Я снова с вопросом про декретные. Врач будет выписывать мне б.л. с 1 декабря. Если я уйду в декрет с 1 декабря 2016, то в расчет иду 2014 и 2015 года, так. А вот если я напишу заявление, что уйду с 1 января 2017, то в расчет пойдут 2015 и 2016 года, так? (Просто оплатят не 140дней, а 140-31=109 дней, верно я мыслю)?
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Узнала, что декретные по максималке можно получить, если посчитать только один полный год работы 😅 я вышла на работу в прошлом году в мае, и уйду в декрет в середине октября этого года. Подаю справки для расчета за 17(не рабочий год) и за 18 год (с мая по январь 19 года) и Оп-ля - Максималка 🤪 Бухгалтер дала совет так сделать 🙌🏼 вообще можно не отрабатывать 2 полных года. Опытные женщины так и подают для расчета. Прям в заявлении (или где) пишут, чтобы учли один рабочий год и один «пустой».
Валерия·
Очень непонятно написали. Вы можете на работе в отпуск уйти позже, но больничный вам все равно откроют ровно в 30 недель.
Если в расчёт попадают года, когда вы были в отпуске по уходу, вы можете написать заявление на замену лет.
Svetlaya·
Мама сына (7 лет)
Да, хорошо , когда подскажут. И бухгалтерия нормальная.
Ой, как вспомню, что работала с июля 2011 официально, по сентябрь 2015. Потом нашла работу неофициально, а далее опять официально с января 2017 по мая 2018. Ой, в итоге декретные вышли 7500.
Это слезы. В то время неработающая знакомая получала минимум прожиточный 14000, от государства. А все знакомые по 20-25)))) НиЩеТа, одним словом.
Амалия·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Вы можете взять те года, которые брали при предыдущем декрете
Я в свое время так и сделала, тоже из декрета в декрет уходила
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
Могу, но там будет выплата меньше
Амалия··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
@misslemon, также , как при первом декрете
Юлия·
Мама сына-младенца
А в чем вопрос, если вы пишете, что и 23-24 и 24-25 максималка?
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
В эти года разный порог максималки, разница 100т
Чтобы получить максималку за 23-24г ничего делать не нужно, чтобы взять Макс за 24-25г, нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, взять 4 дня отпуска, потом уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом в январе уже уйти на больничный по беременности и родам. Хочу узнать, насколько это вообще имеет смысл, не откажут ли мне, так как в расчет пойдут считанные дни (1 день в 2024г и 4 дня в 2025г, все - отпускные)
Юлия··
Мама сына-младенца
в теории так можно. Только заранее с бухгалтерией обговорить, написать заявление на досрочный выход из отпуска 24.12. А с 25.12 отпуск(либо отпуск без содержания, так тоже делают), а с 1.01 выйти в Бир.
Тк 25.12 в бухгалтерию прилетит ваш больничный, они автоматом могут обработать и отправить в сфр.
А о днях, там же есть исключаемый период, то есть будут считаться не 365 дней, а 365-364 дня отпуска по уходу за ребенком =1 день, те отпускные выйдут в среднедневной и будет максималка да.
А то, что не работали в эти года, это даже плюс, меньше дней больше пособий.
А о совести не переживайте, столько налогов уплачено, пусть платят😅
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
спасибо огромное!
Ирина·
Мама сына (2 года)
Я чёт не поняла схему, поясните) Почему будет максималка, если не были отработаны дни? Только отпускные и то несколько дней.
Я просто тут пахала несколько лет, мне максималку начисляли, но я не по БиР просила поменять даты, а дату выхода именно в отпуск по уходу. Если бы вышла как должна (15 декабря) мне бы ежемесячно платили на 20 тыс меньше, чем когда я с января написала и вышла. А между отпуску по БиР и по уходу в эти две недели брала обычный отпуск.
Ирина··
Мама сына (2 года)
@dobraya_anastasia, а я не переживаю, изучаю, у меня 15 лет стаж)) интересно, что ответят. На замену лет невыгодно писать, как я поняла, из-за ежегодного роста максималки.
А я в декрете толком и не посидела, вышла на полставки удаленно
Ирина··
Мама сына (2 года)
@dobraya_anastasia, а про эту фишку с декабрем-январем узнала случайно от подруги, потом звонила уточняла у ФСС. Договаривалась с работодателем об отпуске на 2 недели до января. А то несправедливо из-за двух недель терять столько ((
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
@iriska-hime я уже в декабре узнала, когда начала все оформлять, как раз новость вышла о повышении Макс размера пособия. И на работе пошла спросила, а мне сказали, что можно будет в январе выйти на один день и уйти обратно и все пересчитают. А в январе вышел закон по которому пособия не перестают платить, даже если ты работаешь на полную ставку и перерасчётов соответственно никаких нет, в итоге я пролетела как фанера над Парижем, было очень обидно. А можно было отпуск взять за свой счёт даже...
Alena·
Мама троих детей
По всей логике ваш план должен сработать. Только вам не в бухгалтерию нужно писать запрос, а напрямую в сфр. Теперь же они рассчитывают пособие.
Я уходя во второй декрет брала как раз нулевой год (когда находилась в отпуске по уходу) и предыдущий. И у меня ощутимая разница была в выплатах.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
Спасибо, буду пробовать во все двери стучаться))
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
Примерно по такой же схеме выходила во второй декрет
Все абсолютно законно
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
Спасибо!