Имеет ли право работодатель звонить в детский сад о ребенке
Имеет ли право работодатель звонить в детский сад и узнавать о посещении ребенка его работника?
Лучший комментарий
@milciwey, какая разница? Если ученик, то посещение работы по желанию?
@milciwey в саду ей не имеют права предоставлять такую информацию. А насчет документов - работодатель имеет полное право его требовать. Либо вы берете больничный, либо пишете заявление на отпуск без содержания. И на счет этого отпуска - вы имеете гарантированное право на 14 дней в год, больше уже по согласованию, то есть могут и не отпустить. Если у вас нет документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия, и вы не писали заранее заявление на без содержания, то ваше отсутствие вполне можно трактовать как прогул. А это законный повод уволить вас по статье.
Комментарии
Конечно, это вторжение в личную жизнь постороннего человека,
1. В сад он позвонить конечно может, но ни один сад никакой инфы не имеет права дать
2. Работодатель прав - либо больничный оформлять, либо 1-2 дня за свой счет
В чем проблема?
Что значит "я сегодня дома"?
С такими словами это да, прогул и за это уволить можно
Блин, судя по вашим ответам, я бы вам тоже так написала. Конечно никто никуда не звонит, но вы по-другому не поймете.
Вы хотите оформить на ребенка больничный, водить его в сад, не ходить на работу) вот это вы выдумщица.
@misskiss-35 так хз сколько ей лет🤷♀️ ребенку 4,4, но это же ни о чем не говорит, ей может быть как 20, так и 35+, аватарки с фильтрами, по ним тоже судить сложно.
@misskiss-35, я не знаю сколько ей лет.
Такие девушки бывают любого возраста
Я бы написала, что сегодня иду открывать больничный, а Вы пока подготовьте мне документ, где Вы имеете право узнавать информацию о местонахождении несовершеннолетнего, не имеющего к Вам никакого отношения. Если не предоставите эту бумагу, то я буду считать, что это возможно будет сделано в преступных целях.
Нет. И сад не имеете права разглашать такую информацию. У вас начальница дебилка что ли) звонить она собралась по чужому ребенку в гос учреждение. Мда ))
1. Просто так пропускать работу странно. Если руководство лояльно - еще можно изредка, но эта лояльность может быстро закончится, если ею слишком часто пользоваться.
2. Если вы оформляете больничный, и работаете официально - это делаете автоматически через сфр, работодатель видит эту информацию и так, что с такого-то числа у вас открыт больничный, и звонить ни в какие сады не нужно.
Звонить можно куда угодно, но такую информацию сад не имеет право сообщать. Кто он вообще? Но с точки зрения «берите больничный» прав начальник. Берите больничный и сидите себе законно
Нет, а если детский сад дает эту информацию абсолютно постороннему человеку, то это повод задуматься о безопасности для детей, мало ли кто позвонил, может еще придут скажут, что родственник и отдадут ему? Ничего себе
Вы не можете просто так пропустить работу 🤷🏻♀️ либо больничный, либо заранее согласуете с руководством дни за свой счет.
Вряд ли он звонит в детские сады, это для красного словца, мне кажется
@misskiss-35 да вы просто Ванга, сами догадались или кто то подсказал 😂
И в саду не имеют права сообщать информацию о ребенка, и для работодателя это внедрение в частную жизнь. Единственное что он прав, если нельзя договориться на удаленку или просто по хорошему, то должен быть либо больничный либо день за свой счет с заявлением.
Звонить нет. А вот вы не прийти на работу без больничного не имеете права. Берите больничный сразу.
А кто он вообще такой, что бы звонить в детский сад и спрашивать 🫠
В саду такую информацию не имеют право сообщать
Ну вообще это странно
Нет.
По крайней мере сад не может говорить людям о ребенке.
@milciwey, тут нет, вы оформляете болняк на него и нельзя идти пока не получите справку здоров, обычно на неделю делается больничный. Возьмите на себя, к терапевту записывайтесь говорите была температура 38, сбила пришла, нужен больничный и оформляете. Если не хотите выходить на работу (будете искать новую) после закрытия этого больничного один день поработали допустим, идете к другому врачу, например, невролог, голова болит и тд, открывает другой больничный. Ребенок при этом ходит в сад, вы ищите нормальную работу. Уволить из-за больничного вас не имеют права
Вы не можете просто так пропустить работу 🤷🏻♀️ либо больничный, либо заранее согласуете с руководством дни за свой счет.
Вряд ли он звонит в детские сады, это для красного словца, мне кажется