Как уволиться после декрета: контракт заканчивается в отпуске
Здравствуйте!
Может, кто сталкивался с подобной ситуацией, подскажите, как лучше поступить.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку уже 2,6 года, в апреле 3 и нужно выходить на работу. Однако мой контракт на работе заканчивается в октябре этого года.
На работе мне предложили два варианта:
1. Я подписываю новый контракт и выхожу на работу в апреле, чего я не планирую делать, так как хочу уволиться после декретного отпуска.
2. Я не подписываю новый контракт, и меня увольняют в этом месяце. При этом детские выплаты мне будет осуществлять другая организация.
Сейчас я думаю, как лучше поступить. Хотелось бы, чтобы до окончания декретного отпуска я оставалась в штате компании, а после завершения отпуска — уволилась.
Возможно ли как-то это сделать? Буду благодарна за любую информацию и советы.
Спасибо!
Лучший комментарий
Согласно ТК РБ контракт может быть продлён от 1 мес до 1 года. И не имеют право отказать. Исключение только, если вы заключали контракт 5 лет назад, его продляли все это время, а сейчас надо заключать новый контракт. Вот только тогда контракт заключается не менее чем на 1 год. Заключать новый необходимо, т.к. максимальный срок действия контракта в нашей стране 5 лет.
Комментарии
У меня такая же ситуация. Продлили до окончания декрета и всё
Они должны продлить контракт до дня рождения ребёнка, а потом, если бы Вы хотели выйти на работу, то новое продление сделать
Если ещё не вышел максимальный срок контракта 5 лет, то хоть на месяц можете продлить, в пределах максимального срока на любой срок. Если же вышел, то да, новый минимум на год.
Коллега на работе в гос структуре заключал контакт на месяц, у него истек старый, нужно было закончить работу, но если заключить надолго, то потом не уволят. Попробуйте проконсультироваться есть ли возможность контракта до конца декрета, ваши работодатели могут врать
Вы имеете право продлить контракт до момента исполнения возраста ребёнка 3 года. Пишите заявление. Обязательно регистрируйте. Так и говорите нанимателю, что выходить не планируете и продлевать контракт на более длительный срок не согласны. И пусть увольняют Вас в апреле в связи с окончанием срока действия контракта.
Согласно ТК РБ контракт может быть продлён от 1 мес до 1 года. И не имеют право отказать. Исключение только, если вы заключали контракт 5 лет назад, его продляли все это время, а сейчас надо заключать новый контракт. Вот только тогда контракт заключается не менее чем на 1 год. Заключать новый необходимо, т.к. максимальный срок действия контракта в нашей стране 5 лет.
Так а если поговорить с руководителем откровенно? Что вы продлеваете контракт, но в апреле уйдёте?
У меня так и было, пошли на встречу нормально. Ещё им и выгоднее было, на моем месте был сотрудник, который их не устраивал. Я вышла на неделю - его уволили. Следом и я уволилась спокойно
Вам же дадут уведомление о продлении. Вот там и пишите согласна продлить по такое-то апреля
Можно и на меньший срок заключить контракт, если один уже закончился.
@ms.artiomova2 странно у вас как-то. Я уходила во второй декрет и как раз контракт закончился, мне его сунули на 5 лет до 30го года, то есть после декрета ещё на 2 года выйти на работу, я в строчке, где нужно написать согласие, написала, что согласна продлить до 06.01.2028 (3 года ребёнку будет) и всё. Вопросов не было, приняли и не возмущались. Если б не знала, что так можно, может и меня б подловили таким образом.
А какая организация тогда оплачивает детское пособие?
Контракт заключается сроком на один год и не менее. Конечно, я бы поступила именно так.)
Насколько я знаю, можно продлить контракт до окончанием декретноно отпуска,уволить точно вас никто не может
Но вот они и говорят: подписывай годовой контракт и выходи на работу до его окончания. Контракт рассчитан на один год, на меньший срок нельзя
@ms.artiomova2 заключать контракт меньше чем на год нельзя а продлять можно
Подпишите контракт на пол года,чтобы в апреле уволится😄
Продлите контракт до апреля и потом уволитесь