Выхожу на работу на неполный день: это полставки?
Девочки , выхожу на работу , на неполный день написали заявление ( что только сб и вс) это же не будет значить что я буду работать на пол ставки ? Мы просто утвердили 60 часов в месяц
Комментарии
@darimaks_a нет, никаких доп соглашений не нужно, я ещё раз вам говорю, выходите как положено на работу с сохранением пособия, пишется несколько заявлений.
@nusy1981, хорошо, спасибо, что поделились информацией. Я тоже была уверена в том, что можно работать на ставке и получать декретные. Получив отказ везде решила, что не так закон поняла, либо закон как всегда с нюансами. Буду разбираться значит, потому что я сейчас снова возвращаюсь в отпуск (увольняюсь и теряю пособия), а мама выходит на полную ставку и отказывается от пособия. У меня не было вопросов, потому что мама работает в бухгалтерии, где все это дело оформляется. Попрошу её еще раз поднять вопрос про декретные
@darimaks_a обязательно поднимите, вы имеете право работать на полной ставке и получать пособие
Полставки это значит 50 % от месячной нормы часов по производственному календарю.
И не важно какие дни у вас рабочие.
Если положено 40 часов в неделю, то 0,5 ставки, соответственно, будет 20 часов в неделю
А как на поную ставку, если не будете работать 100%?
@vika__03 по идее оплачиваются часы как положено, полностью, денюжка будет чисто за отработанные часы
Просто работать меньше будете
@vika__03, если оклад, то оклад будет соотв тому, сколько отработали. Оклад 100 тыс, работаете 60%, получите 60 тыс. Если почасовая оплата, то час стоит также, просто получите за 60 часов
Тут от договора много зависит. Если договор на совмещение, то получать будете за отработанные (обговоренные) часы. Если не совмещение, а основная работа и ставка почасовая, то тоже только за часы получите. В этих случаях вы будете получать пособие, если получаете.
Если работодатель недобросовестный и подписал с вами договор, что 1 ставка = 60 часов в месяц и вы выходите на эту ставку, то вы теряете пособие.
Если подписали договор на 0,5 или 0,75 ставки, то будете получать соответственно половину зп или 75%. Посмотрите как у вас это в договоре прописали или можете уточнить в бухгалтерии или у кадровика.
У меня была ситуация, когда на основной работе на ставке была в декрете и работала на совмещении на 0,5. Мы сразу прописали в договоре все расчеты: ежемесячный оклад на 1 ставке, сколько будет оклад на 0,5 ставки и сколько часов в неделю нужно отработать для этой 0,5 ставки