Работодатель против отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ну в общем пришло время писать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет ..ии что вы думали,мой работадатель сказал выходить на работу или уволит ,так как он не может меня отправить на отпуск без выплат 🤣(мы выплаты хотели оформить на мужа) начал мне гвлориь что я что-то мутки какие-то с мужем делаем, такого нет у него в программе ,в общем столько я выслушала дичи ,даже показывала в инете что это все законно,на что он мне сказал,что если не получится так сделать а у него не получится ..то либо выходи на работу или уволю че держать тебя без выплаты 1,5 года ...в общем такой осадочек остался...хорошо хоть с девчонками пообщалась с работы так немного отвлеклась..такого мудака я конечно еще не видела
Лучший комментарий
Какое мутное дело ? Читаю все комы и смешно когда люди не знают но доказывают
Позвонить в трудовую инспекцию, и пусть ему все объяснят. Сразу разберется
Комментарии
Скажите ему , что незнание закона не избавляет от ответственности, пусть или изучает его или в трудовой инспекции его проинструктируют и расскажут , что может быть за это и за увольнение женщины в декрете .
Работодатель, возможно, вас не понял (и закон тоже😅)
Мы с мужем так и оформили. У меня закончился отпуск по БиР, далее я ушла в отпуск за свой счет на пару дней, а муж ушел в отпуск по уходу до 1.5 лет. После чего муж написал заявление на выход из отпуска, у него сохранилось пособие и он продолжает работать, а я написала заявление, что ухожу в отпуск по уходу, но без выплат
То есть по факту вам а любом случае на 1-3 дня надо что-то оформить, либо отпуск за свой счет, либо обычный отпуск. Вот тут не знаю, на чьей стороне будет закон, дают ли без проблем так отпуск или есть подводные камни🤔
В любом случае я бы попыталась добиться своего, уволиться всегда успеете 😃
Просто даже логически подумайте : муж оформляет отпуск по уходу за ребенком. Он может и работать и получать пособие. Но жена тогда не может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Потому что в нем муж.
Если муж оформил отпуск по уходу за ребенком, жена имеет право:
Выйти на работу
Оформить неоплачиваемый отпуск
Уволиться (если это необходимо)
Но. Логика и наши законны и интернет могут говорить разное 😁 поэтому позвоните в сфср и объясните ситуацию. Они вам все по полочкам расскажут и если вы правы - расскажут что делать с работодателем
@tatyanared1, муж пишет заявление на отпуск до 1.5 ,а через день пишет заявление ,что отпуск заканчивается ,ему продолжают выплачивать пособие до 1,5 ,а жена идет в отпуск по уходу без выплаты пособия . Сейчас у нас в семье так ,только на месте мужа свекровь .
Тяжёлый случай. Работодателю не нужны проблемы поэтому вы ему ему тоже не нужны. Поэтому так сказали. А так действительно слишком мутное дело.
@ella16 ну возможно вы единственный человек, который у них так захотел. Поэтому она не умеет
И не хочет.
Все тоже самое, что и с оплачиваемым отпуском, только заявление на отпуск без оплаты ( я писала сразу до 3 и все)
@zakharova.0695, а надо уметь и хотеть работать по законам. Иначе трудовая быстро научит.
Закон на вашей стороне , как бухгалтер скажу вашему работодателю делать ничего не нужно лишь отправить в сфр что вы находитесь в отпуске по уходу без оплаты .
Все остальное делают на работе вашего мужа
@ella16, уволить вас не могут по тк рф ) успокою вас )
Обратитесь сами в трудовую и они с ним сами свяжутся
@yule_mama3 если он будет отказывать,мне нужно позвонить в трудовую инспекцию?она как по месту жительства или просто в интернете номер найти и позвонить?
@ella16, номер в интернете найдите , а там фиксируют по инн
Так Ваш работодатель прав,у вас заканчивается больничный по Б и Р,либо вы уходите по уходу до 1,5,лет,либо выходите на работу или увольняетесь.
В законодательстве изменения лишь в том, что можно одновременно получать и зп, и пособие.
Почитайте инфо ,работадатель не прав...я могу уйти в отпуск,а муж может получать выплату до 1,5 лет ..я обсуждала этот вопрос здесь уже
Нет, вы не правы. Сейчас и мужчины могут уходить в декрет оплачиваемый и не работать, а могут выйти в декрет и работать. Лично мой муж выбрал первый вариант и работает сейчас на другой работе.
@vikk.pn @mrs_vera_knplk у мужа на работе так уже делали, и выплачивают пособие людям. А он работает в серьёзной компании, там уж точно такие "мутки" не пройдут..поэтому посмотрим что он скажет мне
Все правильно, настаивайте на своем. Мы вот только что сделали так. Работодатель у вас просто не следит за изменениями в законодательстве
Как только муж у себя на работе пишет заявление о возвращении на работу на полную ставку, на следующий день вы у себя пишете заявление на отпуск по уходу без назначения пособия
Работодатель прав, мы не смогли переоформить на мужа, мне надо было уволиться или выйти на работу
@mrs_vera_knplk, переоформить можно , но суммы выплаты будет не изменой поэтому смысла нет
Платят тому, кто в отпуске по уходу. Оформить вас, а платить другому- так нельзя, работодатель тут прав. В интернете много чего пишут.
Единовременную выплату вот можно, а это нет. Ну и на работе мужа, ему не будут платить и зп и пособие по уходу одновременно.
@zavyalova22, на себя сказали не оформлять если у мужа выше зп
@zavyalova22 да он мудак просто . Если не согласится буду в трудовую обращаться
@zavyalova22 да по этой причине наверное и многие на других оформляют 👌
Позвонить в трудовую инспекцию, и пусть ему все объяснят. Сразу разберется
Тяжёлый случай. Работодателю не нужны проблемы поэтому вы ему ему тоже не нужны. Поэтому так сказали. А так действительно слишком мутное дело.