Как оформить декретные выплаты на мужа: опыт мам
Девочки может кто-то так делал? Нужен опыт. Ситуация такая я до декрета работала в сетивике монетке. Хотели с мужем сделать (ему предложили с работы) написать чтоб по уходу до 1,5 получал он, а я сидела в декрете без оплаты. Естественно весь бюджет общий. Но с моей работы говорят так нельзя, у мужа в бухгалтерии сказали, что можно так сделать. Мне в принципе пофиг уже но разница в выплате конечно же есть. Директор и управляющая же говорят что махинации что будут проверки и что без оплаты могут только 20 дней дать и все. Толи мы друг друга не понимаем толи что. Я бы уже психанула и написала со своей работы чтоб без заморочек но хотелось бы послушать может кто-то так делал. Завтра будут созваниваться бухгалтерия мужа и управляющая филиала.
Комментарии
Дак они уже трех замов научили на мое место одна ушла в другой магазин а двое работают новенькие. Сейчас я даже не у них в штате как я поняла из разговора с директора
Если уволюсь мужу нельзя будет получать по уходу до 1,5
@r_lybov тогда странно, почему против, там выше скинули ссылку на закон, по которому имеете право, наверное есть смысл сослаться на него
У меня 19 ноября был последний день больничного. 20 ноября я взяла 1 день за свой счет, а муж 20 вышел в декрет с пособием. 21 я вышла в декрет без пособия, а он вышел на полный рабочий день с сохранением пособия. Вот и вся «махинация»
Да вот так и планировали а с моей стороны залупаются . ну надеюсь что бухгалтерия мужа объяснит моим работодателям что и как
Просто для информации, у Вас за 140 дней больничного уже накопилось около 12 дней отпуска.
Как заканчивается больничный, уходите сначала просто в отпуск, обычный. За эти дни оформляете все на работе у мужа.
С работы нужна будет только справка, что Вам не назначено и Вы не получаете пособие по уходу за ребёнком.
А как заканчивается обычный отпуск уходите в отпуск по уходу за ребёнком без назначения выплаты.
Вот и все.
Вот да 6 января заканчивается больничный ( у меня кс там на две недели больше получается бл) с 7 уже подписала на отпуск 12 дней накопилось
Какие махинации ?
Это новые правила в законодательстве.
Вы берете справку о том что не получаете выплаты и отпуск за свой счет .
Супруг оформляет на себя декретные выплаты , уходит в декрет на пару дней и выходит на работу с сохранением выплат.
Работодатель не в курсе изменений похоже
Директор точно не в курсе. Скорее-всего просто не хотят разбираться
@r_lybov, ст. 256 ТК РФ). Мужчина может взять отпуск не раньше окончания больничного по БиР у жены и не одновременно с ней, но может работать неполный день или дистанционно, сохраняя выплату (40% от среднего заработка, но в рамках минимума/максимума). Для оформления нужны заявление и свидетельство о рождении, а если жена работает, нужна справка с ее работы, что она не использует отпуск
Пусть изучат )
Сейчас даже на бабушку можно оформить, если там выходит выгоднее.
@mariya.b Да, вот выше скрины переписки скинула тоже говорю, что бабушка может получать они свое пихают что нельзя и Директор и управляющая утверждает что махинации
Отправьте их изучить новое законодательство. Это нововведение, а не махинация.
Я их уже в бухгалтерию отправляла может хоть там кто-то знает законы. Но оказывается, что у нас бухгалтерия хз где и не кто якобы не знает номера только по почте и то навряд ли кто то что то узнавал . странно конечно что какие то компании знают про это а другие нет
@r_lybov, в сфр есть консультация для организаций и ип,они туда звонит и им все пошагово рассказывают
Добрый день. Это не махинации. Есть закон. Я сейчас так нахожусь в декрете без пособия. А муж получает пособие и работает на полный день
@karinochka2210 вообще понятия не имею с чего они взяли что у меня будет отпуск без содержания. Они походу просто не понимают что мы имеем ввиду
@r_lybov, все возможно, у меня много на работе так делают, какая разница кто из родителей сидит с ребенком, вам получается просто надо получить справку что выплат вам не дают ну и если о токах то в письменном виде 😅
@karinochka2210 Тоже не понимаю какая разница кто сидит и кто получает работодателям особенно. Мы и так все детские пособия пролетаем хоть с двумя хоть с одним а тут от моей работы я минималку получу а муж с работы в три раза больше получит ну разница большая если есть возможность надо пользоваться
Недавно уточняла этот момент. Ситуация следующая - по беременности и родам выплату может получить только женщина. По уходу до 1,5 может получать муж и работать, но при этом женщине придется либо выходить на работу, либо увольняться. Еще один вариант по согласованию сторон писать заявление без содержания, но в таком случае у работодателя вы числитесь в штате и он никого не может взять на ваше место (соответственно для него это -1 рабочее место)
В сетевиках и так в штат можно взять человек 6-7, и потеря 1 рабочего места = минус один сотрудник в какой-то из смен, ему это невыгодно и неудобно