Mom.life
Mom.life
Приложение для мам
Мария
Мария
Мама сына (8 лет)

Повышение оклада: должны ли поднять зарплату до среднего уровня в регионе?

Доброе утро.

Есть тут юристы, кто может мне подсказать?)

Я работаю в компании с 2023 года, за это время моя зарплата ни разу не повысилась. Есть премия за план, но оклад на том же уровне что и 2,5 года назад. Я зимой просила повышение, отказали, мол я получаю (вместе с премией) выше среднего по городу. Но вроде как должны пересмотреть именно оклад и поднять его до среднего уровня зп в регионе или я не права? Он почти в половину ниже среднего сейчас, а вот премия как оклад, все вместе выходит тыщ на 10 выше среднего, но все равно мало. Хочу еще раз обратиться с просьбой, цены то на все выросли и на продукты и на коммунальные.

22
Работа и карьераТрудовое правоФинансы для мам

Лучший комментарий

blok.aa

xxxxМама сына (4 года)

Оклад обязан быть ежегодно не меньше МРОТ

В остальном на усмотрение работадателя

Ответить

nadezhdat

НадеждаМама двоих (3 года, 9 лет)

Никто вам не должен ничего, кроме зп на полную ставку не ниже МРОТ. Нет такого понятия, как средняя по городу.

Ответить

Комментарии

katiket1989

katiket1989Мама сына (8 лет)

Вам могут поднять оклад, но урезать премиальную часть

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Ну тут я не поведусь, если урежут премию, тогда и мой объем работы уменьшится. У нас договор был за определенный объем премия. Ну и уйти не боюсь, если попросят

Ответить

a.plevina

АнастасияМама дочки (4 года)

Индексировать должны ,да

Ответить

nzzzz

НастяМама двоих (1 год, 14 лет)

У мамы на работе на жд ( работает мед сестрой) каждый год "повышают зп" а всякие надбавки и премии уменьшают. В итоге зп стоит на месте и получает копейки (мрот)

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Мда уж, печально(

Ответить

ol_ika

Olga Мама двоих (9 лет, 17 лет)

Есть ст. 134 ТК РФ и не одно решение суда, для бюджетников индексация идет регулярно но и для коммерческих предприятий она обязательна, если оно не убыточно, индексация к премии не имеет отношения. Я так потерпела 2 года и ушла. Не жалею, за 1,5 года зп уже на 22% выше, на новом месте добавили всем и сразу уходила на большую пусть немного, себя надо ценить! Премия это отдельный пункт и нормативы, индексация касается суммы оклада в трудовом договоре.

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Вооот, я это и читала. Что премия это не постоянный показатель, а оклад должен индексироваться

Ответить

beff2323

ИринаМама сына (5 лет)

Лучший аргумент обычно- нашла другое место с зп выше. Но надо быть готовой уходить.

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Да я готова, потихоньку ищу другое место и есть еще одна работа, на этой уровень загруженности и требований не соответствует зп 🤨 если не поднимут до конца года, уйду

Ответить

blok.aa

xxxxМама сына (4 года)

Оклад обязан быть ежегодно не меньше МРОТ

В остальном на усмотрение работадателя

Ответить

gertsoginya

LilyМама двоих (младенец)

Обязанности поднимать Вам зп нет, мрот только и он как правило в январе повышается раз в год. Но если у вас оклад выше мрот или премия плюс оклад больше мрот, то далее на усмотрение работодателя

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Поняла, спасибо. Тогда странно они аргументировали мне отказ) hr говорит посмотрела зарплаты по моей должности на hh.ru и у меня выше среднего выходит, на этом основании отказали)

Ну ладно, обращусь еще раз и если откажут, буду искать другую работу

Ответить

gertsoginya

LilyМама двоих (младенец)

@marysue, это они сделали срез по рынку с точки зрения конкурентности заработной платы исходя из должности и вакансии по городу. Ничего общего с мрот не имеет.

Ответить

mashelya

МарияМама дочки (7 лет)

Так обычно так и бывает когда зп из оклада и премий: оклад минималка, остальное премия, а т. К. премия это часто процент от продаж, а цены растут в любом случае, то и зп как бы растет за счет этого. Оклад часто реально мрот и растет только с ростом мрот. Это и есть индексация, предусмотренная законом.

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

У меня не продажи, я делаю описания для сайта, премия за количество в день.

Ответить

kahna

АннаМама сына (8 лет)

Я не юрист, не подскажу. Но у нас индексация зп каждый год с ростом МРОТ или хз чего там, на 1000 😁 Ну и раз в 2-3 года на более нормальную сумму, но тут не знаю у всех или нет. Даже в одном отделе на одной должности разные зп.

А какая сейчас средняя по Новосибу считается?

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Вот я про индексацию тоже знаю. На второй работе начальник сам повышает регулярно, из за инфляции, мы даже не просим) А средняя от должности зависит, по моей 50000 в нск

Ответить

kahna

АннаМама сына (8 лет)

@marysue, мы тоже никто не ходим не просим, между собой обсуждаем только, что мало. И тоже думала недавно, что может надо самой подходить. Но у меня частичная удаленка, это большой плюс к зп. Если бы ходить в офис за 50к, то искала бы другое место.

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

@kahna, и я на удаленке, очень удобно

Ответить

nadezhdat

НадеждаМама двоих (3 года, 9 лет)

Никто вам не должен ничего, кроме зп на полную ставку не ниже МРОТ. Нет такого понятия, как средняя по городу.

Ответить

marysue

МарияМама сына (8 лет)

Так про среднюю по городу они сами и говорят, тем не менее ориентировались по этому показателю. А индексация зарплаты прописана в ТК РФ, но я не юрист и не особо в этом разбираюсь, поэтому спрашиваю

Ответить

camelia1

КатяМама двоих (8 лет, 8 лет)

@marysue, индексация да, с мротом связана. Раз зп выше средней по нск, это 100% выше мрота.

Если в вашем трудовом, колл.договоре не прописано как именно повышают зп, то оперировать не чем🤷🏻‍♀️ зп выше мрота - все хорошо.

Ответить

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Как рассчитываются алименты на детей?

Девочки, привет. Мучает вопрос)). Может кто знает как правильно рассчитываются алименты на детей. Вот у мужа есть оклад и ежемесячная премия, вся зп белая. Вот интересно алименты будут начислять только с оклада или со всей ежемесячной зп, которая проходит по походу?