Что грозит коллеге за удар по лицу вне работы
Меня ударила коллега , кулаком по лицу .
Это было вне работы , есть свидетели и видео.
Видно как из подтяжка она меня всей силой ударила.
Нос не сломала,но есть гематомы , ссадина большая и шишка с отеком.
Общественный резонанс пока не поднимала , написала заявление .
У неё есть 5 месячный ребенок ,мне её жалко,но себя я в обиду не дам. Думала дать сдачи ей ,но не могу я поднять руку на кого то.
Она по габаритам значительно больше меня , наверное в раза 2, очень закомплексованный человек, докапывалась до нашей коллеги, я её защищала и получила неожиданно. Кровище было много.
Сняла суд мед экспертизу , так как не тяжкий вред здоровью, но он все же есть.
Что ей за это будет? Как наказать человека ?
Никто не имеет права поднимать на меня руку 😞 так плохо морально и физически (болит голова ,тошнота )
Что бы вы сделали на моем месте ? И стоит ли закидывать в соц сети данное видео?
Так же мне еще работать с ней 🫠
Плюс переживаю , что теперь шрам останется (
Лучший комментарий
Напишите заявление, о своих детях она сама должна была думать перед тем как это делать.
А так она с уверенностью что останется безнаказанной это сделала.
Вроде не будет какой то статьи жесткой, но что то типа хулиганство, или причинение легкого вреда здоровью должно быть, это потом везде будет у нее светиться. И работодатели будут внимательно обращать внимание на то что у взрослой женщины имеется похожая статья 😬
Комментарии
Наличие 5месячного ребенка не оправдание для этой дикарки
В соц.сети не стоит. А вот до суда надо довести. И требовать возмещения ущерба здоровью и морального вреда.
Ее должны уволить, пусть сидит в декрете. + Моральный ушерб
Бейте по карману✅
Ей конечно проще было бы развести.
Извиниться перед вами и вашей семьей, за это унижение при всех.
Ну при наличии ребенка она же захотела вас ударить,не подумала о нем.Вы то зачем будете жалеть эту бычку?Писать заявление и дело с концом.Сейчас пожалеете и ещё крайней останетесь,потому что она может сказать что за дело вас...Пусть отвечает за свои длинные руки
Руководству сообщили надеюсь ? Надеюсь уволят такого опасного сотрудника
Мне почему то жаль эту женщину, видимо она в после родовой депрессии, раз малыш еще маленький((( видимо была на пике(
Но оштрафовать точно стоит, чтобы себя защитить.
На счет видео я бы не стала выкладывать.
Да капец вообще. Как блин ее жалеть еще. Она вам должна публичное извинение принести. Это знаете больше удар по психическому состоянию вашему. Тело заживет, а душа как. На работу как ходить, все там будут говорить, что эта пиз..ы получила от той, и работают как ни в чем не бывало. Не жалеть нив коем случае! Ни ее, ни ребенка. Надо башкой своей думать, прежде чем такое делать!
Не жалейте её , она Вас не пожалела, могла поговорить с Вами, ругаться, орать, но не бить! Это уже другое.
Наказать по закону
Ууу, я бы эту суку затаскала, не было бы ни капли сожаления что у нее дети и тд, бошкой надо думать о последствиях. А то и будет всех пиздить и ходить без какого либо наказания, её нужно приструнить, в себя поверила видать мадам.
Выкладывайте смело видео в сеть! Этим вы ее накажете, даже если ей дадут мягкое наказание. Но рожу ее будут знать все. Позора не оберется
Не фига ей не будет кроме небольшого штрафа за причинения вреда здоровью легкой степени, собирайте чеки на лекарства и подавайте иск на компенсацию и возмещение морального вреда
Написать заявление, взыскать моральный ущерб. Ей обязательно будет наказание
Расцените это так.
Каждый человек должен нести ответственность и понимать, что есть последствие.
Подавайте на неё заявление.
Сейчас промолчите, дальше будет кого то бить. Люди должны бояться так вести себя. Обязательно доведите до конца.не нужно думать о ком то, или о чем то, помимо. Есть вы и она. Всё.
Почему вы сразу же не написали на нее заявление? Вы тоже странная. Значит вас могут бить все. Если не подали, то идите прямо сейчас и подавайте заявление. Все доказательства у вас есть
Что послужило поводом , что она на вас накинулась ?
Не жалейте ее, подавайте заявление. Не тяните с этим.
Раз вас не пожалела имея 5 месячного ребенка почему жалеть вы? Следующий раз будет следить за своими действиями и что могут быть последствия. В ОБИДУ СЕБЯ НЕ ДАМ, это означает наказать ее!
Странная реакция у вас жалко ее но не жалко себя …..все взрослые люди и должны отдавать отчет в своих словах и действиях .Я бы топила до конца 👊
Да только штраф или общественные работы. Суд выиграете например назначат штраф, потом можете подавать на моральный ущерб. И все. У нее останется в базе как уголовный проступок и все на этом. За такое не сажают.
@alma2222bk.ru будет если при проверках на госслужбу и так далее, когда полностью проверяют все от и до. А так любой желающий не увидит это. Я про это
Вы можете не переживать, что у нее ребенок, суд это учтёт. За то вас она больше пальцем не тронет. А помолчите, завтра пинок под зад даст и как будете реагировать?
Пока Вы не подали заявление у вашего работодателя даже оснований нет с ней распрощаться, так и будет мимо ходить и припоминать, а вы будете чувствовать себя униженно
Директор у вас конечно странный, обычно за такое без разговоров увольняют
Надо про консультироваться, с юристом, чтоб всё по полкам разложил. И я бы не посмотрела, что у неё 5 мес. Малыш, шла бы до конца. Пусть думает, перед тем как руки распускать. Материальный ущерб бы сняла, за причинение вреда здоровью, за судебные издержки и пусть сидит с судимость, раз руки распускать может
Очевидно что наказывать за это .
То есть что вы избитая ею будете ходить на работе это нормально,а подать в суд на нее не нормально.
Не надо идти на мировую, о ребенка что не думала, когда вас ударила
Ну здесь только деньгами с неё взять в этой истории и всё. Я бы ничего не публиковала.
Следователь затаскает итак. С 5 мес ребенком она испугается и устанет от всего возможно, на мировую пойдет к вам
Подать заявление, моральный ущерб и все такое, а потом сделать ей тоже самое
Настаивайте на общественных работах для нее, будет уроком. Опубликовать видео, потому что мало ли что от нее ожидать в дальнейшем. Закомплексованные люди одни из агрессивных..
А что на работе говорят? Её не уволили разве за такое?🤦🏻♀️
Это легкая степень тяжести если нет сотрясения или перелома, штраф или исправительные работы светят максимум
Могут и не завести никакого дела, у нас с этим очень сложно
Смэ указало же степень вреда здоровью,скорее всего 73-1 коап,если длительность лечения не превышает 21 дня.
Подавайте гражданский иск на возмещение потери дохода и потраченных финансов на период лечения.
Ей будет штраф, ну и судимость, так как это уголовка
В суд подайте, хоть получить только административный штраф, но зато до 3 лет у неё везде будет судимость высвечиваться. На работе везде их требуют. А у вашего начальника странная реакция
Давайте по полочкам .
Будет суд
Удар будет квалифицироваться или как легкий вред , или как средний …. Но не тяжкий да да
Далее если по камерам вы ее тронули , оттолкнули до удара , ее реакцию начнут трактовать как самооборону ((((
Посадить ее не посадят, это адм нарушение. Будет только штраф и то не огромная сумма
Если есть чеки от покупки лекарств и так далее, не ходили на работу попробуйте запросить мат компенсацию, вероятно получить ее велика
Напишите заявление, о своих детях она сама должна была думать перед тем как это делать.
А так она с уверенностью что останется безнаказанной это сделала.
Вроде не будет какой то статьи жесткой, но что то типа хулиганство, или причинение легкого вреда здоровью должно быть, это потом везде будет у нее светиться. И работодатели будут внимательно обращать внимание на то что у взрослой женщины имеется похожая статья 😬
Да зачем резонанс? Если не заведут дело, тогда можно шумиху поднять. Но за такое штраф дадут, ареста не будет. Если она оскорбляла нецензурн и это нудно указать
Вам с ней больше не работать, она совершила преступление на почве неприязненного отношения. Закидывайте в соц.сети!
Ебать. Она же опасный человек для общества. Тем более работать с такими людьми опасно. Пусть лечится. Откуда вы знаете, может она и дитя свое бьет. Никого не жалейте, напишите на нее заявление. Не жалейте её!!
Я бы пошла до конца и вообще не нужно уводить и пусть проходит псих экспертизу , может неадекватная
Жесть 😬 она что больная ?неадекват ? Руководству уволить бы её, пока еще кто-нибудь в глаз не получил 🥺 капец конечно 😥
Штраф или общественные работы, никто её не посадит,так как есть несовершеннолетний ребёнок. Видео я бы не стала публиковать, сейчас просто передайте следователю его, после окончания всех разбирательств ещё можно будет подумать, сейчас чисто юридически это будет не правильно. Следователь наверняка сейчас будет просить о мировой две стороны, если захотите пойти на такое, то только с юристом. Ещё можете подать запрет приближения и руководитель будет вынужден её уволить, а она не сможет с Вами контактировать.
У вас сотрясения нету? Поскорее поправляйтесь🙏
Она получит уголовку за среднюю степень тяжести, но вряд ли несломанный нрс потянет. С переломом да. По идее штраф дают в редких случаях садят. Потом подайте гражданский суд моральную компенсацию и разумеется ее бы засветить.
Но я незнаю как вы себя вели, иногда я тоже могу ударить когда очень грязный рот или лезут провоцируют.
@mamaammacriminal не миритесь, у нее судимость будет скажем так в досье)
@aishechka ну могут и посадить, счас ужесточили. В основном мужиков садят думаю
Ужасно 😣 конечно стоит , никто не вправе поднимать на вас руку
Работать с ней? А что руководство никак не отреагировало ?
Ну это было пару дней назад, она так ж спокойно ходит на работу. Видать ничего не будет ,раз это было вне работы.
Руководитель приехал поддержал меня, в больнице был со мной до 5 утра.
Не знаю я что делать, в голове каша.
Какой кошмар ! Берегите себя! Если будет резонанс , ее уволят наверное
Закидывайте !!! Если она болеет пусть лечится в психушке
Штраф или общественные работы, никто её не посадит,так как есть несовершеннолетний ребёнок. Видео я бы не стала публиковать, сейчас просто передайте следователю его, после окончания всех разбирательств ещё можно будет подумать, сейчас чисто юридически это будет не правильно. Следователь наверняка сейчас будет просить о мировой две стороны, если захотите пойти на такое, то только с юристом. Ещё можете подать запрет приближения и руководитель будет вынужден её уволить, а она не сможет с Вами контактировать.