Горе от ума: кто такой overqualified? 💡
«Overqualified» — («сверхквалифицированный» с англ.) специалист, чьи опыт, образование или навыки заметно выше требований вакансии. Например, когда опытный управленец откликается на должность обычного специалиста.
На первый взгляд кажется, что такой кандидат идеально подходит, но работодатели так думают не всегда.
✅ У «слишком сильного» сотрудника есть плюсы: он быстрее адаптируется, может делиться знаниями с коллегами, повышает продуктивность команды и способен привнести новые идеи.
❌ Но есть и опасения: если кандидат рассматривает позицию как «перевалочный пункт», то уйдёт, как только найдёт подходящую работу.
К тому же есть риск, что сверхквалифицированный сотрудник быстро заскучает на рутинных задачах или будет «сложно управляемым», поскольку его опыт позволяет видеть ошибки или неэффективность процессов, установленных руководством.
Хотя бывает и так, что «overqualified» — это вежливая формулировка отказа, за которой скрываются иные причины.
___________________________________
Что делать, если я — тот самый сверхкандидат? 👨💻
🟢Ваш главный инструмент — четкая и убедительная коммуникация с работодателем.
🟢В резюме и на собеседовании сосредоточьтесь исключительно на тех навыках, которые требуются для данной вакансии.
🟢Заранее подготовьте искренний и убедительный ответ на вопрос, почему вы претендуете на более низкую должность. Например:
«Я ищу стабильность и work-life balance»
«Мне интересна миссия вашей компании, и я вижу, как могу применить свои знания для оптимизации бизнес-процессов»
🟢Продайте пользу для компании, а не опыт:
❌ «Я управлял 200 людьми»
✅ «Мой опыт позволит настроить рабочие процессы максимально эффективно и снизить количество ошибок на 15% в первые 2 месяца»
⭐️Если найти штатную работу сложно, используйте свои глубокие знания для консалтинга, преподавания или коучинга. Можно рассмотреть смежные направления, где ваш предыдущий опыт будет сильной, но не избыточной базой.
Сталкивались ли вы с overqualified-специалистами? Может быть, это и есть вы? 💪