Как оформить пособие по уходу за ребенком при удаленной работе
Девочки, подскажите, кто в курсе.
Я договорилась с работодателем об удаленной работе, т.е. в отпуск по уходу не иду.
Чтобы мне получать пособие по уходу за ребенком я могу оформить отпуск по уходу за ребенком с 9.11, а с 11.11 написать заявление о досрочном выходе из отпуска?
Я так понимаю работодатель не информирует сфр о досрочном выходе и пособие я получать всё равно буду по закону.
Комментарии
Это очень отважное и мужественно решение. Как пришли к этому? Интересно почитать. Кем работаете?
У меня вообще 2 работы, у основного работодателя уходила на больничный по бир, по совместительству у второго работодателя не ходила, работала из роддома грубо говоря 😂
Дочка спокойная, я понимаю, что справляюсь, плюс муж помогает, а так я не вывожу уже дома, мне нужно что-то делать, кроме ребенка
Работаю инженером по рекламациям, общаюсь с поставщиками, пишу претензии, работу уже хорошо знаю, поэтому и решила выйти, созвонов минимум, абсолютная тишина мне не нужна, плюс есть напарница на работе, которая всегда подстрахует в случае чего
Посмотрите у кого выгоднее по зп оформит или у вас или мужа.
Уходите в декрет на пару дней, потом пишите на досрочный выход с сохранением выплат. Будете получать и зп и выплаты.
Либо уходите в неопл декрет и выход из него, а на мужа оформляете
Спасибо. Да уже прикинула, на себя конечно выгоднее, потому что всегда зп белая была
@katok555 а, ну в таком случае да. У меня муж получает. А я официально в декрете без содержания, но работаю
Мне папа предложил оформить пособие у него не работе, там зп больше. Его бухгалтер сказал, что пишешь на уход за ребенком, через сутки пишешь заявление, что выходишь на работу досрочно и все, пособие будут приходить.
Отлично, много читаю сейчас в интернете об этом, работодатель при уходе на больничный меня не предупреждал, что так можно, но у нас и отдел кадров не очень
Вы сейчас по заказу имеете права получать пособие до 1.5 и ЗП т.к. работаете удаленно. И не нужно ничего выдумывать!!!!