Стоит ли менять работу: стабильность против роста зарплаты
Вышла я, значит, летом на рынок труда… и зашла обратно. все, мне надоело мне искать, проходить одни и те же собеседования, а иногда и тестовые задания, которые вообще отнимают кучу времени.
При этом у меня есть и по сей день работа, где я уже давно, все стабильно, но без роста и зпл не самая высокая. Это минусы. Но есть и очевидные плюсы - коллектив, начальство (адекватные и грамотные), ДМС и гибрид. А это сейчас, я вам скажу, прям редкость! Я не в IT если что.
Предложили офер. Зпл такая же, но вместо годовой премии квартальная (где я сейчас премия редко выполнима и в самом лучшем случае выплачивается только часть). и вроде как если премия выполнена на 100%, то доход получается на 20% в месяц больше чем сейчас. Гибрид после испытательного, ДМС нет
Согласились бы при прочих равных?
Otkrytoe·
Мама сына (6 лет)
Нет)
Mary··
Мама двоих (5 лет, 11 лет)
А если на 30% больше?)
Otkrytoe··
Мама сына (6 лет)
я активный пользователь ДМС, посчитала бы сколько тратила бы на платных врачей без него и сравнила, для начала. А адекватный начальник - это дорогого стоит, на своей шкуре испытала разные варианты..
Ну и потом лучше сравнивать фикс, потому что премии всегда могут урезать.
Mary··
Мама двоих (5 лет, 11 лет)
я только сегодня с мелкой 4 врачей по ДМС обошла и 2 анализа сдала. Да, это важно
Blondezz·
Мама четверых детей
Нет
evans·
Нет, действительно, адекватность руководства многое перекрывает. Уж если принимать решение об уходе, то с повышенной окладной частью, а не с премиями, которых может и не быть.
Анастасия·
Мама дочки (5 лет)
А еще плюсы есть? Индексация, карьерный рост, развитие? Если разница только в 20% бонуса, то вопрос в том существенная ли для вас сумма в деньгах, а не в процентах. Готовы ли вы ради нее уходить в как минимум 3 месяца работы в офисе, лишиться дмс и тратить время на вникание с дела и процессы другой компании. Может лучше сидеть в привычном месте и продолжать искать более выгодное предложение.
Айгуль·
Мама двоих (7 лет, 14 лет)
Нет. ДМС очень экономит бюджет!! И премия это переменная часть. Сегодня есть, завтра нет
alenkashokoladka·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Нет. Стабильность сейчас крайне важна. ДМС - важная составляющая. И коллектив. Зачем идти туда, где еще не понятно как и что сложится. Премия сегодня есть, завтра нет.