
«Что происходит с hh.ru? Отправляю резюме на релевантные вакансии, получаю 98% отказов».
«Уже несколько месяцев пытаюсь найти работу на hh. КПД – ноль. Либо не отвечают – причем сообщение даже не просмотрено – либо отказ».
«Всё. С hh ухожу раз и навсегда. Не знаю, кто там отвечает за сервис, но у них явно одна цель – убить мою самооценку».
Это - то, что мы видим ежедневно в сообщениях от наших клиентов. В чем причина? Попробуем разобраться.
1️⃣Автоматизированные фильтры, которые отсеивают большую часть резюме еще на подступах к HR
Работодатели вынужденно пошли на эту меру: вручную разобрать сотни откликов попросту нереально. Однако фильтр не анализирует кандидата, а реагирует на ключевые слова и параметры. Если, допустим, ваш опыт хотя бы на один месяц отличается от указанного в критериях, резюме блокируется, каким бы талантливым соискателем вы ни были.
2️⃣Неактуальные вакансии
Их море. Работодатель может элементарно закрутиться и не убрать закрытую вакансию, может проводить «разведку боем»: ощупывать рынок на предмет числа кандидатов и их зарплатных ожиданий. Может банально собирать идеи через объемные тестовые – поэтому мы всегда рекомендуем относиться к таким запросам критически.
3️⃣Несовершенные алгоритмы
Сервис внедрил модель выдачи резюме и вакансий по аналогии с соцсетями, но не обозначил четких критериев рекомендаций. В результате соискателям и работодателям видны далеко не все релевантные предложения.
❌Мошеники
«Бывает и совсем неприятно, – говорит Анастасия. – Сервис стал чрезвычайно популярен среди мошенников, которые через фейковые вакансии вынуждают жертв выдавать личные данные или устанавливать вирусные программы. Я как представитель кандидата довольно часто вижу и отсеиваю подобные ловушки».
Можно ли сделать взаимодействие с площадкой более эффективным и менее затратным с точки зрения денег, времени и нервов? Можно. Важно знать, например, оптимальное время отклика, уметь правильно, с учетом алгоритмов, заполнять резюме, отличать актуальную вакансию от пустышки.
Этими и некоторыми другими секретами работы с hh. ru «Классный кандидат» поделится с вами в ближайших публикациях. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! 🩷
Понимаю!
Со стороны работодателя тоже капец (( некоторые соискатели просто спамят не читая описание вакансий.
У нас на дзене вторая часть статьи - как раз взгляд со стороны работодателя
У меня вот в вакансии написано «очень тяжелый физический труд, чаще работа ночью на грязных овощебазах с иностранными специалистами».
Откликаются одни девушки.
Да, образование подходит и опыт классный. Но они уходят со второго дня стажировки. Все!
По требованиям закона я не могу отказать по половому признаку. Приходится звонить, повторять все то же самое и они отказываются. Сейчас мне уже надоело. Ну в вакансии же написано. Оставляю без ответа, простите.