Устроилась на работу чуть меньше месяца назад, вроде все было хорошо, но я чем то не понравилась своей наставнице, она начала грубо со мной разговаривать, как она это потом объяснила в разговоре у нее проблемы дома, куча дел разных и вообще она так разговаривает, стиль разговора такой что я ей все должна , а она мне делает одолжение, что вообще мне что- то объясняет.
В общем сильно подкосило меня, напряженно мне стало. Из за этого всего я начала делать ошибки, пока что мелкие , но не приятные, за мной нужно проверять.
Начальник сказал собирайся с мыслями иначе не сможем работать, а я его понимаю, но какая то не здоровая атмосфера. Сама работа ок по всем параметрам, кроме отношений в коллективе. Вы бы уволились или ждали бы изменений?
Из примеров общения: на второй день на работе мне в грубой форме было сказано, что я делаю ошибки и она не должна за мной проверять и тратить свое время. В другие дни вместо объяснения каких то вопросов, мне в грубой форме говорили а что я сама разве не вижу что я не так делаю. И что ей проще все самой, чем меня просить, много мелочей, кофемашина в офисе, я попросила помощи, мне было сказано чтобы я сама разбиралась
Скорее всего та сотрудница его любовница, об этом говорят в офисе. И личные наблюдения, она ни с кем кроме начальника не контактирует, в офисе ее не любят. Не общаются. Она только ему улыбается, остальным может и нахамить, сотрудники говорят что от нее не дождешься, дали контакт предыдущей сотрудницы на второй день работы, но понятно, что она не силах сидеть меня обучать
Комментарии
Если эта ситуация вас заставляет чувствовать себя несчастной и найти другую работу не супер тяжело, может поставить для компании испытательный срок? В течении месяца, например, не наладилось, значит прощаетесь. А может и срастётся
Найдите другого человека, который может вам помочь в вопросах. У меня такое было, только директор был мужик. Все спрашивала у другого директора) это было после универа, поэтому вопросы были
к HR сходите, кто вас на работу брал, поговорите. внутриком должен быть или кто-то, кто этот функционал выполняет
Ходите на работу как на работу, выключайте человека внутри себя и будет легче)
Ну или можно шоколадку ей купить или что она любит, знак заботы и обычно людей быстро располагает к себе, вплоть до того, что начинают делиться переживаниями, если вам хоть раз понылись , значит лед тронулся и будет полегче)
В этом вся сложность, не получается «выключить» человека. Такой характер у меня, я постараюсь неделю хотя бы. Может и выйдет, но я себя не один день знаю
@yana-borisova, понимаю )
Попробуйте второй вариант)
Возможно ей эмоционально тяжело и грубость это скорлупа)
Может у нее нет подруг и она просто мечтает выговориться, а все в офисе её не любят и она это понимает, только вот уже поделать с этим ничего не может)
Если прям совсем туго будет, с ней придется выпить, совместное распитие вина сближает)
Ищите другие варианты, или стнавитесь без эмоциональным бревном. Т.е ваша работа не равно вы как человек и личность.
Можно еще переговорить с непосредственным руководителем и расставить все точки над ё.
Вам нужен сотрудник или будем играть кто важнее?
Ну или правда валить . Зачем нервы трепать
@yana-borisova, в целом вам не долго с ней взаимодействовать, тем более явно есть стандарты всякие организации. Уточните основное, а дальше разбирайтесь сами. Поменьше с ней контактируйте и считайте ее просто вот таким человеком с особенностями
@iratarariv, долго, она тоже делопроизводитель, и мы вместе должны будем работать
@yana-borisova, ну в плане опыт перенимать. Не надо ей в рот заглядывать, будьте на равных. Вы профессионал, вас за это взяли. Да, надо уточнить особенности организации и не более, а дальше плыть самому. У вас же равные должности, она не начальник. Поэтому и бесится, вы конкурент, так станьте им в полной мере))
У меня был директор на заводе - взрывной человек, на совещаниях постоянно кричал на всех. Я поставила себе задачу- год продержаться на этом месте, чтобы запись в трудовой не выглядела странно. И весь год себе говорила, что он старенький идиот, побесится и успокоится, воспринимала его как больного, которому надо посочувствовать. Ну или как маленького ребенка, который от беспомощности кричит. Короче проще относилась к острым ситуациям, которые директор создавал. Через год, наработав нужный стаж и набравшись опыта, уволилась и нашла себе более прибыльную должность, на которой с удовольствием проработала больше 10 лет.
Попробуйте задавать возникшие вопросы не конкретно этой даме, а другим коллегам.
Если вам эта работа не сильно нужна, поищите аналогичную, пока идет ИС.