Кипело, кипело и накипело. Как же обидно, что мамы сталкиваются с дискриминацией при наличии ребёнка. Особенно обидно, когда тебя уже согласовали и должны были прислать оффер, но ты имел неосторожность спросить, есть ли у них трансфер для мам (местная тема с ранними автобусами, чтобы мамы успевали забирать ребёнка с трансфера из садика).
Услышав это уточняют - сколько лет ребёнку и берут паузу, чтобы «пройти последние согласования» (??? Какие согласования, вы же уже сказали, что пришлете оффер).
А потом компания решает все-таки отказать со словами - «Вы очень нам подходите, но к огромному сожалению должность не взаимозаменяемая и трансфер для мам не предусмотрен».
Просто до слёз. Я уже в корзину накидала классных костюмов и представляла, как бегаю в них по офису(
Я сначала ругала себя, думала - ну нафига я спросила? Муж успокаивает, дает объективную оценку, что они мне не подходят, раз такое отношение и пришлось бы искать человека (что очень сложно), кто заберет ребёнка с автобуса и дождется, пока мы приедем с работы. Но…
Все равно обидно.
Пост просто погрустить, потом удалю, наверное
Лучший комментарий
Как я вас понимаю….(
Я уже замучилась искать работу. Мало того, что у меня сын второклассник, так я ещё и разведенка в чужом городе. То есть совсем одна и без какой либо помощи.
Очень жалею, что нет никакой управы законодательной на таких работодателей. Я очень зла. Я же должна на что то жить?! Но это никого не волнует….
Комментарии
Хотя некоторые без детей чаще берут больничные 🙄🙄🙄. Не по наслышке
Очень жаль, что так получается.
Но это везде на высоких должностях так.
Однако, если нет карьерных претензий, то можно пойти «на кассу в пятерочку».
Тут недавно одна дама сровняла эту профессию с плинтусом карьеры. Только она не знает одного нюанса, что в этой «пятерочке»(заменить по желанию на другую фирму) нуждаемость в людях большая, и с некоторыми руководителями можно договориться и с работы на часок отбежать ребенка отвести и привести, еще какие-то свои дела сделать. Почему идут на встречу? Да потому что работать некому на таком труде. А если человек умный и не пьющий, то они за него держаться и готовы идти на уступки в рамках своих компетенций.
А хорошую работу женщине всегда было трудно найти, хотя законодательно мы защищены достаточно хорошо…
Да, полностью согласна. С компанией и должностью здесь прямая взаимосвязь, требования к кандидату выше, конкуренция высокая, поэтому работодатель имеет права выбирать 🤷♀️ к сожалению, все именно так.
Я на свое место работы устраивалась - меня не спрашивали, есть ли у меня дети. Ну ок. Какое-то время на больничных муж посидел. Теперь моя очередь. Начальство слегка в шоке)))Спецом еще на аватарку фото с ребенком поставила. Ну так, чтобы не забывали🤣🤣🤣
Работодатели не продумывают эту часть истории. Очень жаль. Теряют хороших сотрудников во время кадрового голода. Очень недальновидно.
Я вот мечтаю о детской комнате у меня на работе. Хотя бы о крошечном пятачке. Я не одна с ребёнком. И некоторые коллеги иногда приводят своих детей на работу. Так почему бы не загнать их в детскую комнату? Взять с собой игрушки, раскраски. И там бы сидели развлекались
@lumyra коллеги на сахар не скидываются. И на бумагу туалетную. А чай с сахаром все пьют. И ср*ть все ходят. Кто б там скидывался?
У начальника у самого дочка маленькая. Казалось бы - вот тебе ж самому с ней на работе тяжело. Надо таскать за собой хвостиком. Хрен там плавал
@anastasiazajceva43, какой кошмар 😯 либо это от бедности, либо от низкой осознанности. Я других объяснений не могу найти для себя. Если ты пьешь чай на работе, или свой носи, или скидывайся. Ну как по мне…
А руководителю не всегда просто, тем более сейчас найти свободные деньги на доп плюшки для сотрудников.
Честно говоря не понимаю такого, когда тебе хочется, но ничего для этого не делаешь.
Может им чай и бумага, и тп просто не нужно. И достаточно просто перестать закупать это на коллектив, чтобы желание проснулось что-то делать
@lumyra это жадность. Я таскаю сахар на работу. И еще приношу, бывает, цикории и молоко. Чай на фирму закупают. Кофе - тоже. Есть коллеги, которые приносят что-то к чаю и делятся. Но есть такие, которым проще вообще ничего не приносить, чтобы не делиться.
А до этого я в одном месте работала. Мы вообще весь холодильник тарили друг для друга. Помимо конфет, чая и сахара мы брали что-то такое, что в трудные смены можно в обед поесть. Типа бич-пакетов и консервов. Плюс аптечку собирали вместе.
Но в разных местах по-разному. Здесь вот так не принято. Сильно сомневаюсь, что скинутся на целую комнату.
Я тоже из понимающих.
В июне вышла из декрета на свою работу (да, она мне нравится, хороший коллектив, суперская начальница, которая понимает что дети и больничные это нормально, никто за это не гнобит, хороший график и месторасположение офиса).
Но так хочется чего-то нового и зп больше. Но все, как только узнают, что у меня трехлетка, сразу ставят крест(((
Президент говорит "рожайте, рожайте"...да родить не проблема, как потом жить? Женщине дорога в карьеру закрывается сразу, она никому не нужна...кроме своей семьи.
Как вы точно написали🥲
И да отказывают женщины, такие же блять имеющие детей, может уже подросших, но тоже бывшие в такой ситуации😡
Я не смогла работать ни в 5 лет(выходила вынудили через 7 месяцев уйти), ни сейчас не могу(в музыкалку надо возить 4 раза в неделю в разное время на час-два, и дорога туда-обратно час). Пришлось идти мыть, горничной в посуточные😒 а потом когда дети сами смогут ездить, через 2 года, те дебилы будут еще спрашивать «почему вы так долго не работали»🤦♀️ идиоты блять
Вот согласна, да. Идиоты блин. Тоже меня спрашивают, почему я с мая не работаю. Да потому!…. Слов нет. Всего им хорошего в жизни
Так не везде , точно бывают хорошие руководители 😁 мой руководитель - женщина , мать 3 детей , самая отзывчивая , добрая и понимающая женщина , которая до 30 недель , пока я работала , берегла меня как могла 🥰 я ее заместитель . Она делала все , что бы я не попадала на нервные совещания , без всяких бумажек и подтверждений отпускала по врачам и в день кс ждала от меня весточки как мама .А вот наш главный - двухметровый огромный мужик , от которого кроме 3,14здюлей обычно ничего ждать не стоит. Когда я уходила в декрет , пришла в переговорную попрощаться , он тихонько спросил : ну ты мне скажи , мальчик ?😂 и как он радовался , когда я ответила🙈 отец 2 дочек 😂 а сейчас , я планирую выйти на работу и топить в профсоюз за открытие корпоративного детского сада , у компании есть площади и финансовые возможности . Мечтаю , что все получится 🤞🏼
Да, конечно бывают) я на предыдущее место работы устраивалась в 23 года, недавно вышла замуж, очевидно было, что спустя время свалю в декрет) так и получилось) но никто никогда вопросов не задавал лишних. И явно не было бы проблем с больничными, если б после декрета вышла к ним. Но жизнь сильно поменялась и я не вернулась к ним)
Печально. Хорошо что так не везде. Может наоборот хорошо что отказали сразу, а не потом, ведь все равно бы узнали
Да, мамам с ребенком очень тяжело с работой. Я живу в маленьком городке, тут пол дня разве что у технички, остальное 5/2 с 9 до 6. Я вот например с 3 числа с ребенком дома сижу (сначала забрала из сада, что бы не заболел перед плановой операцией, сейчас сидим после операции восстанавливается, еще и следующую неделю сюда по всему будем дома).
У сына логопед 2-3 раза в неделю в середине дня (в 15:45 я забираю сына из сада, а с работы мне тогда надо уходить в 15:00) и перенести время не могу, потому что у логопеда тоже дни расписаны и она одна работает в миофункциональной терапии (то есть даже выбора нет), а следующий год так вообще без сада и без школы.
Вот и сижу дома (после декрета я поработала 10 месяцев всего).
А в Омске вообще, как мне показалось туговато с работой, ну в 2019 я искала😅 может просто показалось (а вы не в Омске)
мало того, что у мужчин в подавляющем большинстве зп выше и повышение дают охотнее, так женщине с детьми еще и побороться надо за возможность просто работать.
это неадекватно!!
считаю, что в мало-мальски крупных компаниях должны быть предусмотрены варианты для мам.
@aijulz Поэтому работаю на себя, выполняя работу для мужиков с них надо драть в три шкуры. А то итак наш труд не ценится(
А что за должность была?
У меня в строительной компании утром можно было приехать на работу и ждать трансфер садика. Полчаса сын на работе каждый день со мной был
По другому не получалось никак и никто вообще не возражал
Да и это режимный объект) никто не пропустит
@turk_look это в Турции вы искали работу?
@chikishonok, да, продолжаю поиск)
Нет ли вакансий с удалённой работой? По идее в таком режиме можно совмещать работу и больничные, может такой можно вариант рассмотреть?
Был такой план, но сейчас с неохотой берут сотрудников, которые нерезиденты)
А у нас здесь точно нет) всем нужен офлайн сотрудник) да и я в офис хотела - моя мотивация - именно уже выйти за пределы дома и развиваться по своей специальности))) онлайн я и байерством зарабатываю, к счастью. Это дело не дает мне скучать) так бы вообще свихнулась)
Я так грустила, так грустила что после 6 лет декрета с двумя детками никто меня не хочет, а потом как захотели в крупную нефтяную компанию и я поняла почему с другими не сложилось) от них я и ушла в третий декрет
Очень воодушевляет 🫶
Ну вы нашли, где жаловаться😁в России вообще не берут с садовским ребёнком, какой уж там трансфер, первый класс школы - ребёнок в школе всего 2,5 часа и работай, как хочешь. Их не устроило то, что вы просили для себя особых условий, ребенок их не смущал. К сожалению, женщине часто приходится выбирать - или материнство, или работа.
@nastyakarci, а насчет больничных да, здесь тоже не густо, вроде 7 дней оплачиваемых больничного в год на каждого из родителей. Все что свыше - за свой счет. Но никто не уволит, конечно) а трансферы да, абсолютно у всех) по другому у нас никак не добраться до работы и с работы
@turk_look, вы же вроде в ташуджу , там нуклер возможно предоставляет конечно ну он и не совсем турецкий же, или во всем ташуджу предоставляют для мам отдельно? Я считаю в турции у мам для работы еще тяжелее условия чем странах снг.
@nastyakarci, да да) у нас очень много различных компаний на объекте, трансфер предоставляют абсолютно все (иначе никак не доехать), ранний очень многие предоставляют, он не только для мам, для всех, кому нужно забрать детей с садиковских автобусов в ~18:30. А если работаешь до 18, то твой автобус не успеет приехать к моменту, когда подъезжают дети) поэтому время отправления трансферов налаживают таким образом, чтобы ты уезжал на работу пораньше и с работы выезжал тоже пораньше. У каждого автобуса каждой компании свое расписание, время отправления с разных точек в городке, а вот такие автобусы в простанородье у нас называют «мамскими трансферами») там еще от количества часов работы зависит, многие до 17 работают (40 часов в неделю) - поэтому они без проблем успевают приехать и забрать детей и такие ранние трансферы им не нужны и не предусмотрены компаниями. А вот компаниям с 45 часами - без трансферов с ранним выездом никак)
А меня бесит вопрос "с кем будет сидеть ваш ребенок на больничном? "
СКА... Один наверно...
Сейчас пока что даже особо не готова искать работу, потому что морально не готова опять к этим вопросам, тем более их у меня сейчас двое
Да, это просто жесть, реально
Я понимаю, пздц как бесил бы и меня этот вопрос...
Но вот у меня муж обратная сторона медали, он начальник. И он категорически не хочет брать женщин.
Я у него спрашивала "почему?", на что услышала ответ "ее постоянно не будет, т.к. дети часто болеют".
Тут я согласна и с ним, и обидно за женщин, она может и будет пахать за себя, за того, и другого, когда мужик только за себя 🥴
Тут двояко(((
Но и ещё мне ясна позиция мужа, он понимает, что отдел проблемный, зам директора "своеобразный человек", который с х и на х (завод), и что не каждая женщина выдержит в принципе такого отношения 🤪
Короче, как обычно - палка о двух концах(((
@nata9696, ну да, это понятно, почему не хотят брать и конечно это логично. Но факт останется фактом - дискриминация чистой воды, она существует, цветёт и пахнет), хоть нас и пытаются убедить в обратном)
Как я вас понимаю….(
Я уже замучилась искать работу. Мало того, что у меня сын второклассник, так я ещё и разведенка в чужом городе. То есть совсем одна и без какой либо помощи.
Очень жалею, что нет никакой управы законодательной на таких работодателей. Я очень зла. Я же должна на что то жить?! Но это никого не волнует….
@romashka_88, спасибо огромное ❤️
Сил Вам и удачи! Да найдется поскорее та самая работа!
Оооооо. Я вот работаю в оркестре. С 2016года,когда его основали. В первый декрет не уходила. Во второй пошла. Всему оркестру продлили контракт на 3 года, а мне на один. Почему? А мы посмотрим как ты теперь работать будешь. Со мнрй вместе в декрет уходила ещё девочка. Она за эти 3 года родила еще младшую, которой сейчас 7 месяцев. Девочке тоже продлили контракт только на год. По сути она ещё в декрете. Только если она не выйдет сейчас, то через год её контракт не продлят. И это законно. А вот так. Дискриминация? О да. Мамы маленькими детьми никому не нужны. Но вы рожайте ещё. Я промолчу про другие театры и оркестры, покруче моего, где декрет 3-6 месяцев или уволят. И не прикопаешься.
Жесть( да, очень очень грустно
Сначала ты молодой спец и берут с неохотой, затем боятся, что в декрет уйдешь, после декрета - не хотят брать с ребенком. А потом ты с подросшим ребенком, но уже среднего возраста и у тебя мало опыта - и вновь брать тебя не стремятся. А потом «девочки, рожайте, дискриминации нет». Ну да ну да
А я вот так скажу: «значит не ваше», значит будет лучше, круче, больше, интереснее, погрустите перелистывайте и забудьте! Вообще спасибо, что сейчас а не когда вы эти костюмы надели и поработали неделю 🫶🏼 Пусть идут с Богом 🥲
Да, точно, Вы правы. Спасибо большое ❤️
Погрущу с вами, пока не удалили)😢
Но согласна с вашим мужем. Это не единственная, и уж тем более не последняя компания которая вам подходит. Значит не время, значит не ваше. Побудьте дома, повстречайте пока ребенка со школы. Все равно есть/появится «ваша» открытая дверь/вакансия!
Ну если они так сильно боятся мам с их мамскими правами, значит и отношение ко всему этому могло бы вам ой как не понравиться, и заставляло бы каждый раз нервничать и чувствовать неловкость. А то и в других вопросах ваши мнения с корпоративным сильно бы расходились.
Все к лучшему ✊
@zolotina, точно) я пока решила начать с этого поста, вроде стало даже получше))
@turk_look, скажу так - если невтерпеж захочется костюмы и прочие офисные ништячки - уж идите в закупки/кадры😅 а пока, раз не горит и нужды особой нет, можно и подождать своей должности))
@zolotina, ну вот да, особой нужды нет, просто хочется уже вырваться из оков дома и продолжить дальше свою реализацию в проф сфере) да и я до этой должности не была в «активном поиске». А тут увидела подходящую по профилю и загорелось). Но да, еще пока побуду в поиске, а потом, походу, придется снижать планку
Гады.
Да, на работе с начала смотрят с опаской что забеременеешь и уйдёшь в декрет, после декрета, ребёнок маленький и постоянные больничные...
Какое тут равноправие?
Однозначно. Я еще удивлялась, что они ничего не спросили про ребёнка, я прошла 3 этапа собеседований. 1 онлайн с местными кадрами, 2 онлайн с Московским начальством и 3 уже пригласили на заключительное очное с директором. И вот на третьем, когда они сказали про оффер и мы начали обсуждать подробно условия, то я спросила про этот долбанный ранний автобус. Я сразу поняла, что это было зря.
Хотя с другой стороны, мне 31, вы не спрашивали про ребёнка, если не хотите женщину с ребенком - нужно было сразу этот вопрос задавать. А не парить мне мозг 3 раза….
И с мужем согласна, мне правда они не подходят, раз их так волнует, что я могу взять больничный. Я уже работала после ВУЗа, где если берешь больничный - ты враг народа. Такое мне точно не подходит, мне не настолько нужна работа, чтобы потом переживать из-за таких вещей, которые я не могу контролировать)
Головой понимаю, просто обидно
Оооооо. Я вот работаю в оркестре. С 2016года,когда его основали. В первый декрет не уходила. Во второй пошла. Всему оркестру продлили контракт на 3 года, а мне на один. Почему? А мы посмотрим как ты теперь работать будешь. Со мнрй вместе в декрет уходила ещё девочка. Она за эти 3 года родила еще младшую, которой сейчас 7 месяцев. Девочке тоже продлили контракт только на год. По сути она ещё в декрете. Только если она не выйдет сейчас, то через год её контракт не продлят. И это законно. А вот так. Дискриминация? О да. Мамы маленькими детьми никому не нужны. Но вы рожайте ещё. Я промолчу про другие театры и оркестры, покруче моего, где декрет 3-6 месяцев или уволят. И не прикопаешься.