Кто-то сталкивался с увольнением сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при закрытии ИП?
Сейчас она получает максимальные выплаты. Решили ее уволить по соглашению сторон. Если увольнять в связи с закрытием ИП, что-то поменяется для нее?
Светлана БыстроваМама двоих (7 лет, 10 лет)
В пункте 1 статьи 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Те, даже если вы сотрудницу увольняете в связи с ликвидацией ИП, то выплачивать компенсацию при ликвидации не обязаны, так как это обязательное условие только для организаций, либо должно быть прописано в трудовом договоре.
ЮляМама двоих (5 лет, 10 лет)
Ничего не поняла)
Спасибо. На сайте СФР вот так написано:
Пособие предоставляется в фиксированном размере для всех категорий за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Для данной категории пособие предоставляется в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Светлана БыстроваМама двоих (7 лет, 10 лет)
@lola_mama, для сотрудницы выгоднее увольняться по ликвидации
ne dobraya MashaМама троих детей
Пособие будет получать дальше , но ей что то донести надо в связи с ликвидацией
AlenaМама троих детей
Ей лучше в сфр позвонить на горячую линию проконсультироваться.
Меня увольняли в связи с ликвидацией организации, помню что отвозила документы с ФСС дополнительно, но пособие продолжала получать полное.
ЮляМама двоих (5 лет, 10 лет)
Спасибо. Попробуем позвонить
КатеринаМама дочки (2 года), беременна (31 нед.)
Расскажите пожалуйста, почему решили её уволить?
ne dobraya MashaМама троих детей
@lola_mama, вы можете ее уволить ТОЛЬКО по ликвидации , и если причина другая - она может оспорить этот момент в суде 🤣🤦
Кого вы пытаетесь наебать ?
КатеринаМама дочки (2 года), беременна (31 нед.)
@lola_mama только по ликвидации, никак иначе
ЮляМама двоих (5 лет, 10 лет)
@mamascha, Вопрос не в том, как ее уволить. Это я знаю. Вопрос, как выгоднее будет сотруднику? Что будет с пособием в том или ином случае.
Девочки вы для соправождении по ип для декрета сколько заплатили? Мне 80тыс говорить за услугу это нормальная сумма? Полное сопровождение прям до закрытие ип потом.
Девочки при закрытии Ип Вышло такое И отказано в обработке Что нужно сделать Ип недели две назад открыли
Где посмотреть, что ИП закрыто?
Девчат такой вопрос!!! В егов личный,кабинет обновляется вообще? У меня статус по Ип изменился там стоит старый статус ) ИП закрыла вчера! Уведомление о одобрение на закрытие Ип пришло с Налоговой!
Открыта ли налоговая? Что нужно для закрытие ИП? Есть ли какая нибудь госпошлина?
Светлана Быстрова·Мама двоих (7 лет, 10 лет)
@lerkasama92, @mamascha, девочки, у ИП при ликвидации нет обязанности выплачивать выходное пособие
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114807
Но для размера пособия по уходу будет выгоднее ликвидация
ссылка
·1 отметок «Нравится»1·Ответить