то?
Но в этой истории девушка получается безработная же на время праздников? Она уже не работает в старой и еще не работает в новой, кто ей должен оплатить праздники?) Или просто в новой фирме будет такой же оклад на месяц?
@ellenika, праздники никто и не платит. У нее зп, например 50к в месяц, вот 30.12 она получит эти 50к и в январе она получит эти же 50к
@marinaresss вас сейчас вселенная услышит)))
300 000, оклад 300 000 😂😂😂
Если у вас график 5/2, то все правильно они делают. Ничего вы не потеряете. Кто выше пишет, просто не разбираются.
Поясните, пожалуйста. Почему не потеряет, если дни выпадают?
@volna, рабочие дни не выпадают, а оплата происходит из расчёта именно рабочих дней.
Да(
Я бы не согласилась.
Выйду, 12 пусть увольняют и 13 устраивают
У вас стаж прервётся