Сокращение при беременности: права и выплаты декретных
Всем привет
Девочки , может быть тут есть юристы , или кто то сталкивался с похожей ситуацией
Я работаю на ИП, официально. Сообщили о сокращении штата, закрытии одного из филиалов , через 2 месяца. Мест для переводов пока нет. Говорят писать по собственному.
Я нахожусь в положении, срок маленький, работодатель не в курсе. В мае уходить в декрет(( что делать в этой ситуации?? Как мне не потерять декретные ? Почитала в интернете, пишут что сократить не имеют права, только при полной ликвидации предприятия. Обязаны предоставить другую должность. Но если таких нет , что тогда ? Требовать оплаты 3х окладов , как положено при сокращении ? Или что ...
Чувствую нерв будет измотано очень много ...
Комментарии
Я сталкивалась с такой же почти ситуацией, принесла справку. Уволить никто не имеет права
Ничего не подписывайте, несите справку и сидите до родов на больничных. Могут уволить вас только при полной ликвидации филиала, как и меня, но это очень долгая истоия. Это не 2 мес.точно, так быстро они не закроют. Штат разгонят, да, но 2 ед будут до полной ликвидации числится как минимум. И то мне потом выплачивали 3 месячный ср. заработок от биржи, когда меня а итоге уволили последнюю 😂Я дотянула с беременности до 2 лет дочери) Мне ещё пособие платили. Так что не вздумайте уходить добровольно) Нервы да, сколько слез я пролила, но свои деньги я не планировала никому прощать.
Можете позвонить в трудовую инспекцию, они вам по пунктам распишут вашу ситуацию. У меня во вторую беременность была похожая ситуация. Можете предупредить работодателя, что в трудовую пойдёте, к беременным там особое отношение
Принести справку и не писать заявление на увольнение, пусть предлагают варианты
Сказать словами что Вы беременны и увольняться не будете, все.
Нести справку о беременности и требовать перевода на др должность
Сообщили на словах? Должны были письменно уведомить о предстоящем сокращении.
Вам нужно принести справку, что беременны. Беременных увольнять нельзя!
Вам предложат варианты, это уже головная боль руководителя будет.
Как вариант тянуть до декрета больничными
Или же пока срок маленький и до сокращения есть время, найти работу, где не нужно проходить мед.осмотр и уйти в декрет с новой работы.