Как выбрать работу в декрете: сравнение двух вариантов
Ох уж эти муки выбора
В декрете я от одного работодателя, сейчас работаю на полставки на другого работодателя. Близится время, когда мне надо будет определяться 🙈
Работодатель 1:
Периодами вредный начальник
Хороший офис ближе к дому
Зп на 30% ниже, чем у работодателя 2
Работа чуть поинтереснее, чем у работодателя 2
ДМС на меня и обоих моих детей, крутые корпоративы
Работодатель 2:
Начальница хорошая знакомая, очень адекватная (по опыту моих 9 месяцев работы). Нормально относится к удаленке
Ездить дольше минут на 15
ЗП, соответственно выше, офис не такой современный
Работы меньше, но я люблю, когда у меня завалзавал и мозги постоянно в работе, поэтому для меня это скорее минус 😃
А взгляд со стороны за кого?))
Комментарии
Моя мечта 2 вариант, адекватный руководитель, когда маленькие дети, достойная ЗП, ДМС, +15 минут, это не час к дороге. В декрет уходила примерно, как Вы описали первый вариант. Корпоративы, пыль в глаза, за переработки 0, ДМС в помине нет, офис крутой, но то, что ты с ребенком на официальном больничном никого не волнует, работай также на удалёнке целый день.
Я работаю с 18 лет, труд стажа уже 20 лет. Я понимаю, что уже навпахивалась, сейчас я хочу спокойную достойную работу и ЗП, когда маленькие дети, забот, обязанностей и ответственности много. И это тоже надо учитывать. Детям нужна более-менее мама в себе, а не после тяжелого трудового дня уставшая или выгоревшая.
А Вы в какой сфере?
У меня только наоборот во втором варианте ДМС нет от слова совсем, а я так к нему привыкла уже 🙈 посчитала тут для интереса, в октябре только за приемы педиатра, лора и пульмонолога заплатили бы 26 тысяч 😃
Но в целом да, на полный день с двумя детьми, возможно, нужно что-то поспокойнее , я еще не пробовала 🤔
Я в IT
@mama_gala Правда, тут надо очень взвешенно подойти, всё учесть и возможно, даже прагматичный будет подход, а не эмоциональный. Еще пару лет, а там и школа, это уже не садик на весь день, тут ребенка 2-3 часа только дома не будет.
Исходя из вашего текста кажется, что вы сами за первый вариант)
Ну вот мозгами я за второй. А душой, видимо, за первый. Слишком много с ними всего связано, очень давно я там
Ну зп скорее всего вам поднимут и в 1, если через пару месяцев после выхода прийти и обосновать. Но лояльность важнее, второй работодатель уже с вами с детьми работает и готов идти на уступки, а первого мать с маленькими детьми и своими проблемами может подбешивать
1 вот сегодня звонил и интересовался, к ним я выйду или есть другие предложения у меня на руках. Озвучила, что предложения есть, говорят, приходи, будем обсуждать 😃 но до второго варианта , конечно, не дотянут)
А вот с уступками - это да, он то лояльный и милый, то вдруг оказывается против удаленки и вообще считает, кто во сколько комп включил. А во сколько выключил - не считает 😂 но у него самого трое детей так-то…
Я с ним лично не работала еще под его руководством. Когда уходила в декрет, он в смежном отделе работал таким же специалистом
@mama_gala мутный тип)) ну а на второй работе нельзя добавить себе ещё интересного функционала за доплату?)) все же обсуждаемо, мне кажется
@reginka1991, надо подумать в этом направлении)
Но тут в принципе все оч размеренно и спокойно живут 😃
А я за непопулярный первый вариант😅
На спокойной и ленивой работе я тухну.
Начальник - мужчина. Даже то, что он периодами вредный, не отменяет того факта, что у него нет (или меньше ) скачков настроения в зависимости от дня цикла, климакса и т.п.
ДМС - это офигенно и наверняка выгода от него перекроет те 30%, если ходить в нормальные клиники к хорошим врачам.
Ну и современный офис. Это про заботу о себе) Как и крутые корпоративы.
Короче, мой трудовой стаж 15 лет, и я за 1 вариант 😅
Вот я читаю и думаю, одна я такая что ли маньячка, которая тухнет на спокойной работе 😂
Спасибо, не одна)
ДМС у меня хорошие, да, с угмк и стоматологией, и дети болеют 2 раза а месяц 😂 но в целом, конечно, ДМС можно и самостоятельно приобрести
Я тоже за второй вариант. Зачем интересная работа, если периодически за нее е..ут мозг, на эти нервы я даже за ДМС не согласна 😀
Второй вариант идеален, и зарплата, и лояльность руководства
С детьми маленькими 2 вариант конечно, тем более выше
2, лояльное отношение и выше зп, превышает все плюсы первого работодателя.
Мне кажется Вы сами за первый вариант. Подумайте еще что скоро школа, с кем ребенок будет, в первом варианте начальник явно не разрешит с полудня домой уходить, а во втором это получится.