Желание быть «хорошим» отнимает всё живое.
— Силу, потому что ты подавляешь свои настоящие импульсы. — Драйв, потому что энергия уходит на контроль, а не на движение. — Смелость, потому что быть «хорошим» значит быть безопасным для всех.
Это все противоречит правде, творчеству и жизни.
Человек не рожден, чтобы быть хорошим. Он рожден, чтобы быть живым.
Яркость — это не шоу. Это естественный свет, который люди часто прячут глубоко внутри, чтобы никого не ослепить.
Инстинкты — это мудрость тела, которую часто глушим, чтобы быть «правильными».
Агрессия — это здоровые границы, напор, воля, защита внутри нас.
Мы прячем силу, чтобы быть принятыми. Но именно эту силу от нас ждут другие — настоящую, необузданную, не сглаженную под формат.
Практические шаги для роста.
1. Устанавливай здоровые границы. Учись говорить «нет», чтобы не перегружать себя чужими ожиданиями.
2. Возвращайся к себе ежедневно. 5 минут на дыхание, телесную осознанность, контакт с настоящим состоянием.
3. Разреши себе несовершенность. Позволь себе испытывать зависть и нужду без чувства вины.
4. Снимай маски по чуть-чуть. В безопасных ситуациях будь честен и расскажи о том, что чувствуешь.
5. Наполни себя изобилием, прежде чем отдавать. Учись получать поддержку и признание, а не только отдавать.
6. Веди дневник успехов и светлых моментов. Записывай, когда удалось проявить яркость, силу, успешность — это подкрепляет новый образ себя.
Я знаю это на своём опыте и наблюдаю в работе с клиентами: когда ты начинаешь позволять себе быть настоящим, жизнь открывается совершенно по-другому.
Что сейчас мешает вам проявить свою настоящую силу и живость? Поделитесь, это важно — иногда достаточно просто озвучить, чтобы сделать первый шаг.
Как психотерапевт не вижу плохого в данном решении😅😅😅
Но как бизнес психолог, прежде бы рекомендовала бы провести исследование , просчитать возможные риски , оценить рынок вакансий и тд, прежде чем отправлять текущему руководству 😅😅😅
Однако выбор всегда да вами😁
А если серьезно, то на работе в найме, часто приходится соглашаться с правилами и культурой организации, с которой есть обязательства ) и «играть в хороших» для них.
@psyholog.erezanova, нет, здесь другая проблема. Этот текст нужен моему шефу, который из-за нежелания быть плохой, организацию работы запускает в трубу, а я это расхлёбываю. Я злыдень, мне нормально 🤣🤣
Какой классный текст, пожалуй скину начальнику 😂😂😂 ибо задолбали 🤣🤣🤣