Как работать во время декретного отпуска без потери выплат
Девчат, нужен совет/опыт тех, кто официально работает. Больничный по БиР выдадут 29.10. но Я хочу еще поработать до НГ. Тупицы из Трудовых отношений утверждают что никак оплатить мне не могут, типа тогда урезайте дни по больняку. Я им предлагаю оплатить мне единоразовой премией (по Положению она есть). Я ж права? Как легко оплатить работу во время отпуска по БиР, легально, в крупной компании?
Комментарии
Хотите вы или не хотите, есть трудовое законодательство.
Все верно выше написали, только в неофициальном порядке и то, если руководитель на этой пойдет.
Обязанности у работодателя так делать нет-не хочет чтобы вы "нелегально" работали-имеет право. И боже упаси вам во время нелегальной работы станет плохо
Если выплачивают кварталку официально, можно договориться на нее )
В Декрет из сбера уходила и кварталка, и годовая пришла (просто , ушла в декрет как положено)
У нас нет годовой, а за 4кв мне не положено будет. Кварталку за 3й если только просить сделать больше, максимальную…
Все правильно вам говорят-урезать дни по больняку. Но это же выгодно))) посчитайте сколько стоит один ваш рабочий день и сколько день больничного. Я работала до последнего, ушла на больничный за неделю до родов. Получала свою обычную зп и премии
@olkaya, а что я другого написала?))) я написала автору, чтобы не путал два разных больничных )
Она ответила, что в ее случае стоимость дня и максимальная выплата по Бир плюс минус одинаковые
Что не так?
@trabocco_art что за любой больничный - хоть обычный, хоть по БиР оплата одинаковая.
Расчет выплат не отличается.
А вы пишите "не путайте оплату за больничный по БиР и обычный". У них одинаковый расчет🤷♀️
@olkaya подождите, Бир рассчитывается по 100% за два предыдущих года. А обычный по болезни в зависимости от стажа.
100% если стаж более 8 лет
Легально по-хорошему никак
Обходные пути: премия, мат помощь, гпх, но это если согласятся.
Вы уходите на больничный по БиР, это не обсуждается. Хотите или не хотите, полны сил и нуждаетесь в деньгах. В 30 недель идете на больничный.
Если вам разрешат ходить на работу не офиц. Заранее должны наверное выписать премию. Но не думаю что у компании есть возможность провести премию в 2 зарплаты единовременно.
Вы не имеете права находиться на работе в этот период. А если что случится с вами на рабочем месте. Пздц вашей компании. Не думаю что они в вас так нуждаются что готовы пойти на такие махинации.
@vzy, я просто тоже хотела как-то продлить свои рабочи дни. Была готова работать ещё месяц хотя б. Но никак мне не смогли это сделать. Но я офисный сотрудник.
@vzy, тогда идите и кайфуйте дома ) всех денег не заработать )))
@novembers, преемник не готов, будет 100500 вопросов задавать. Так хоть не бесплатно
Нужно с руководителем это обсуждать, а не с кадровиками/бухгалтерами. Инициатива должна пойти от руководства
@an_st_siia, руководитель как раз не хочет вникать и перекидывает на кадры. А эти одно твердят - или отпуск по БиР, или работа по окладу
@vzy, странно. Придите к руководителю и скажите, что уходите на больничный, но если ему надо, готовы работать по гпх до нг (срочный трудовой договор)
обычно крупные компании работают в соответствии с ТК: вы или работаете и получаете зп, или уходите по БиР, а премию ещё обосновать надо, явно же она не просто так выплачивается
У нас есть квартальная премия по Положению
Компании это не выгодно платить вам премию , так как больничный по Бир оплачивает сфр. Единственный вариант это просто сократить отпуск , если вы собираетесь работать до нового года то вам будут платить зп как положено и по уходу заплатят декретные половину
@vzy, ну если им выгодно значит они сами должны вам предложить хороший вариант , что б он был выгоднее для вас чем просто уйти в декрет . Просто они могут сейчас взять другого сотрудника и платить ему вашу зп , или же оставить вас платить зп и дать еще хорошую премию как вы хотите
@lone_volf97, не настолько 😁 90% дел я уже передала, а эти 10% хочу оставить себе, чтоб не скучать. Ну и дергать новый сотрудник будет по-любому, так хоть не бесплатно
@vzy, ну договаривайтесь на премию и оставайтесь на работе , но больничные дни в любом случае придется урезать
Вы можете уйти на больничный позже и получать зарплату. Но тогда ваше пособие по Бир сократится, зато будете получать зарплату
Я не хочу уходить позже. Это одинаковые деньги, только одни - за работу, а вторые просто так) я хочу и те, и те
@vzy по закону не получится и то, и то.
Если только компания не заплатит вам просто в конверте.
Отпуск по беременности, это сейчас больничный по беременности, если вы будете ходить на работу, то и выплатить они вам могут только в неофициальном порядке
Официально единоразовой премией - нельзя?
Лично по своему опыту скажу, я работала до родов, получала неофициально зп.